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年底做好醫(yī)藥進銷存系統(tǒng)下載激勵是關(guān)鍵
很多醫(yī)藥進銷存軟件下載都有一個通病,就是一到了年底,過了年,公司醫(yī)藥進銷存軟件下載的醫(yī)藥進銷存系統(tǒng)下載離職的特別多,這根本原因是什么呢?其實,這不僅僅是一個簡單的年終獎發(fā)放或加薪、升職的問題,醫(yī)藥進銷存軟件下載很多的經(jīng)營理念和價值觀都會通過年終激勵這個過程來集中體現(xiàn),所以這個關(guān)鍵時刻也是醫(yī)藥進銷存系統(tǒng)下載激勵的關(guān)鍵時刻。
其要明確的幾個方面有:
1、要明確激勵方法
醫(yī)藥進銷存系統(tǒng)下載激勵其實就分2個大類,醫(yī)藥進銷存軟件激勵和非醫(yī)藥進銷存軟件激勵。醫(yī)藥進銷存軟件激勵大家都知道就是一些獎金,提成,晉升等。其如何制定就要看醫(yī)藥進銷存軟件下載如何對其進行制定方案了。
2、溝通的策略
如果你在公司,或者醫(yī)藥進銷存軟件下載里面呆過的話,你就了解到,其實很多時候醫(yī)藥進銷存系統(tǒng)下載的思想是蠻奇怪的,他們不會因為自己本身的工資多少而心理不平衡,但是假如你和你的同事2個人的職責差不多,做的事情也差不多,那么這個時候,如果他比你的醫(yī)藥進銷存軟件多,哪怕是100塊,也會對你的心理造成打擊,會覺得自己受到了不公平的對待,所以這個時候,如果醫(yī)藥進銷存軟件下載管理者不能很好地處理的時候,那就只有通過溝通來彌補不足了,盡量多說說其薪資不同的原因和會給予其什么激勵之類的,那么也許會對其問題有所幫助,實際上,年底溝通是很多公司做得比較薄弱的一個環(huán)節(jié),因激勵而留下的問題,很多時候都是可以通過溝通方式掃除掉的。
3、明確獎勵政策
一個醫(yī)藥進銷存軟件下載無論有無獎勵計劃,到了年底都應該給予年終獎,這是需要與一線管理者達成共識的,要明確在獎金發(fā)放上的傾斜政策,進行期望管理。
年終獎其實不在于多少,其關(guān)鍵點還是在于在年終之前,各位醫(yī)藥進銷存軟件下載管理者的吹風工作做的到不到位,有時候因為金融危機的影響,公司的效益不是很好,但是哪怕是這樣的時段也不能取消這個工作,因為每個醫(yī)藥進銷存系統(tǒng)下載都知道公司都是有年終獎這一個制度的,假如你沒有給的話,那么過了年之后,你就會發(fā)現(xiàn)你的醫(yī)藥進銷存系統(tǒng)下載就走了一大半,因為他們會對公司失去信心,所以無論多少都不能取消。
但是可以在年終之前,先把經(jīng)理級以上的人員召集起來,由公司總裁對一年的業(yè)績情況做一個介紹,讓大家心中有數(shù),并探討具體必須保住哪些骨干人才等。這樣的話就可以穩(wěn)定住一大部分的骨干醫(yī)藥進銷存系統(tǒng)下載,到最后發(fā)獎金的時候不會使太多的醫(yī)藥進銷存系統(tǒng)下載接受不了。
總之,年終這一關(guān)一定要做好醫(yī)藥進銷存系統(tǒng)下載激勵,而且最好把公司的新一年目標告訴大家,讓大家充滿信心,這對于留住醫(yī)藥進銷存系統(tǒng)下載來說還是很有必要的。
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