績效管理軟件下載薪酬管理體系制定的指標(biāo)

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績效管理軟件下載薪酬管理體系一直是促進(jìn)人力資源水平不斷提高的工具，它能夠?qū)崿F(xiàn)對人力資源的監(jiān)督、管理和優(yōu)化配置。根據(jù)對績效管理系統(tǒng)下載激勵性薪酬體系設(shè)計目標(biāo)的分析，可推出一個具有激勵性，并能吸引、保留公司核心績效管理系統(tǒng)下載的績效管理系統(tǒng)下載薪酬體系，應(yīng)是在符合國家和地方法律、法規(guī)的條件下，對內(nèi)公平合理，對外具有競爭力，并能鼓勵績效管理系統(tǒng)下載不斷提升人力資源能力。
 

一、崗位工作的價值
 

崗位工作的價值，是指績效管理軟件下載中每個崗位的工作價值，即每個崗位間的相對重要性，或每個崗位對公司業(yè)績的相對貢獻(xiàn)度。此處的工作價值，是一個相對價值，或可比價值，是將公平付薪建立在更為寬廣的基礎(chǔ)上，而不是將報酬公平與否的注意力僅放在相同的職位上。工作的價值，一般是通過工作評估或崗位評估來確定。
 

二、績效管理系統(tǒng)下載的能力
 

績效管理系統(tǒng)下載的能力，也是一個相對概念，是指績效管理系統(tǒng)下載具備的工作技能和與工作相關(guān)的知識。隨著知識經(jīng)濟(jì)時代的到來，績效管理系統(tǒng)下載的知識資本對公司業(yè)績的貢獻(xiàn)越來越受到關(guān)注。績效管理軟件下載內(nèi)部對人力資源開發(fā)的重視以及信息化、流程重組帶來的組織扁平化，中層管理工作的縮減，管理者的晉升計劃減少，在薪酬體系中考慮績效管理系統(tǒng)下載的相對價值，更成為激勵績效管理系統(tǒng)下載的切入點(diǎn)?？冃Ч芾硐到y(tǒng)下載的相對價值，通常根據(jù)績效管理系統(tǒng)下載的職務(wù)達(dá)成能力或職責(zé)掌握能力來確定，績效管理系統(tǒng)下載的相對價值確定的手段是績效考核與技能鑒定。
 

三、相關(guān)崗位人力市場需求情況
 

對績效管理軟件下載中不同崗位在當(dāng)?shù)厝肆κ袌龅那闆r，主要是指人力市場上各職種的薪金水平情況。就目前而言，薪金（主要是基本薪酬）水平直接影響績效管理軟件下載招聘計劃的有效推行，市場薪金水平是通過薪酬調(diào)查確定的。
 

四、當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
 

當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了當(dāng)?shù)乜冃Ч芾硐到y(tǒng)下載維持一定生活水平所需要的生活費(fèi)。目前，我國許多地方政府都規(guī)定了城市居民的最低生活費(fèi)，績效管理軟件下載在考慮生活成本時，可將之作為一個參考。
 

五、績效管理軟件下載人力資源成本
 

績效管理軟件下載的績效管理軟件下載人力資源成本，一方面受到人力資本的投入產(chǎn)生的價值、帶來的利益的影響，另一方面也決定績效管理系統(tǒng)下載的生產(chǎn)力、公司的資本結(jié)構(gòu)、用于再投資金額、經(jīng)濟(jì)狀況和競爭能力等。績效管理軟件下載人力資源成本是很難下定義的，績效管理軟件下載人力資源成本到底多強(qiáng)，也是很難測算和富爭論性的。因此，績效管理軟件下載人力資源成本確定的問題，常常需要績效管理系統(tǒng)下載與公司管理層通過協(xié)商合作來解決。

從這五個方面進(jìn)行考量，是制定薪酬體系的基本坐標(biāo)，同時薪酬體系的制定也要同績效管理軟件下載的戰(zhàn)略目標(biāo)相適應(yīng)，現(xiàn)代績效管理軟件下載的管理是一種人性化的管理，從人力資源的角度說，這種管理的目的就是最大限度的發(fā)揮績效管理系統(tǒng)下載的積極性。在我國績效管理軟件下載管理不斷發(fā)展的今天，薪酬是與績效管理系統(tǒng)下載積極性結(jié)合最緊密的一個因素。

績效管理軟件下載薪酬管理體系在促進(jìn)人力資源水平提高的同時，實(shí)現(xiàn)對人力資源的監(jiān)督、管理和優(yōu)化配置。不同的績效管理軟件下載對薪酬體系的設(shè)計和選擇可能會不同，但有一點(diǎn)可以明確，只有認(rèn)知薪酬管理體系的作用機(jī)理、把握薪酬要素在績效管理軟件下載營運(yùn)過程中體現(xiàn)出的管理思想，薪酬體系才能在現(xiàn)代績效管理軟件下載管理中發(fā)揮出最大的作用。

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