探討如何加強醫(yī)院制度文化建設(shè)

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制度文化建設(shè)，是醫(yī)院文化建設(shè)的根本保障。人常說，沒有規(guī)矩不成方圓。沒有制度文化的保障作用，醫(yī)院文化只能是膚淺的，工會流于形式，消亡于無形。建設(shè)制度文化，不僅包括建設(shè)完善的醫(yī)院文化建設(shè)制度，還包括醫(yī)院運營中的各項規(guī)章制度的修訂完善，逐步形成完備科學的運行機制。
 
　　在醫(yī)院文化建設(shè)過程中，醫(yī)院制度文化的建設(shè)是至關(guān)重要的。醫(yī)院文化建設(shè)的重要目的在于推動醫(yī)院生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展。要發(fā)揮這樣的作用，就要把具有抽象指導意義的醫(yī)院文化理念制度化，形成醫(yī)院制度文化，把文化理念融入醫(yī)院制度，用制度實現(xiàn)對人的文化管理。
 
　　把文化理念融入制度，就是要把醫(yī)院的文化理念根植于醫(yī)院日常的規(guī)章制度中，在制度中體現(xiàn)出文化理念的要求。
 
　　優(yōu)秀的醫(yī)院文化不是自發(fā)形成的，而是必須通過一定的條件培養(yǎng)和打造而成。全體員工普遍自覺遵守的行為準則是醫(yī)院文化中的重要組成部分，而員工行為習慣的形成，也只能在一定的規(guī)章制度的約束和干預下形成，在良好的輿論氛圍影響下得以鞏固和完善。
 
　　以人為本建立的醫(yī)院規(guī)章制度，是優(yōu)秀醫(yī)院文化賴以建立、保持和發(fā)展的重要條件，嚴格的規(guī)章制度和良好的醫(yī)院輿論氛圍，既是衡量醫(yī)院員工行為的尺度，也是造就優(yōu)秀醫(yī)院文化的前提。
 
　　但是，醫(yī)院規(guī)章制度實施的對象是員工，推行的效果如何，也主要看它是否適應員工的文化層次、接受能力和貫徹執(zhí)行的自覺性。因此，就必須在各項規(guī)章制度的制定和實施中堅持“以人為本”的原則，這樣才能更有效地予以落實，才能更有效地使醫(yī)院的經(jīng)營目標、經(jīng)營理念等通過這些規(guī)章制度的推行來予以實現(xiàn)。
 
　　以人為本建立的和不斷予以完善的醫(yī)院規(guī)章制度，既是創(chuàng)造優(yōu)秀醫(yī)院文化的重要前提，又是優(yōu)秀醫(yī)院文化得以維護、延續(xù)、發(fā)展和進步的基本保證。因而我們必須緊緊圍繞醫(yī)院的發(fā)展目標，以人為本地制定各項規(guī)章制度，使醫(yī)院和員工的各種行為活動、內(nèi)部和外部等各個方面相互關(guān)系的建立和調(diào)整均有法可依、有章可循。
 
　　只有這樣，才能確立優(yōu)良的適應醫(yī)院經(jīng)營發(fā)展的醫(yī)院文化，實現(xiàn)醫(yī)院文化的不斷提升和創(chuàng)新，更有效地實現(xiàn)醫(yī)院的經(jīng)營目標。