招聘管理系統(tǒng)有什么用

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 　　企業(yè)往往最大的困難來自于人員的管理，隨著企業(yè)的逐步發(fā)展，企業(yè)的員工規(guī)模越來越大，入職和離職的員工也比較頻繁，這對于HR來說是極其極其繁重的工作，不僅要花大量時間去招聘人才，還要做好大量的入職、離職手續(xù)工作。這時就需要招聘管理系統(tǒng)優(yōu)化人力資源工作流程，提高招聘管理效能。

　　一、泛普軟件—招聘管理系統(tǒng)提高企業(yè)工作效益

　　1、招聘職位規(guī)劃

　　數(shù)字化人事招聘管理系統(tǒng)根據(jù)企業(yè)設定的組織架構(gòu)推薦招聘哪些崗位，HR可以通過參考建議根據(jù)企業(yè)情況選擇招聘的崗位。招聘管理系統(tǒng)可以根據(jù)企業(yè)的項目計劃推薦相應的招聘崗位，HR可以在系統(tǒng)中選擇招聘崗位。

　　2、無需手動尋找簡歷

　　整理好HR要招聘的崗位后，使用HR招聘管理系統(tǒng)自動在各大人才網(wǎng)站搜索相關簡歷，推薦給HR，無需HR在招聘網(wǎng)站手動搜索簡歷。整個過程高效快捷。

　　3、招聘人才庫管理

　　招聘人才庫就是企業(yè)的人才庫。HR瀏覽的所有簡歷都會自動保存在人才庫中。每份簡歷都會根據(jù)其核心特征進行標注，以便HR第一時間找到相關簡歷。簡歷會定期同步招聘網(wǎng)站的數(shù)據(jù)，保持最新。

　　4、入職管理

　　HR成功招聘人才，需要辦理入職手續(xù)。通常一些公司的錄入程序比較復雜，涉及的很多合同和單據(jù)都需要手工填寫和錄入。在招聘管理系統(tǒng)中，員工只需掃描公司二維碼在線填寫信息，系統(tǒng)會自動錄入員工數(shù)據(jù)庫。

　　二、招聘管理系統(tǒng)的運用優(yōu)勢

　　錄用管理，背景調(diào)查、體檢、證明等信息在線匯集，自動歸檔員工檔案，高效協(xié)同。一站式錄用流程管理，規(guī)范入職流程，員工檔案隨流程自動轉(zhuǎn)移，提升入職效率與體驗，在人才獲取中搶占先機。

　　多維度人才數(shù)據(jù)統(tǒng)計，多維度人才數(shù)據(jù)統(tǒng)計，AI智能報表實時分析，讓人才招聘數(shù)據(jù)化、智能化;行業(yè)招聘信息及薪資情況實時跟蹤，智能同步市場最新動態(tài)，崗位薪資有據(jù)可依，高效低成本的發(fā)現(xiàn)和選拔人才，以最優(yōu)成本招聘合適的新人、留住老員工。

　　總而言之，隨著技術(shù)的進步人力資源系統(tǒng)協(xié)助HR管理部門更好提升工作效率，節(jié)約企業(yè)辦公成本，更好規(guī)范人力資源管理流程，系統(tǒng)人事管理數(shù)據(jù)為企業(yè)管理層人力資源決策提供決策支持。