工程監(jiān)理企業(yè)管理系統(tǒng)

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 　　工程行業(yè)投資企業(yè)和施工單位走在了項(xiàng)目管理信息化行列的前列，而國(guó)內(nèi)監(jiān)理咨詢(xún)企業(yè)信息化之路卻稍顯滯后，這和市場(chǎng)上缺乏專(zhuān)門(mén)的解決方案和營(yíng)銷(xiāo)體系原因分不開(kāi)的，泛普公司項(xiàng)目管理系統(tǒng)解決方案在監(jiān)理咨詢(xún)企業(yè)成功應(yīng)用有效解決了咨詢(xún)監(jiān)理企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中遇到的難題，大大提升了項(xiàng)目管理水準(zhǔn)和企業(yè)決策能力。

　　系統(tǒng)各模塊間切換簡(jiǎn)單方便，業(yè)務(wù)流程發(fā)起時(shí)操作便捷，各種文件(合同、投標(biāo)文件、監(jiān)理表格等)編輯時(shí)采取編碼方式進(jìn)行，減少文字輸入量;同時(shí)，對(duì)于大量編碼項(xiàng)，提供編碼輸入及模糊查詢(xún)功能;靈活方便體現(xiàn)在兩個(gè)方面，一是可通過(guò)配置實(shí)現(xiàn)對(duì)業(yè)務(wù)需求的適應(yīng);二是可根據(jù)用戶特點(diǎn)，定制個(gè)人工作界面。

　　泛普產(chǎn)品功能介紹

　　協(xié)同辦公管理

　　協(xié)同辦公管理是泛普軟件的基礎(chǔ)功能之一，是管理者非常關(guān)心的一個(gè)核心業(yè)務(wù)，是企業(yè)機(jī)關(guān)及項(xiàng)目部所有人員能夠經(jīng)常涉及此功能模塊，協(xié)同辦公管理功能的應(yīng)用，能夠加快企業(yè)信息化建設(shè)的進(jìn)程，提升企業(yè)信息化管理水平，其中主要功能包括：公文管理、內(nèi)部郵件、通訊錄、通知新聞、工作任務(wù)、公章管理、車(chē)輛資料等功能模塊。

　　公文管理：企業(yè)內(nèi)部管理用;支持流程及類(lèi)別的復(fù)雜自定義功能、根據(jù)企業(yè)實(shí)際辦公、業(yè)務(wù)流程設(shè)計(jì)，覆蓋企業(yè)審批過(guò)程的擬定、審核、批準(zhǔn)、發(fā)文、歸檔全過(guò)程，同時(shí)提供強(qiáng)大的在線編輯、附件加載、上傳模板、審批留痕、電子簽名、催辦跳轉(zhuǎn)、檔案管理、組合檢索等功能，用戶可以根據(jù)權(quán)限隨時(shí)查閱、檢索、統(tǒng)計(jì)已歸檔的公文。

　　內(nèi)部郵件：通過(guò)嚴(yán)格設(shè)置的用戶名與權(quán)限，為企業(yè)內(nèi)部的每位不同崗位以及職責(zé)的員工在網(wǎng)絡(luò)上建立起一個(gè)完整的虛擬辦公空間，為其提供內(nèi)部郵件、收藏夾、電子日歷等功能。

　　通知新聞：發(fā)布企業(yè)各類(lèi)企業(yè)公告、通知，并在系統(tǒng)首頁(yè)以滾動(dòng)形式播放，并可以控制有效期。發(fā)布的范圍可以自由控制，通知新聞可通過(guò)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核審批辦理后發(fā)布。

　　人力資源管理

　　人力資源管理是泛普軟件的基礎(chǔ)功能之一，是在深入收集、分析企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)與管理的各種需求的基礎(chǔ)上，引入現(xiàn)代人力資源開(kāi)發(fā)與管理思想和先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)開(kāi)發(fā)技術(shù)，開(kāi)發(fā)的基于B/S 結(jié)構(gòu)的新型人力資源管理系統(tǒng)。

　　人力資源管理主要包括：?jiǎn)T工檔案、考勤管理、績(jī)效考核、薪酬福利、培訓(xùn)發(fā)展、體檢管理、體檢管理、證書(shū)管理、在線考試等功能模塊。

　　員工檔案：靈活設(shè)置員工檔案信息的描述項(xiàng)與選擇項(xiàng)，全面滿足企業(yè)對(duì)員工人事檔案格式與內(nèi)容的個(gè)性化管理要求。同時(shí)系統(tǒng)提供員工在工作績(jī)效、個(gè)人性格、員工能力、教育情況、家庭成員、工作經(jīng)歷、照片上傳、試用評(píng)價(jià)、合同信息、獎(jiǎng)懲記錄、培訓(xùn)記錄、工資記錄、績(jī)效考核、異動(dòng)記錄等多子集全面信息。

　　考勤管理：考勤管理模塊主要用于管理員工日常辦公中，涉及到的一些主要流程，包括：誤餐補(bǔ)助申請(qǐng)、請(qǐng)(休)假申請(qǐng)、值班登記表、出差誤餐申請(qǐng)、月考勤表上報(bào)等。針對(duì)這個(gè)流程領(lǐng)導(dǎo)可以對(duì)流程進(jìn)行審批辦理。人力資源部門(mén)可以對(duì)總體考勤情況進(jìn)行匯總查詢(xún)。

　　績(jī)效考核：根據(jù)績(jī)效考核的不同類(lèi)別、考核要素，進(jìn)行輸入登記，對(duì)考核結(jié)果的自動(dòng)匯總與計(jì)算;考核目的的靈活設(shè)置與選擇及考核結(jié)果對(duì)薪酬、獎(jiǎng)懲、人事調(diào)動(dòng)等其它功能的關(guān)聯(lián)與影響;對(duì)考核結(jié)果的查詢(xún)與統(tǒng)計(jì)。在與業(yè)務(wù)系統(tǒng)集成的條件下，可完成基于業(yè)務(wù)績(jī)效的自動(dòng)量化考核。

　　薪酬福利：靈活設(shè)置工資帳套，支持各類(lèi)薪酬管理模式，全面涵蓋對(duì)員工考勤、福利、社保的動(dòng)態(tài)管理;自定義考勤、福利與工資的計(jì)算項(xiàng)目和對(duì)應(yīng)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)與計(jì)算公式;支持不同所得稅標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定以及所得稅的自動(dòng)核算;對(duì)考勤、福利及工資記錄的各類(lèi)統(tǒng)計(jì)及報(bào)表輸出。

　　培訓(xùn)發(fā)展：通過(guò)建立完善的培訓(xùn)體系與規(guī)范的培訓(xùn)流程提高企業(yè)員工素質(zhì)、發(fā)掘員工潛力。培訓(xùn)發(fā)展管理包括培訓(xùn)體系、需求征集、培訓(xùn)規(guī)劃、培訓(xùn)活動(dòng)、培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)總結(jié)、在線考試、問(wèn)卷調(diào)查、查詢(xún)報(bào)表等8大功能子模塊。

　　招聘選撥：根據(jù)企業(yè)職位空缺狀況，人員增補(bǔ)申請(qǐng)以及人力規(guī)劃制定人事招聘計(jì)劃，并可納入申請(qǐng)與批準(zhǔn)流程;招聘信息的發(fā)布全程管理;對(duì)招聘職位、招聘人數(shù)、到職人數(shù)等進(jìn)行整體的報(bào)表與圖示統(tǒng)計(jì)。