成都招聘管理系統(tǒng)的解決方案

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 　　隨著企業(yè)的逐步發(fā)展，企業(yè)的員工規(guī)模越來越大，入職和離職的員工也比較頻繁，這對(duì)于HR來說是極其極其繁重的工作，不僅要花大量時(shí)間去招聘人才，還要做好大量的入職、離職手續(xù)工作。招聘管理系統(tǒng)有許多功能模塊，可以幫助企業(yè)解決這些問題，大大提高企業(yè)的招聘效率，降低招聘成本。

　　一、企業(yè)在招聘管理遇到的問題

　　企業(yè)為了挖掘更多的人才，提高招聘效率，往往同時(shí)使用多個(gè)招聘平臺(tái)，但這也給管理帶來了麻煩，需要在多個(gè)平臺(tái)上發(fā)布或更改職位、下載簡(jiǎn)歷。

　　在每天忙碌的招聘工作結(jié)束后，招聘專員還需要做一件事，那就是在excel中記錄當(dāng)天的招聘進(jìn)度，以便自己第二天繼續(xù)跟進(jìn)，或是向上級(jí)報(bào)告，這也是一件煩瑣的事。

　　許多HR都有這樣的煩惱，就是面試的人實(shí)在是太多了，每天有無(wú)數(shù)的應(yīng)征者，根本記不住誰(shuí)是誰(shuí)，而有的企業(yè)需要進(jìn)行二面，甚至三面，當(dāng)熟悉的人坐在對(duì)面，HR卻找不到初面的記錄表，導(dǎo)致復(fù)試又變回了初試。

　　二、泛普軟件—招聘管理系統(tǒng)的解決方案

　　1、招聘渠道統(tǒng)一管理

　　而招聘管理系統(tǒng)可以對(duì)前程無(wú)憂、智聯(lián)、BOSS直聘等眾多主流的招聘平臺(tái)進(jìn)行統(tǒng)一管理，能一鍵自動(dòng)發(fā)布職位，下載簡(jiǎn)歷，有效提升HR的招聘效率。

　　2、便捷溝通

　　在使用了招聘管理軟件之后，系統(tǒng)是一個(gè)溝通平臺(tái)，只要設(shè)置好了權(quán)限，所有的招聘人員都可以同時(shí)在線查看簡(jiǎn)歷，無(wú)需通過各種聊天工具傳送簡(jiǎn)歷，也可以在系統(tǒng)中完成自己的反饋，進(jìn)行在線溝通。

　　3、快速掌握面試者情況

　　使用招聘管理軟件，企業(yè)可以在系統(tǒng)上清晰地看到每個(gè)應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷和所有面試記錄。即使每次面試都是不同的人負(fù)責(zé)，你也不用擔(dān)心對(duì)應(yīng)聘者一無(wú)所知。

　　4、優(yōu)化招聘成效

　　具有良好記錄和分析功能的企業(yè)招聘管理軟件，系統(tǒng)可記錄招聘過程，提供招聘過程的反饋和評(píng)估，實(shí)現(xiàn)簡(jiǎn)歷與面試數(shù)據(jù)的互通，可幫助企業(yè)建立精確的用人模型。

　　總之，招聘管理系統(tǒng)能夠整合各類招聘網(wǎng)站的信息，用戶的可以把職位信息一鍵發(fā)布到各大招聘網(wǎng)站上，有效提高發(fā)布速度。為企業(yè)招聘提供用戶定制服務(wù)，提高企業(yè)的形象，從而吸引更多優(yōu)秀的人才。