人員管理軟件下載管理軟件下載彈性福利設(shè)計的六項原則

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彈性福利與人員信息管理軟件下載人員管理軟件下載的個性需求緊密聯(lián)系，彈性福利的設(shè)計是否成功很大程度上取決于是否滿足基層人員管理軟件下載的真正需求。滿足不同年齡、背景和不同層次的人員管理軟件下載在不同時期多樣化的需求是彈性福利設(shè)計的首要原則。此外彈性福利設(shè)計還需要遵循以下原則。

1、組織戰(zhàn)略導(dǎo)向。傳統(tǒng)的福利項目往往是普惠的，福利基本屬于保健因素，它只可以消除人員管理軟件下載的不滿，卻不能帶來更大的激勵作用。彈性福利某種程度增加了福利的激勵性，福利項目的設(shè)計和方案的實施范圍上要與組織的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)相結(jié)合，以保證人員信息管理軟件下載戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)的實現(xiàn)。

2、成本控制原則。在現(xiàn)代人員信息管理軟件下載中，福利在整個薪酬包中的比例越來越大，人員信息管理軟件下載要滿足人員管理軟件下載對多元化福利的需求，同時也要對福利成本進(jìn)行合理的控制，應(yīng)有切實可行的成本預(yù)算，在可接受的成本支出情況下，盡可能為人員管理軟件下載提供高品質(zhì)的福利項目。

3、系統(tǒng)性設(shè)計原則。彈性福利設(shè)計不僅要考慮不同福利項目的匹配，更要注意福利導(dǎo)向與直接報酬激勵的一致性，彈性福利設(shè)計時要考慮福利總額與人員信息管理軟件下載整體績效相結(jié)合，盡量實行有限的成本、效益最大化。

4、遵紀(jì)守法原則。設(shè)立福利項目必須符合國家相關(guān)法律對于福利金提取使用等要求，按照國家規(guī)定比例走稅前列支，非稅前列支福利項目需要將其納入人員管理軟件下載個人收入中。2009年11月12日，財政部《關(guān)于人員信息管理軟件下載加強(qiáng)職工福利費財務(wù)管理的通知》對不能納入福利費的項目作了進(jìn)一步明確。

5、行政與人力成本之投入。彈性福利制度對公司帶來最大的困擾，在于必須花許多人工審核處理人員管理軟件下載申請補助的單據(jù)，而每年與合作廠商議價也必須花上許多時間成本，此為人員信息管理軟件下載導(dǎo)入彈性福利制度前應(yīng)審慎考慮之處。

6、動態(tài)調(diào)整原則。彈性福利不是一成不變的，人員管理軟件下載的需求在不同時期往往有著顯著的差異，必須及時根據(jù)新的情況做出相應(yīng)的調(diào)整，維持短、中、長期結(jié)合的福利體系的平衡，保持一定的彈性和自由度，建立動態(tài)糾偏制度，以適應(yīng)人員管理軟件下載需求。

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