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泛普軟件在OA辦公自動化中的研究如何呢?
一個企業(yè)的正常運作離不開企業(yè)內部的協(xié)同辦公,無論是員工、部門還是分公司,在計算機和網(wǎng)絡還未普及的年代,企業(yè)辦公依靠紙質化辦公,信息的保管和查詢難度很大,更談不上對信息的管理了,隨著計算機和網(wǎng)絡的普及和風靡,企業(yè)紛紛將計算機和網(wǎng)絡作為企業(yè)辦公的基礎,與此同時辦公自動化也開始走進企業(yè),辦公自動化經(jīng)過多個階段的發(fā)展,從最初以數(shù)據(jù)為中心的傳統(tǒng)管理信息系統(tǒng)到時下主流的以工作流為中心的辦公自動化系統(tǒng),隨著信息化的日益普及,訂做符合自己公司特點和要求并帶有知識挖掘和發(fā)現(xiàn)的辦公自動化越來越受到企業(yè)的歡迎和重視,鑒于此,泛普軟件公司提出了自己企業(yè)辦公自動化平臺的需求,協(xié)同OA軟件建立了包括基礎資料、公告管理、公文流轉、內部郵箱、考勤管理到員工績效評價的網(wǎng)絡辦公自動化平臺,目的在于實現(xiàn)以公司工作流為基礎的一體化網(wǎng)絡辦公平臺。
鑒于目前國內外的研究現(xiàn)狀,AHP和DEA方法廣泛應用于很多領域,并且都取得了很好地發(fā)展,與其同時將AHP和DEA相結合的模型也開始為越來越多的學者所研究,雖然也有將模型運用于績效評價,但是真正的將組合模型運用到一個企業(yè)的辦公自動化系統(tǒng)里的暫時還沒有,所以以泛普公司的辦公自動化為依托,運用成熟的方法模型分析,從而更好地為決策層提供分析支持。
本文主要以泛普公司日常辦公的工作流為中心,包括基礎資料模塊、公告管理模塊、公文流轉模塊、內部郵箱模塊、考勤管理模塊和員工績效評價模塊四個方面。
1.研究泛普公司辦公自動化平臺
由于泛普公司的人員和數(shù)據(jù)繁多,不同部門分工較細,所以必須針對公司的工作流程詳細分析,提取出泛普公司的工作流。
2.根據(jù)辦公自動化平臺詳細設計研發(fā)各個功能模塊
從基礎資料模塊、公告管理模塊、公文流轉模塊、內部郵箱模塊、考勤管理模塊再到員工績效評價模塊,用程序實現(xiàn)各個功能模塊。
3.研究AHP和DEA方法
重點研究AHP和DEA組合模型,包括模型建立的原理、基本步驟和方法。
4.通過AHP和DEA組合模型進行員工績效評價
利用泛普公司部門主管級員工工作中產生的數(shù)據(jù),首先通過DEA方法得到投入與產出指標的權重,再運用AHP方法對指標進行排序,從而得出員工的績效評價,為決策者提供參考依據(jù)。
此文章為泛普軟件所寫,轉載請留版權,泛普軟件專注oa,OA系統(tǒng),OA辦公系統(tǒng),OA軟件,OA辦公軟件 http://keekorok-lodge.com/
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