招聘管理系統(tǒng)有哪些關(guān)鍵作用?

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 　　從當(dāng)前整個(gè)市場(chǎng)環(huán)境來(lái)看，人才的競(jìng)爭(zhēng)是尤其激烈的。而今不少企業(yè)為了能夠在工作中提高整體的效率，也逐漸開始使用招聘管理系統(tǒng)。那么下面我們便來(lái)看看，企業(yè)使用招聘管理系統(tǒng)，有哪些關(guān)鍵作用呢?

　　一、泛普軟件—招聘管理系統(tǒng)有哪些關(guān)鍵作用?

　　1、招聘需求管理

　　覆蓋招聘需求的創(chuàng)建、提報(bào)、審批等全流程線上管理，輕松實(shí)現(xiàn)需求、職位與offer三方聯(lián)動(dòng);自動(dòng)校驗(yàn)需求與編制，與企業(yè)編制智能同步，用數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)招聘效率提升。

　　2、職位一鍵全渠道發(fā)布

　　職位信息一鍵全渠道發(fā)布，和多賬號(hào)說(shuō)再見(jiàn)，一站管理崗位和簡(jiǎn)歷，引入高匹配人才。職位推薦海報(bào)自動(dòng)生成，人脈裂變，讓人脈圈也成為招聘的專屬平臺(tái)。

　　3、簡(jiǎn)歷助手

　　多種人才入庫(kù)方式，自動(dòng)獲取各大渠道簡(jiǎn)歷資源，AI智能解析簡(jiǎn)歷，讓簡(jiǎn)歷篩選更有效率。入職后相關(guān)信息還可自動(dòng)同步到員工花名冊(cè)，自定義標(biāo)簽化人才分析，企業(yè)人才信息一目了然;精準(zhǔn)識(shí)人，輕松實(shí)現(xiàn)人崗適配。

　　4、離職預(yù)警

　　離職預(yù)警是根據(jù)員工的多種表現(xiàn)情況來(lái)判斷員工的離職概率，比如長(zhǎng)期的低績(jī)效、最終工資低于平常、經(jīng)常性的請(qǐng)假等等，都會(huì)被系統(tǒng)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)標(biāo)注。另外系統(tǒng)對(duì)一些職位沒(méi)有候選準(zhǔn)備的，就會(huì)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警，提醒HR及時(shí)進(jìn)行人才儲(chǔ)備，以防止該崗位人員離職造成工作無(wú)人接手的狀況。

　　二、招聘管理系統(tǒng)有什么價(jià)值呢?

　　為企業(yè)提供技術(shù)支持，其實(shí)鑒于招聘管理系統(tǒng)在企業(yè)中的作用，首要的就是為企業(yè)提供全面的支持，無(wú)論是技術(shù)方面還是招聘流程方面，這都是至關(guān)重要的。比如我們可以利用好數(shù)據(jù)分析，找到企業(yè)需要的人才，也可以及時(shí)采取相關(guān)的招聘流程。

　　了解員工的表現(xiàn)，完成基本的招聘工作，后續(xù)的招聘管理系統(tǒng)也能發(fā)揮重要作用。在整個(gè)企業(yè)使用過(guò)程中，我們可以更好地了解員工的跟進(jìn)情況，員工的表現(xiàn)和工作情況等。

　　從某種程度上來(lái)說(shuō)，整個(gè)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)際上可以看作是人才的競(jìng)爭(zhēng)。如果招聘工作比較順利，就意味著能給企業(yè)帶來(lái)優(yōu)秀的人才，自然對(duì)后期工作起到關(guān)鍵作用。招聘管理系統(tǒng)可以發(fā)揮重要作用。在企業(yè)使用的全過(guò)程中，可以更好的了解員工的跟進(jìn)情況，員工的表現(xiàn)和工作情況等。