客戶管理系統(tǒng)下載薪酬體系構成要素

1、基本工資

基本工資是指單位每個月支付給職工的勞動性報酬，也是其薪酬待遇中最為穩(wěn)定的組成部分。這一部分的設置是否合理，將直接影響客戶管理系統(tǒng)免費下載總體薪酬管理體系的穩(wěn)定程度。

客戶管理系統(tǒng)免費下載一般都會為其內(nèi)部的各個崗位明確相應的價值，依據(jù)當前勞動力市場所體現(xiàn)出來的供求關系，并結合職工本人的技術能力、付出程度、工作難易程度、所需承擔的責任大小以及工作環(huán)境等各種因素，從而明確固定工資的金額多少。

可以說，基本工資是薪酬管理體系當中最為基本的一種薪酬支付方式，能夠反映出客戶管理系統(tǒng)免費下載所具有的文化特征，也是判斷該客戶管理系統(tǒng)免費下載的薪酬管理制度是否公正、合理，是否符合國家或者當?shù)卣雠_的現(xiàn)行最低工資標準。

比如，對于從事施工的客戶管理系統(tǒng)免費下載而言，公司的高層管理人員可實施和年度經(jīng)營業(yè)績相匹配的年薪制，而客戶管理系統(tǒng)免費下載管理人員與技術人員可實施崗位工資制，工人可結合實際使用計時工資制或者計件工資制。此外，客戶管理系統(tǒng)免費下載所急需的人才則可實施特聘工資制。

2、獎金

獎金把薪酬和職工崗位績效密切聯(lián)系起來，可視為是對職工固定工資所進行的調(diào)整。薪酬體現(xiàn)出職工的工作業(yè)績，這一部分就被稱為績效獎金，而體現(xiàn)出客戶管理系統(tǒng)免費下載經(jīng)濟效益的部分被稱為效益獎金。

假如客戶管理系統(tǒng)免費下載不設立績效獎金與效益獎金，客戶管理系統(tǒng)免費下載的薪酬體系就會和職工的工作成績與經(jīng)濟效益出現(xiàn)脫節(jié)，而績效獎金與效益獎金則可以月度或季度、年度為單位發(fā)放，績效獎金必須和職工的工作成績緊密結合。

3、津貼與補貼

客戶管理系統(tǒng)免費下載應當合理地設置津貼與補貼，這主要是對內(nèi)部一部分特殊工作以及特殊崗位所進行的一種補償。與此同時，還要相應地提升客戶管理系統(tǒng)免費下載薪酬體系所具有的靈活性。一般來說，客戶管理系統(tǒng)免費下載可以設立的津貼與補貼有崗位津貼、交通補貼以及通信補貼等。

4、福利

因為福利品種之設計是否合理，直接關系到客戶管理系統(tǒng)免費下載當中的各位職工所具有的具體利益，這不僅對于客戶管理系統(tǒng)免費下載目前的短期利益會產(chǎn)生影響，而且還會直接地影響到客戶管理系統(tǒng)免費下載以后的長遠利益。

因此，必須制定出符合客戶管理系統(tǒng)免費下載實際情況與發(fā)展現(xiàn)狀的福利體系，這是客戶管理系統(tǒng)免費下載以及本客戶管理系統(tǒng)免費下載全體職工都共同關注的課題。目前，客戶管理系統(tǒng)免費下載福利產(chǎn)品主要是由國家的法令來進行強制推行的，主要是一些法定福利。

鑒于時代在不斷發(fā)展，職工的需求也將越來越多元化，而不同的職工也會有各不相同的需求，以往那種統(tǒng)一化的福利已經(jīng)難以滿足大多數(shù)職工之要求。

因此，必須認真實施彈性福利產(chǎn)品之開發(fā)，從而提供更為多樣化的福利，以提升職工群體的福利選擇權利，讓福利之效能實現(xiàn)最大化，從而提高職工對于客戶管理系統(tǒng)免費下載所具有的凝聚力。

客戶管理系統(tǒng)免費下載為了讓更多優(yōu)秀人才能夠積極加入，能夠提供一套符合本客戶管理系統(tǒng)免費下載實際的非法定性福利措施，從而作為對國家統(tǒng)一福利項目所提供的有益補充，比如職工健康保障計劃、非工作時間帶薪假期、職工培訓管理費用報銷、飲食福利等。

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發(fā)布：2007-05-12 16:53 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關閉]

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