調(diào)查顯示:七成職場女性陷家庭事業(yè)兩難

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三八國際婦女節(jié)來臨之際，國內(nèi)知名職介平臺(tái)智聯(lián)招聘今天發(fā)布一項(xiàng)調(diào)查顯示，如何平衡工作與生活的關(guān)系，正成為職場女性感到困惑的事情。此次對(duì)3034名職場女性的問卷調(diào)查，希望了解她們是否能平衡好家庭與工作的關(guān)系，并揭示背后存在的問題與原因，讓企業(yè)意識(shí)到女員工的特殊心理訴求，為企業(yè)更人性化的管理提供依據(jù)。

　　女員工過度熱衷文職，影響供求平衡 由于女性善于與人溝通、具有親和力、周到細(xì)致等特點(diǎn)，使得多數(shù)女性在擇業(yè)方面偏好“文科”。同時(shí)，全球經(jīng)濟(jì)的好轉(zhuǎn)催熱了貿(mào)易/進(jìn)出口、旅游、教育培訓(xùn)等行業(yè)的發(fā)展，女性求職者在這些行業(yè)的競爭也就越發(fā)激烈。智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，女性最熱衷的10大職業(yè)分別是行政、財(cái)務(wù)/審計(jì)、翻譯、人力資源、律師/法務(wù)、銷售支持、美術(shù)/設(shè)計(jì)、客戶服務(wù)/售前售后支持、廣告/會(huì)展、公關(guān)/媒介。其中，行政/后勤/文秘職業(yè)因工作穩(wěn)定，壓力較小，十分受女性求職者青睞。從數(shù)據(jù)可以看出，行政/后勤/文秘職業(yè)的競爭比達(dá)到了77.7，即平均每個(gè)職位有77.7人申請(qǐng)，這類工作相對(duì)穩(wěn)定，流動(dòng)性不強(qiáng)，因而總體處于一種供過于求的狀態(tài)。

　　七成職業(yè)女性認(rèn)為“家庭與事業(yè)平衡”才是成功 社會(huì)的進(jìn)步，讓女性越來越渴望并有機(jī)會(huì)在職場上證明自己的價(jià)值。此次調(diào)查顯示，受訪者中高達(dá)97.3%的人希望在職業(yè)上有所發(fā)展突破，甚至50%以上的女性希望成為中高層管理者。但是，女性在家庭中的重要角色始終不可替代，71.9%的人表示“事業(yè)有成，同時(shí)能夠很好地處理家庭和事業(yè)之間的平衡”是當(dāng)今社會(huì)成功職場女性的主要特征。僅有6.1%的被訪認(rèn)同只要事業(yè)有成就是成功。可見，現(xiàn)代女性對(duì)自身多方面的價(jià)值都有不同程度的理解。

　　現(xiàn)實(shí)“骨感”，七成職場媽媽陷入家庭事業(yè)兩難 雖然，大部分女性希望實(shí)現(xiàn)家庭與事業(yè)的兼顧，但在調(diào)查中也發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)實(shí)往往讓多數(shù)職業(yè)女性陷入兩難。34%的女性認(rèn)為生育問題會(huì)影響到自身的職業(yè)晉升，16%的女性認(rèn)為過于關(guān)注家庭可能會(huì)使工作“分心”。其中，已經(jīng)有41.45%的職業(yè)女性感受到想要兼顧家庭與事業(yè)卻力不從心，27.63%的受訪者產(chǎn)生了想要放棄工作以更多照顧家庭的想法。在6.58%選擇“其他”選項(xiàng)的受訪者中，多數(shù)表示已經(jīng)放棄了工作。

　　女性以其特有的細(xì)膩、感性和溝通力在職場上發(fā)揮著同男性一樣重要的作用，但是一部分女性卻沒有在整個(gè)社會(huì)大環(huán)境中獲得和男性一樣的認(rèn)可，在職業(yè)發(fā)展上也遇到了各種各樣的瓶頸。兼顧工作與家庭的女性往往需要比男性更多一分的勇氣和智慧。對(duì)此，智聯(lián)招聘人力資源專家認(rèn)為，每個(gè)人對(duì)成功的定義都不相同，但是每個(gè)人都有追求成功、實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的權(quán)利。借助此次調(diào)查，希望更多人關(guān)注身邊的職場女性、關(guān)心家庭中的職場媽媽，給予他們更多的體諒和理解；企業(yè)能采取實(shí)際行動(dòng)，讓女員工發(fā)揮他們真正的價(jià)值，找到員工與企業(yè)實(shí)現(xiàn)雙贏的對(duì)策；而正在職場奮斗或即將踏入職場的女性，能意識(shí)到問題所在并積極面對(duì)，成就屬于自己的成功人生。