智能招聘管理軟件對于企業(yè)的作用

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 　　人才是企業(yè)發(fā)展的核心競爭力，所以很多企業(yè)長期有著大量的人才招聘需求，為了提升招聘效率企業(yè)往往需要專業(yè)的招聘管理系統(tǒng)。一個高效的招聘管理系統(tǒng)不僅使HR可以合理安排招聘與面試時間，有效縮短招聘的時間成本，更重要的是可以使公司更夠招聘到真正需要的人才。那么，企業(yè)招聘管理系統(tǒng)軟件有哪些作用?

　　一、泛普軟件—智能招聘管理軟件對于企業(yè)的作用

　　1、面試管理

　　在通過對應聘者的技能、水平分級、渠道等進行篩選后，接著需要同應聘者聯(lián)系預約面試，經(jīng)過一面、二面、三面以及最終確認后完成招聘流程。并且將在該崗位上的已招聘人數(shù)匯總到招聘計劃里。

　　2、提升招聘效率

　　招聘管理系統(tǒng)可實現(xiàn)招聘職位一鍵發(fā)布，應聘簡歷一鍵下載，支持以郵件或短信方式一鍵發(fā)送面試通知、提醒、反饋、offer等，實現(xiàn)招聘全程電子化。還可協(xié)助HR筆試管理、面試管理、背景調(diào)查、入職體檢、Offer管理到候選人入職的全流程管理，有效簡化了HR的招聘事項，實現(xiàn)招聘流程的高效處理。

　　3、優(yōu)化招聘成效

　　企業(yè)招聘管理系統(tǒng)有著很好的記錄和分析功能，系統(tǒng)可以記錄招聘過程，提供招聘流程反饋和評價，能進行簡歷和面試數(shù)據(jù)互通，可以幫助企業(yè)建立精準的用人模型。而且提供樣式豐富的報表，通過對招聘渠道進行有效性分析，可以幫助企業(yè)優(yōu)化投放策略。

　　二、招聘管理系統(tǒng)的使用好處

　　1、應聘者技能表，由投遞簡歷管理表單自動生成的技能表數(shù)據(jù)，可以在該應用中篩選出符合公司崗位要求的職位技能。

　　2、人才庫建立，企業(yè)招聘管理系統(tǒng)可以將各平臺簡歷收集入庫，實現(xiàn)簡歷資源統(tǒng)一管理，人才檔案永久留存，并提供簡歷篩選、搜索、查重過濾、匹配度評分等功能，幫助企業(yè)建設自有人才庫，輕實現(xiàn)企業(yè)人才資源的沉淀與盤活，未來可幫助企業(yè)解決60%-70%的人才來源，使其不再只依賴第三方網(wǎng)站。

　　最后，企業(yè)的快速發(fā)展是需要人員的支撐，很多HR的招聘工作負擔十分重，而且目前人才競爭激烈，所以很多企業(yè)開始引入招聘管理系統(tǒng)進行協(xié)助，招聘管理系統(tǒng)可以幫助企業(yè)整合所有的簡歷資源、建立人才庫，并有效管理從職位發(fā)布到簡歷收集、面試管理、入職管理、招聘分析等的全流程管理，功能十分強大。