什么是領(lǐng)導(dǎo)力的相關(guān)問(wèn)題解釋

申請(qǐng)免費(fèi)試用、咨詢電話：400-8352-114

什么是領(lǐng)導(dǎo)力？一般來(lái)說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)力就是指在管轄的范圍內(nèi)充分的利用人力和客觀條件以最小的成本辦成所需的事提高整個(gè)團(tuán)體的辦事效率。什么是領(lǐng)導(dǎo)力的行為？領(lǐng)導(dǎo)力還可以被形容為一系列行為的組合，而這些行為將會(huì)激勵(lì)人們跟隨領(lǐng)導(dǎo)去到要去的地方，切記不是簡(jiǎn)單的服從。領(lǐng)導(dǎo)力存在于我們周圍。好的管理者能兌現(xiàn)承諾，實(shí)現(xiàn)可預(yù)期的結(jié)果，并偶爾能有所提高，而領(lǐng)導(dǎo)者則具備實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)突破的開(kāi)拓能力。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力遠(yuǎn)不只是指幾名位居高層的優(yōu)秀男女。領(lǐng)導(dǎo)力包括企業(yè)內(nèi)3%至5%的能夠?qū)崿F(xiàn)業(yè)績(jī)突破的各級(jí)員工的開(kāi)拓能力。

企業(yè)如果沒(méi)有一支具備適當(dāng)能力且各司其職的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，也就是沒(méi)有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力，即使有再好的企業(yè)戰(zhàn)略也會(huì)失敗。許多企業(yè)發(fā)現(xiàn)，對(duì)于提出的什么是領(lǐng)導(dǎo)力這一疑問(wèn)，一到開(kāi)始實(shí)施企業(yè)戰(zhàn)略的時(shí)候，企業(yè)就陷入困境。雖然企業(yè)在所經(jīng)營(yíng)的市場(chǎng)領(lǐng)域中尋找到了機(jī)會(huì)，卻只能看著最終結(jié)果達(dá)不到預(yù)期目標(biāo)而束手無(wú)策。很少有企業(yè)能夠弄清楚個(gè)中原因。錯(cuò)誤估計(jì)實(shí)力、資產(chǎn)配置不當(dāng)、執(zhí)行力度不夠--這些都會(huì)影響企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。什么是領(lǐng)導(dǎo)力的疑問(wèn)在這樣看來(lái)似乎是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的一個(gè)重要目標(biāo)因素，雖然有些著名公司能夠正視這些問(wèn)題，但很少有企業(yè)重視實(shí)施新企業(yè)戰(zhàn)略所必需的領(lǐng)導(dǎo)能力，更不用說(shuō)將領(lǐng)導(dǎo)力視為戰(zhàn)略起點(diǎn)。這種疏忽導(dǎo)致企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施結(jié)果令人失所望。

什么是領(lǐng)導(dǎo)力？大膽的戰(zhàn)略常常要求在多條戰(zhàn)線上取得突破，因此，企業(yè)若想獲得戰(zhàn)略成功，就需要在各個(gè)層面都擁有強(qiáng)勢(shì)和有力的領(lǐng)導(dǎo)，這也是什么是領(lǐng)導(dǎo)力的自我問(wèn)答。比如，要進(jìn)行一宗并購(gòu)交易，需要遍布企業(yè)的各業(yè)務(wù)單位及職能部門的領(lǐng)導(dǎo)，以整合最佳做法，產(chǎn)生協(xié)同效應(yīng)，同時(shí)努力維持正常的運(yùn)營(yíng)。另外，并購(gòu)雙方的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者不能把合并僅僅看作是技術(shù)層面的工作，而更要鼓舞員工士氣，朝著更高的目標(biāo)前進(jìn)。

隨著戰(zhàn)略維度和相應(yīng)戰(zhàn)略舉措的增加，領(lǐng)導(dǎo)壓力也相應(yīng)增加。從對(duì)不同行業(yè)、不同規(guī)模企業(yè)的研究中可以發(fā)現(xiàn)，越是業(yè)績(jī)好的企業(yè)，特別是那些志向遠(yuǎn)大的企業(yè)，反而越難滿足在領(lǐng)導(dǎo)力方面的要求，什么是領(lǐng)導(dǎo)力，這并不奇怪，因?yàn)橛械钠髽I(yè)對(duì)"什么是領(lǐng)導(dǎo)力"這一疑問(wèn)存在一定的盲區(qū)。當(dāng)然，業(yè)績(jī)差的企業(yè)在領(lǐng)導(dǎo)能力方面也相當(dāng)匱乏。回答了“什么是領(lǐng)導(dǎo)力”這一疑問(wèn)，企業(yè)的目標(biāo)越高，或企業(yè)在戰(zhàn)略方向上的轉(zhuǎn)型越激進(jìn)，其領(lǐng)導(dǎo)力的差距就越大。這一規(guī)律對(duì)績(jī)優(yōu)企業(yè)和績(jī)差企業(yè)同樣適用。

企業(yè)如果忽視領(lǐng)導(dǎo)力的培養(yǎng)將帶來(lái)很多不良后果。雖然大多數(shù)老板都承認(rèn)領(lǐng)導(dǎo)力很重要，但很少有人能準(zhǔn)確評(píng)估自己在領(lǐng)導(dǎo)力上的差距，當(dāng)被問(wèn)到"什么是領(lǐng)導(dǎo)力"這一問(wèn)題時(shí)，這些企業(yè)家都會(huì)漠然地去思考。更少有人能夠建立一套機(jī)制，在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候培養(yǎng)具備適當(dāng)能力和適當(dāng)數(shù)量的領(lǐng)導(dǎo)者，以備不時(shí)之需。如果企業(yè)根據(jù)現(xiàn)有的領(lǐng)導(dǎo)者數(shù)量來(lái)確定實(shí)現(xiàn)某一企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)所需要的領(lǐng)導(dǎo)者數(shù)量，那么就會(huì)發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)數(shù)量的差距，而且企業(yè)必須解決這個(gè)問(wèn)題。即便企業(yè)擁有足夠的領(lǐng)導(dǎo)者，這些領(lǐng)導(dǎo)者在能力上也可能存在不足。比如，一家進(jìn)行全球擴(kuò)張的企業(yè)可能會(huì)發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)有的領(lǐng)導(dǎo)者缺乏在陌生地區(qū)經(jīng)營(yíng)所需的文化敏感性?；蛘?，一家開(kāi)拓新市場(chǎng)的公司可能會(huì)發(fā)現(xiàn)工程師過(guò)多，而業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)人員卻不足。如果沒(méi)有在企業(yè)戰(zhàn)略舉措推行前系統(tǒng)地評(píng)估領(lǐng)導(dǎo)力，就會(huì)導(dǎo)致高層管理人員在最后一刻還在忙于彌補(bǔ)差距，這會(huì)造成嚴(yán)重后果。這些都足以說(shuō)明"什么是領(lǐng)導(dǎo)力"這一基本問(wèn)題。

假如從短期來(lái)看，企業(yè)在推行新戰(zhàn)略時(shí)如果沒(méi)有找好合適的領(lǐng)導(dǎo)者，那么現(xiàn)有領(lǐng)導(dǎo)者就會(huì)被迫承擔(dān)更多的責(zé)任。這些領(lǐng)導(dǎo)者要應(yīng)對(duì)新的挑戰(zhàn)，他們的日常工作量必然增加，做其他工作的時(shí)間就會(huì)相應(yīng)減少。通常，他們會(huì)放棄那些成效不易界定的工作，如員工發(fā)展，因?yàn)檫@類工作的成效不會(huì)立即顯現(xiàn)。如果企業(yè)給現(xiàn)有領(lǐng)導(dǎo)者壓上過(guò)多的工作負(fù)荷，則他們的整體效率就會(huì)急劇下降。所以從一開(kāi)始，這種取舍就已經(jīng)危及到戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。而在這種情況下仍然執(zhí)行戰(zhàn)略的企業(yè)，要么以為靠這種次級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)層也能實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，要么以為只要實(shí)現(xiàn)部分原定目標(biāo)就能獲得相應(yīng)比例的戰(zhàn)略凈現(xiàn)值。這兩種想法可能都犯了致命的錯(cuò)誤：一著走錯(cuò)，滿盤皆輸。

而從長(zhǎng)期來(lái)看，如果領(lǐng)導(dǎo)力差距長(zhǎng)期存在，無(wú)疑會(huì)導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)者數(shù)量與質(zhì)量的下降。企業(yè)進(jìn)入一個(gè)惡性循環(huán)，優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者要么工作負(fù)荷過(guò)大，要么疲于應(yīng)付各種臨時(shí)任務(wù)，因此沒(méi)有時(shí)間來(lái)培養(yǎng)年輕人才?？傆幸惶?，當(dāng)他們要交權(quán)的時(shí)候，就只能面對(duì)一群經(jīng)驗(yàn)不足、準(zhǔn)備也不足的人。這種惡性循環(huán)如果不加以遏制，就可能最終使企業(yè)的核心業(yè)務(wù)與戰(zhàn)略發(fā)展岌岌可危。

結(jié)論就是：對(duì)于"什么是領(lǐng)導(dǎo)力"這一提問(wèn)解釋，領(lǐng)導(dǎo)力可以影響戰(zhàn)略的方向、實(shí)施和實(shí)際結(jié)果!因此要謹(jǐn)記于事先考慮領(lǐng)導(dǎo)力如何影響戰(zhàn)略的方向、實(shí)施和實(shí)際結(jié)果。企業(yè)能不能再提早一些，在選擇大方向之前就將領(lǐng)導(dǎo)力因素納入戰(zhàn)略討論中加以考慮呢?要想做到這一點(diǎn)，企業(yè)必須仔細(xì)考慮現(xiàn)有的領(lǐng)導(dǎo)人才庫(kù)，然后據(jù)此制定戰(zhàn)略。比如，如果一家制造商強(qiáng)烈追求擁有超強(qiáng)營(yíng)銷策劃能力的領(lǐng)導(dǎo)者，則該企業(yè)也許可以采取市場(chǎng)驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略，甚至可以銷售另一家制造商的產(chǎn)品。達(dá)到這一水平，領(lǐng)導(dǎo)力就真正成為了戰(zhàn)略的強(qiáng)大趨動(dòng)力。因此，企業(yè)應(yīng)該將領(lǐng)導(dǎo)力建設(shè)與戰(zhàn)略制定相結(jié)合，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)者的綜合能力提供人盡其才的機(jī)會(huì)，讓領(lǐng)導(dǎo)力成就戰(zhàn)略。

注：本文首發(fā)于時(shí)代光華資訊中心頻道，歡迎轉(zhuǎn)載，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處，違者必究！

相關(guān)推薦：

職業(yè)素養(yǎng) 管理課程

卓越領(lǐng)導(dǎo)力修煉

和領(lǐng)導(dǎo)溝通的說(shuō)話藝術(shù)

楊思卓 領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)講師