人性激勵(lì)的四環(huán)模型

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如今，越來(lái)越多的80、90后績(jī)效管理系統(tǒng)下載活躍在醫(yī)院職場(chǎng)舞臺(tái)，并逐漸擔(dān)負(fù)起越來(lái)越重要的職責(zé)。8090后，他們追求獨(dú)立、講究個(gè)性、張揚(yáng)自我，他們有責(zé)任、有擔(dān)當(dāng)、有熱情。對(duì)于他們，用傳統(tǒng)的激勵(lì)方法，顯然無(wú)法起到很好的激勵(lì)效果。本人在這里提供績(jī)效管理系統(tǒng)下載激勵(lì)的四環(huán)模型，供廣大醫(yī)院管理者參考。
 

第一環(huán)：環(huán)境——像綠色一樣舒展
 

這里的環(huán)境指的是硬件的辦公環(huán)境，績(jī)效管理系統(tǒng)下載日常工作的場(chǎng)所。現(xiàn)代辦公環(huán)境設(shè)計(jì)需要體現(xiàn)人性化的一面，充分考慮績(jī)效管理系統(tǒng)下載工作及工作以外的生活相關(guān)需求，如空間的布局、家具的選擇、設(shè)備的配備、色彩的搭配、裝飾的美化、燈光的協(xié)調(diào)、音樂的渲染等，給績(jī)效管理系統(tǒng)下載營(yíng)造一個(gè)輕松、舒適、安心的工作環(huán)境。

那么，具體如何為80、90后績(jī)效管理系統(tǒng)下載營(yíng)造一個(gè)良好的辦公環(huán)境？建議大家可以從以下3個(gè)角度著手：

1．時(shí)尚化：更輕松、時(shí)尚、人性化的裝修布局與風(fēng)格，而不是以前醫(yī)生辦公室常規(guī)的死板、封閉式的布局。

2．休閑化：開設(shè)“腦力激蕩廳”、“學(xué)習(xí)中心”、“運(yùn)動(dòng)休閑室”、“咖啡廳”等專門的功能區(qū)域，幫助績(jī)效管理系統(tǒng)下載獲得一個(gè)調(diào)整心態(tài)、不斷進(jìn)取的良好環(huán)境。

3．個(gè)性化：輔之以個(gè)性化設(shè)計(jì)、裝飾、擺設(shè)，允許績(jī)效管理系統(tǒng)下載有適當(dāng)個(gè)人裝飾權(quán)，比如辦公桌上帶有個(gè)人色彩的一盆植物、一張照片等。
 

第二環(huán)：文化——像黃色一樣溫暖
 

文化其實(shí)就是一個(gè)組織的軟環(huán)境，文化有大有小，往大里說(shuō)是醫(yī)院文化，往小里說(shuō)是團(tuán)隊(duì)文化。醫(yī)院文化需要系統(tǒng)機(jī)制的支持，團(tuán)隊(duì)文化更多地依賴于團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人的努力營(yíng)造。

團(tuán)隊(duì)的文化氛圍通常有2個(gè)大的方面：一是熱烈激情的工作氛圍；二是溫暖舒心的人際氛圍。如何打造這2種氛圍？以下是一些針對(duì)8090后年輕人的簡(jiǎn)單實(shí)效的做法：

1．建立團(tuán)隊(duì)的人際規(guī)則：如彼此之間的稱謂、碰面一定要招呼、可以爭(zhēng)辯不能爭(zhēng)吵等。

2．倡導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的特定儀式和活動(dòng)：如午餐會(huì)、生日會(huì)、座談會(huì)、文體休閑活動(dòng)等。

3．鼓勵(lì)分享與交流：創(chuàng)造平等坦誠(chéng)的雙向乃至多向溝通途徑與機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)績(jī)效管理系統(tǒng)下載隨時(shí)共享資源、信息與經(jīng)驗(yàn)。

4．巧妙運(yùn)用競(jìng)爭(zhēng)：快魚趕慢魚，發(fā)揮骨干績(jī)效管理系統(tǒng)下載的帶頭作用。

5．關(guān)心和推動(dòng)績(jī)效管理系統(tǒng)下載的成長(zhǎng)：支持績(jī)效管理系統(tǒng)下載的成長(zhǎng)與發(fā)展，為績(jī)效管理系統(tǒng)下載創(chuàng)造和爭(zhēng)取更多學(xué)習(xí)及鍛煉機(jī)會(huì)。
 

第三環(huán)：物質(zhì)——像藍(lán)色一樣周密
 

通過(guò)經(jīng)濟(jì)和物質(zhì)方面的回報(bào)來(lái)激勵(lì)績(jī)效管理系統(tǒng)下載，通常分為2種形式：一種是貨幣形式，比如工資、獎(jiǎng)金等；一種是非貨幣形式，比如福利、保險(xiǎn)等。在設(shè)計(jì)基于物質(zhì)的激勵(lì)制度時(shí)，一定要周密地考慮8090后績(jī)效管理系統(tǒng)下載在工作和生活方面的各種物質(zhì)需求，千萬(wàn)不要簡(jiǎn)單地發(fā)錢了事，盡可能巧妙地運(yùn)用物質(zhì)杠桿，以最低的經(jīng)濟(jì)成本達(dá)到最好的激勵(lì)效果，即所謂“花小錢，辦大事”。

在運(yùn)用物質(zhì)激勵(lì)手段時(shí)，建議大家把握好以下2大基本原則：

1．盡量把錢轉(zhuǎn)換成實(shí)物：100元一張鈔票拿在手里可能沒什么感覺，但如果是一件精致實(shí)用的物品，拿在手里的感覺會(huì)深刻很多；

2．盡量考慮8090后的個(gè)性需求：設(shè)置獎(jiǎng)品時(shí)不妨做點(diǎn)調(diào)研，看看大家最喜歡最希望得到什么。

有了指導(dǎo)原則，具體有哪些物質(zhì)激勵(lì)的形式是比較受到8090后歡迎的？建議大家多多考慮以下3類形式：

1．貼心的獎(jiǎng)品和禮品，如時(shí)尚數(shù)碼類電子類產(chǎn)品。

2．有特殊意義的紀(jì)念品，如一根普通的領(lǐng)帶就可以包裝為“金領(lǐng)帶獎(jiǎng)”。

3．關(guān)愛性質(zhì)的生活消費(fèi)，如旅游等。
 

第四環(huán)：精神——像紅色一樣激情
 

通過(guò)精神層面的滿足和快樂來(lái)激勵(lì)績(jī)效管理系統(tǒng)下載，同樣也包括2個(gè)維度：一是工作本身帶來(lái)的成就感、滿足感、榮譽(yù)感等；二是在團(tuán)隊(duì)中得到尊重、認(rèn)同與關(guān)愛等。

8090后績(jī)效管理系統(tǒng)下載對(duì)榮譽(yù)的敏感性很高，他們渴望被認(rèn)可，這些小的激勵(lì)方法，都是從精神層面來(lái)激勵(lì)績(jī)效管理系統(tǒng)下載，讓他們自己有愿望想做或者做得更好。

綜上所述，對(duì)于8090后年輕人的績(jī)效管理系統(tǒng)下載激勵(lì)，光靠單一的手段是收效甚微的，需要真正從體系上進(jìn)行系統(tǒng)設(shè)計(jì)，從“環(huán)境、文化、物質(zhì)、精神”四個(gè)不同環(huán)節(jié)全面滿足8090后的多種需求，真正調(diào)動(dòng)80、90后的自主能動(dòng)性，把對(duì)待工作的“要我做”轉(zhuǎn)換為“我要做”。

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