導致面試失敗的表現(xiàn)有哪些

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一個人要進入職場，首先要通過面試。一般來說，面試所針對考察的主要是職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)技能以及個人品質(zhì)方面。很多時候，職場人面試失敗并非由于一些主要問題，很可能由于一些邊緣問題就致使面試遭受失敗。

對于面試失敗問題，在這里，不談 面試技巧，而是實實在在提醒每一位求職者，在面試過程中，要使面試官看到自己健康向上的職業(yè)心態(tài)，同時注意避免下面容易導致面試失敗的表現(xiàn)。

1、這家公司沒什么了不起--態(tài)度傲慢

鏡頭回放：D是海歸碩士，金融學專業(yè)。在D看來，自己的資歷相當有競爭力，對面試也相當有把握。面試一家中小企業(yè)時，HR讓他把自己的經(jīng)歷簡單訴述一下，D三兩句說了一下，就說簡歷上都有。一副不愿多談的樣子，HR的眉毛頓時就皺起來了。

專家點評：不管自己有多好的資歷，或者你認為這家公司很不起眼，仍要謙虛、低調(diào)地對待每一個面試機會。向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽指出，求職者在 面試中態(tài)度傲慢，會給HR傳達這樣的信息：1)傲慢的態(tài)度一定會帶到工作中;2)此人必定難管、難調(diào)教;3)忠誠度難保證，很可能把這里當跳板。如果自己 不注意態(tài)度，很可能會錯過好機會。

2、張口就問薪水--唯錢是圖

鏡頭回放：C因為工資不高才辭去了之前的工作?？靸蓚€月了，工作還沒有落實。可時間一拖再拖，他壓力越來越大，面試時最急于知道的就是"薪水"，每 次初試結(jié)束時，HR禮節(jié)性地問他還有什么問題，他張口就問薪水是多少，HR都委婉拒答了，再后面再沒有回應了。C覺得很奇怪，自己關(guān)心自己的薪水怎么不對 了?

專家點評：關(guān)心自己的薪水是沒有錯，但要在面試中觸碰這個敏感話題需要一定技巧。在初試甚至是對方通知面試的電話中，一上來就問薪水多少，會讓對方 覺得你只關(guān)心錢，而不是工作更不是發(fā)展。向陽生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃導師閆嶺建議，關(guān)心錢這事沒什么問題，但務必把握好時機。當公司認可你的能力，認為你是 這個崗位最適合的人選，并明確表示要錄用你時，才是較好的談薪機會。

3、帶個媽來面試--你是職場寶寶?

鏡頭回放：S剛畢業(yè)不久，工作經(jīng)驗不足，每次接到面試通知，家里人都會擔心，生怕遇到騙子公司，騙錢不說，更擔心S的安全。因此，每次去面試，S的 媽媽總會陪伴前往。其實每次進到面試的公司，雖然S的老媽都會借口說自己是順路來看看的，但面試官奇怪的眼神，總讓S覺得特別尷尬。公司里看到這光景的 人，都是在竊竊私語，還有人捂嘴偷笑。

專家點評：父母陪同面試的舉動非常不明智，這一現(xiàn)象會無意間成為"這孩子還不夠獨立"的*證，會讓HR對應聘人的印象減分，擔心招進來一個凡事沒有獨立能力去處理的人，那不是給團隊，給公司增加包袱么?

4、舉止散漫，抖腿成習慣--這是茶館里的閑聊?

鏡頭回放：F生性自由散漫慣了，這次面試，前臺接待先把F領(lǐng)到一個小房間，讓他獨自等待。F覺得很無聊，一邊環(huán)顧四周，一邊喝水，翻翻桌上的資料 冊，不自覺地架起了二郎腿，還不斷地抖腿。一副漫不經(jīng)心的樣子，全被HR看到了。更糟糕地是，全程面試中，F(xiàn)還是時不時地抖腿，讓HR失去了興趣，才十分 鐘就結(jié)束了面試。

專家點評：雖說面試時不一定要正襟危坐，但在整個過程中你務必要遵守一些行為準則，這不僅是職業(yè)素養(yǎng)的體現(xiàn)，也是個人素質(zhì)的體現(xiàn)。從這些行為舉止 中，HR會判斷你是否是個作風嚴謹，有約束力的人，而這個問題關(guān)系到對你工作是否認真、負責等方面的判斷，自然直接關(guān)系到你是否會被錄取。

5、注意力不集中--興奮或緊張沖昏了頭腦

鏡頭回放：T去面試市場部助理，這是她心儀已久的公司，一進去看到裝修漂亮的大堂，她就興奮不已，開始幻想來這里上班的情景，然后又開始擔心自己不 夠出色不被錄用。等待面試的幾分鐘里，T滿腦子胡思亂想，直到面試時也未能擊中精神，HR介紹了崗位職責后問她有什么想法，T沒注意仔細聽，只好一臉疑惑 看著HR。

專家點評：去面試，可不是"劉姥姥進大觀園"，滿臉好奇逛一圈就出來了。面試前對公司的基本情況一定要盡可能多地進行了解，這樣做是對公司的尊重，同時也體現(xiàn)了你的專業(yè)度和職場成熟度，能大大增加面試的成功率。

6、簡歷過度包裝--弄虛作假扼殺個人誠信

鏡頭回放：X想應聘項目經(jīng)理，在簡歷上花足了心思，把自己的資歷包裝得十分完美。一次面試中，HR讓他談談自己之前的工作經(jīng)歷和所取得的成就，X回 憶簡歷中的內(nèi)容，把內(nèi)容梗慨說了一遍。HR又繼續(xù)追問他，在開展這些工作時一定會遇到不少困難，要他舉例說明如何克服時，X就開始吞吞吐吐，不知所言了。

專家點評："HR很容易就能判斷出一個人是否說謊，是否在夸大自己的能力。也許你能僥幸逃過一次拷問，但肯定逃不過連續(xù)的、多角度的拷問。"向陽生 涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽表示，在面試中，過度的、不恰當?shù)?quot;自我宣傳"一定會被看穿，在這個問題上不要存在僥幸心理。不如老實承認自己的不足，同時表示已 經(jīng)做了"充電"準備補足欠缺，這樣更易讓HR接受你。過度的包裝會讓你在誠信上丟分，因而直接出局。

7、夸夸其談--信口開河，言多必失

鏡頭回放：A一直覺得自己口才很好，善于溝通，認為自己很適合做銷售，就興沖沖去面試了。因為剛畢業(yè)，沒什么工作經(jīng)驗，HR問他大學期間是否有相關(guān) 的工作經(jīng)歷或?qū)嵙暯?jīng)歷，A認為這是他最拿手的問題，開始夸夸其談各種在校經(jīng)歷和故事，不知不覺中偏離了主題，最后HR不得不打斷他漫無邊際的"描述"。

專家點評：面試中回答問題要遵循一些原則和技巧，才能提高面試的效率，同時增加HR對你的認可：

1)簡明扼要，抓住問題的重點回答，不要做過多的延伸或擴展。做到這一條，還能防止"多說多錯"的狀況出現(xiàn)。

2)展現(xiàn)自己的核心競爭力。表述的條理性等細節(jié)能判斷出你在該工作上的專業(yè)度、熟練度。因此在面試前一定要準備充分，尤其是專業(yè)性強的領(lǐng)域，在面試前很有必要對可能會用到的話術(shù)提前打好腹稿。

3)將談話導向積極的方向。人無完人，即便你有缺點，你也可以通過積極的表述和充分的自信心讓HR認為"你就是最適合的人選"。

8、好顯擺--我家里有關(guān)系!

鏡頭回放：L在市場部做了兩年的助理工作，對外接觸比較多，在人際關(guān)系資源上有了些累積。L發(fā)覺自己在人際交往上比較擅長，喜歡做與人打交道的工 作，就去面試公關(guān)職位。面試時，主考官考察她之前建立的媒體關(guān)系，她開始高談闊論起來，連自己家里"有關(guān)系"也悉數(shù)奉上。效果卻恰恰適得其反。在主考官看 來，小小年紀就好顯擺，一看就是浮躁的表現(xiàn)。

專家點評：剛從學校畢業(yè)，且有點"背景"的職場新人多會犯這種毛病。在面試中希望用資源來增加自己獲得工作的機率。其實有"資源"是好事，但面試中，體現(xiàn)自身的能力和素養(yǎng)是第一要務，同時態(tài)度上要謙虛、低調(diào)，才是真正能引起HR注意的辦法。

9、衣著不合適--面試不是開party

夏日炎炎，下午一點出去面試，真不是一般受罪。M穿著一件略顯腰身的T恤，搭了一條半身裙，腳上一雙高跟細帶涼鞋，帶著墨鏡打著陽傘就出去了，整一 個fashiongirl。她去面的是市場經(jīng)理，一臉的自信，可偏偏這家公司的文化比較刻板，市場經(jīng)理的形象要求嚴謹和職業(yè)，HR一看到她，心想："這是 來開Party的吧"。

專家點評：一個人的穿著打扮也是他專業(yè)程度高低的體現(xiàn)，尤其是需要代表公司經(jīng)常接觸客戶的崗位。在日企，女員工不允許穿過短的裙子，也不能穿露趾的 鞋子。如果你不了解這些，很可能就因為著裝問題被"秒殺"。如果自己判斷不清，可以在HR來電約面試時詢問一下著裝要求，確保萬無一失。

10、面試遲到--最低級的錯誤

鏡頭回放：L接到某外企的面試電話，對方要求下午就去面試。他慌慌張張的記下地址就出門了。到那邊時，才發(fā)覺自己找不到公司的具體位置。眼看時間已 經(jīng)過了半小時，HR電話過來詢問情況，L很無奈："不好意思，我迷路了，現(xiàn)在還不知道我在哪兒。"HR當即表示："我們的面試安排非常緊湊，后面還預約了 其他人的面試。你只能另等通知了。"L的心當場跌到了谷底。

專家點評：遲到是面試中的大忌。如果你覺得時間過于緊迫，可在對方電話通知你面試時就說明情況，爭取調(diào)整時間。相比給人留下拖沓、不守時的壞印象， 還不如將面試推后。向陽生涯提醒求職者，面試時要去的地方九成都是自己不熟悉的，務必提前查好路線，提前出門，留出機動時間，即使路上出現(xiàn)堵車等意料外狀 況，也不至于遲到。

面試怎么會這么難，讓那么多人"盡折腰"，總在最后關(guān)頭被"秒殺"?面試就像要完成一道綜合題，沒有標準答案，你需要的是盡可能細致、周全地考慮問題，從中展現(xiàn)你的職業(yè)精神和職業(yè)技能，在各方面有中上等的表現(xiàn)，才能確保獲得較高的綜合得分，順利通過面試，獲得寶貴的機會。

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