5種激勵醫(yī)藥進銷存系統(tǒng)下載的方法

醫(yī)藥進銷存系統(tǒng)下載激勵已經(jīng)是一個老生長談的問題了，每個醫(yī)藥進銷存軟件下載都需要醫(yī)藥進銷存系統(tǒng)下載激勵，但是又有多少公司是做的非常好的呢？其實要激勵醫(yī)藥進銷存系統(tǒng)下載的時候醫(yī)藥進銷存軟件下載管理者們要弄清楚，需要給醫(yī)藥進銷存系統(tǒng)下載哪些方面激勵呢？而且激勵的時候的目的又是什么，是降低成本激勵，還是側重在加快工作進度，提高工作效率，還是在提高顧客的滿意程度上呢？

當你弄清楚之后再來進行一下的醫(yī)藥進銷存系統(tǒng)下載激勵方法吧：

1：其實現(xiàn)在的很多醫(yī)藥進銷存系統(tǒng)下載都是剛入社會不久的年輕人，在這個階段的醫(yī)藥進銷存系統(tǒng)下載，我們給予的更多的應該是一個學習的平臺，這對于他們來說無疑也是一個好的激勵，因為他們?nèi)鄙俳?jīng)驗，缺少很多鍛煉，多給于一些有挑戰(zhàn)性的工作，讓他們覺得工作不會那么枯燥，也會在成功之后收獲成就感和經(jīng)驗，真是一舉2得。

2：建立溝通渠道。這里的溝通渠道指的是下屬和上司溝通的渠道，因為在傳統(tǒng)的觀念里面，就覺得領導的話是圣旨，說什么我們就要去做，領導也不會管你們到底行不行，最近有沒有困難之類的問題，這對醫(yī)藥進銷存系統(tǒng)下載來說是一種不尊重，所以在現(xiàn)在的醫(yī)藥進銷存軟件下載中應該改變觀念，多建立溝通的渠道，醫(yī)藥進銷存系統(tǒng)下載可以通過這些渠道提問題，訴說關心的事，答復。

3：作為醫(yī)藥進銷存軟件下載管理者要多去了解醫(yī)藥進銷存系統(tǒng)下載的實際困難與個人需求，設法滿足。這樣做會大大調(diào)動醫(yī)藥進銷存系統(tǒng)下載的工作積極性，讓其覺得自己是被關注的，是重要的。

4：晉升職位看能力，這里的能力指的是工作能力和管理能力等，并不是看醫(yī)藥進銷存系統(tǒng)下載的資歷和學歷，這樣做的話，會激發(fā)更大一部分的醫(yī)藥進銷存系統(tǒng)下載的積極性，因為每個人都想在一個平等的平臺上競爭，這樣的話，哪怕輸了也不會不服氣。

5：最后我們來講一個醫(yī)藥進銷存軟件方面的激勵，雖然這是最普遍的，但是要做到公平公正還是需要技術的，醫(yī)藥進銷存軟件下載必須制定一個完善的，可執(zhí)行的醫(yī)藥進銷存軟件管理制度，而且要嚴格遵守，否則就如同是虛設了。

總之，說了這么多，其實醫(yī)藥進銷存系統(tǒng)下載激勵最基本的就是得先做到尊重醫(yī)藥進銷存系統(tǒng)下載，如果你連尊重都做不到，就什么都不需要談了。

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發(fā)布：2007-05-13 11:27 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關閉]

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