進(jìn)銷(xiāo)存管理系統(tǒng)軟件下載進(jìn)銷(xiāo)存管理系統(tǒng)實(shí)施困難的主要原因

在進(jìn)銷(xiāo)存管理系統(tǒng)軟件下載管理中存在這樣一現(xiàn)象，進(jìn)銷(xiāo)存管理系統(tǒng)軟件下載管理與發(fā)展的盲目跟風(fēng)，很多進(jìn)銷(xiāo)存管理系統(tǒng)軟件下載現(xiàn)在都導(dǎo)入了進(jìn)銷(xiāo)存管理系統(tǒng)系統(tǒng)，很多進(jìn)銷(xiāo)存管理系統(tǒng)軟件下載管理者由于不是很了解進(jìn)銷(xiāo)存管理系統(tǒng)，但是，很多績(jī)效體系建立了，最終導(dǎo)致進(jìn)銷(xiāo)存管理系統(tǒng)失敗，同時(shí)也阻礙了進(jìn)銷(xiāo)存管理系統(tǒng)軟件下載的發(fā)展。雖然現(xiàn)在有很多進(jìn)銷(xiāo)存管理系統(tǒng)軟件下載都在實(shí)行進(jìn)銷(xiāo)存管理系統(tǒng)，但是有不少的進(jìn)銷(xiāo)存管理系統(tǒng)軟件下載認(rèn)為進(jìn)銷(xiāo)存管理系統(tǒng)是沒(méi)有用的。這是為什么呢?那么，進(jìn)銷(xiāo)存管理系統(tǒng)軟件下載進(jìn)銷(xiāo)存管理系統(tǒng)實(shí)施困難的原因有哪些呢?

一、中高層管理者的參與感和管理水平不夠，認(rèn)為這僅僅是人力資源部門(mén)或咨詢顧問(wèn)做的事。

事實(shí)上，咨詢顧問(wèn)只能夠在體系建立和關(guān)鍵指標(biāo)設(shè)計(jì)方面提供幫助;人力資源部既不可能了解整個(gè)公司幾百、幾千人的績(jī)效目標(biāo)，一般也無(wú)權(quán)監(jiān)督各部門(mén)的實(shí)行情況。很多經(jīng)理人認(rèn)為建立起一套系統(tǒng)就可以了，還是把績(jī)效管理看成簡(jiǎn)單的考核。"好像數(shù)據(jù)都是自動(dòng)生成的，"Lucy Zhou說(shuō)，"年終隨便打打分，但是沒(méi)有管理過(guò)程肯定會(huì)失敗。"如果公司的高層領(lǐng)導(dǎo)自己不能以身作則做好部門(mén)經(jīng)理的績(jī)效管理，對(duì)基層的工作自然也不會(huì)重視，結(jié)果變成進(jìn)銷(xiāo)存管理系統(tǒng)只針對(duì)基層進(jìn)銷(xiāo)存管理系統(tǒng)下載，而不涉及經(jīng)理層，這往往是造成績(jī)效管理失敗的硬傷。

二、不重視管理信息數(shù)據(jù)的收集，特別是過(guò)程和戰(zhàn)略指標(biāo)的數(shù)據(jù)無(wú)法順利獲得。

數(shù)據(jù)缺乏，管理就無(wú)法進(jìn)行，形成了一個(gè)惡性循環(huán)。孫永玲建議，尤其是規(guī)模較大的進(jìn)銷(xiāo)存管理系統(tǒng)軟件下載最好要建立記錄和搜集數(shù)據(jù)的IT系統(tǒng)，否則手工操作的跟蹤工作量很大。但她同時(shí)強(qiáng)調(diào)系統(tǒng)只是一個(gè)平臺(tái)，管理人員利用平臺(tái)進(jìn)行管理的意識(shí)和能力才是最重要的。

三、持續(xù)性溝通不足，在進(jìn)銷(xiāo)存管理系統(tǒng)下載中很難推行。

進(jìn)銷(xiāo)存管理系統(tǒng)軟件下載往往建立了一套復(fù)雜精確的系統(tǒng)，但進(jìn)銷(xiāo)存管理系統(tǒng)下載并不了解其用意，為什么要用這幾個(gè)指標(biāo)來(lái)衡量自己。林光明指出，具體進(jìn)銷(xiāo)存管理系統(tǒng)下載的目標(biāo)制訂，一定需要直接主管的溝通和輔導(dǎo);而不定期地對(duì)目標(biāo)進(jìn)行回顧、反饋和調(diào)整更是需要雙方共同來(lái)完成。動(dòng)態(tài)績(jī)效管理注重的是，進(jìn)銷(xiāo)存管理系統(tǒng)軟件下載管理者和進(jìn)銷(xiāo)存管理系統(tǒng)下載不是"考"和"被考"的關(guān)系，而是一起設(shè)計(jì)未來(lái)，讓進(jìn)銷(xiāo)存管理系統(tǒng)下載參與進(jìn)來(lái)，承諾把自己的工作做好。

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發(fā)布：2007-05-13 11:03 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁(yè)] [關(guān)閉]

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