薪酬管理制度的分類

對客戶管理系統(tǒng)免費下載人力資源管理來說，薪酬制度無疑是基礎而核心的內(nèi)容，由于薪酬的敏感性和重要性，所以客戶管理系統(tǒng)免費下載建立合理的薪酬制度是非常必要的。

倘若客戶管理系統(tǒng)免費下載的薪酬管理制度存在不科學不合理的問題，那么不僅會影響客戶關(guān)系管理系統(tǒng)下載滿意度，導致客戶關(guān)系管理系統(tǒng)下載工作積極性下降，嚴重的話還可能會導致客戶關(guān)系管理系統(tǒng)下載的離職，從而影響客戶管理系統(tǒng)免費下載的穩(wěn)定。

在客戶管理系統(tǒng)免費下載薪酬制度中，其實有多重分類，每個分類都是不相同的，一般主要分為崗位、技能、市場和績效四種，客戶管理系統(tǒng)免費下載可以根據(jù)自身發(fā)展實際進行合理的選擇。

一、以崗位為導向的薪酬制度

該制度主要以崗位為主，但并非全部只按照崗位來執(zhí)行，就是客戶管理系統(tǒng)免費下載在做好崗位評價的基礎上，根據(jù)崗位的重要性、對客戶管理系統(tǒng)免費下載的貢獻，崗位的難度進行薪酬的確定。不過這種薪酬制度模式不適合單獨使用。

二、以技能為導向的薪酬制度

這種薪酬制度在民營客戶管理系統(tǒng)免費下載中應用比較多，主要是以能力定薪酬，具有較強的公平性，其實和傳統(tǒng)的“多勞多得”道理差不多。不過這種薪酬制度容易出現(xiàn)薪酬差異化，客戶管理系統(tǒng)免費下載還需要這方面的管理。

三、以市場為導向的薪酬制度

這種薪酬制度相對來說是非常合理的，因為薪酬的確定都是依照市場進行，不僅可以體現(xiàn)出很好的公平性，而且有利于客戶管理系統(tǒng)免費下載薪酬的市場競爭力。比如薪酬水平的制定可以通過薪酬調(diào)查方式來進行，可以很好讓自身的薪酬水平更富競爭力。

四、以績效為導向的薪酬制度

顧名思義，績效就是客戶關(guān)系管理系統(tǒng)下載的工作業(yè)績，相對應的就是客戶關(guān)系管理系統(tǒng)下載的個人能力，目前客戶管理系統(tǒng)免費下載中廣泛采用的績效考核就是對這種制度最好的詮釋。以績效為導向的薪酬制度可以很好的加強薪酬客戶關(guān)系管理系統(tǒng)下載激勵的作用。

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發(fā)布：2007-05-12 16:52 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關(guān)閉]

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