中國式職場與4大潛規(guī)則

職場是一個神奇的世界。在這里，你可以看到團隊協作的力量和偉大，也可以看到爾虞我詐，你死我活的無休無止的爭斗;你可以看到睿智和齷齪并存，也可以看到善良者的狠毒和陰險者的良善。人類所知曉的各種兵法計策與厚黑謀略也在這里得到了發(fā)揚光大。職場如同戰(zhàn)場，勝者為王敗者寇，雖無流血卻有犧牲，同樣殘酷慘烈;職場如同江湖，權術與智謀在這里激烈碰撞，智者和愚者輪翻較量，有小隱在野、大隱在朝，高手云集，各顯其能。今天時代光華網要說的就是：中國式職場與4大潛規(guī)則，提高自己身的職業(yè)素養(yǎng)。

潛規(guī)則，顧名思義，就是暗藏的規(guī)則，是話中應有之意，但話表面不說明，靠自己去意會。公司政治這個潛規(guī)則當然也不是白紙黑字標出來的，而是約定俗成的。強調政治是人與人交往的一種關系，而不是厚黑學，上升到厚黑學的層次就有些可怕了，政治素質只是在職場生存及發(fā)展的必要條件。

要明利害，分清首要利害、次要利害。生存、內部競爭與末位淘汰屬于首要利害。如一個公司兩個高層勢不兩立，見著就掐、咬，不一定是他們個人有什么恩怨，很可能是他們的生存互相沖突，受到彼此存在的威脅。內部競爭則是一把雙刃劍，采用末位淘汰的機制，剛開始也許可以提高業(yè)績，但是從長期來看是一種慢性自殺，容易導致員工之間的互相傾軋和不正當競爭。分清首要利害后，還要辨別次要利害，這樣才可以進退自如。

潛規(guī)則一：不要凸顯自己脫離團隊

“團結就是力量”是中華民族一直奉行的傳統理念，但在工作狀態(tài)中保持住這樣的風范就不那么容易了。雖然美國崇尚的“個人主義”從表面上與“團隊精神”有矛盾，但是老美們在工作中的確處處都在強調著“團隊精神”。假如你來到一家外企公司工作，因工作能力突出業(yè)績斐然而很快連跳幾級，達到了“高處不勝寒”的位置，但卻因為一時得意而忽視團隊的存在，不僅與下屬和同級同事很少溝通，在工作中出現分歧時還一意孤行，結果導致與團隊間的關系很不融洽，工作無法進展。

這顯然是沒有遵守外企中“團隊精神”的潛規(guī)則。沒有任何一個人能保證自己在工作中做到十全十美，老美們顯然也清楚這一點。因此在外企中，經營者往往會更注重團隊的建設，讓團隊的合力能夠達到十全十美。我行我素的風格與團隊文化是格格不入的，就算工作能力再強，沒有團隊的協作，也很難把任務在目標時間內出色完成。總是游離在團隊之外，不僅會阻礙你的職業(yè)成長速度，與同事關系的僵化也會使你逐漸遭到團隊排斥。長此以往，不僅工作無法完成，飯碗能否保住也會成問題。

潛規(guī)則二：不要隨便“打小報告”

打小報告的“習慣”從大家小時候就“養(yǎng)成”了，相信很多人在學生時代大多有過跟老師打小報告，或者被其他同學“報告”給老師的經歷。很多外國人覺得中國人對別人的夸贊顯得比較吝嗇，其實中國人一方面是對夸耀別人羞于啟齒，同時愛用鏡子照出別人的缺點。當然指出對方的問題并沒有什么不妥，但是在方法上如果沒有把握好，在外企的工作過程中就很可能“觸雷”，甚至影響你今后的工作發(fā)展。

潛規(guī)則三：不要一味附和別人的想法

東西方文化的差異，導致了企業(yè)文化的核心差異化，西方人更崇尚個人主義思想，也就是說，如果想在外企中生存下去，在保證高效執(zhí)行力的前提下，必須保有自己的見解，并且適時提出，而不是總是去附和別人的想法。假如你工作能力不錯，在處理事情的時候謹慎細心，也有自己獨到的見解，卻總在應該提出建議的時候因顧慮太多，羞于表明立場和看法，并且不管別人已提出的建議是否正確或完善，都一味地去迎合。