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新形勢(shì)下賓館留住客人就是利潤(rùn)
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酒店是門(mén)可羅雀還是門(mén)庭若市,取決于你留住了多少客人,而不是每次來(lái)多少客人,我經(jīng)常說(shuō)一千人住一次不如一人住千次,這就是頭回客與回頭客的概念,不然剛開(kāi)始感覺(jué)很不錯(cuò),可最后客戶(hù)卻不斷流失。據(jù)泛普酒店管理軟件統(tǒng)計(jì):酒店每年大概有10%到30%的客人流失,可很多餐飲經(jīng)理人、酒店經(jīng)理人竟然不知道哪些客人流失了和他們流失的原因。
我曾經(jīng)在沈陽(yáng)一家酒店入住,總體感覺(jué)一般。首先,環(huán)境方面,客房光線太暗,燈光也不亮,我晚上想看會(huì)兒書(shū)都不行。第二,服務(wù)方面,也讓我很失望。我第二天從外面回來(lái)的時(shí)候,電視遙控器不見(jiàn)了。我找了半天沒(méi)找到,就給服務(wù)員打電話(huà)。我問(wèn)今天誰(shuí)幫我做床的,我回來(lái)找不到遙控器了。結(jié)果服務(wù)員說(shuō):“易先生,我還正準(zhǔn)備找你呢,我們的遙控器去哪兒了?”
原來(lái)他們還認(rèn)為這是我的責(zé)任。我說(shuō):“你的遙控器不在能怪我嗎,我第一天住的時(shí)候是在的,這是我第二天住,我沒(méi)有發(fā)現(xiàn)遙控器,你們應(yīng)該好好找一找。”他說(shuō):“我不管,你得幫我找出來(lái)?!蔽耶?dāng)時(shí)心里真的很不痛快,就說(shuō):“你怎么是這樣的服務(wù)?。 本桶央娫?huà)掛了。電話(huà)掛了之后,我就開(kāi)始大范圍地找遙控器,還真讓我找到了。遙控器卷在被子里了。想必是服務(wù)員在做房的時(shí)候,把遙控器不小心給放到了那里。
這就是這個(gè)酒店的服務(wù),我下次還會(huì)入住這家酒店嗎?肯定不會(huì)的!可我這樣的客戶(hù)就這樣流失了,酒店經(jīng)理人肯定不知道,這難道不是這家酒店的損失嗎?很遺憾也許有很多像我這樣的客戶(hù)也是在這樣類(lèi)似的情形下流失的,更讓我們痛心的是酒店經(jīng)理人不知道,他們每天都在想怎么提高利潤(rùn),可連客人都留不住又如何提高利潤(rùn)呢!?
酒店出現(xiàn)的各類(lèi)問(wèn)題,都會(huì)造成客人的流失。客人既然流失了,頭回客也不變成回頭客了,酒店還有利潤(rùn)產(chǎn)生嗎?所以留住客人就是利潤(rùn),更是酒店人的一種責(zé)任!
另外,很多酒店的員工,不知道如何挽留客人,也導(dǎo)致了客人的流失。關(guān)于挽留客人,我試驗(yàn)過(guò)好幾次。我在星級(jí)酒店前臺(tái)問(wèn)前臺(tái)小姐房?jī)r(jià)是多少,前臺(tái)小姐很有禮貌地回答:“先生您好,我們的標(biāo)準(zhǔn)間今天打完折是380元,您看您今天入住嗎?”我說(shuō):“感覺(jué)價(jià)格有點(diǎn)高,對(duì)不起小姐,我先回去跟朋友商量一下,再見(jiàn)。”“再見(jiàn)?!蔽乙叱鼍频甑臅r(shí)候,不管是大堂經(jīng)理,還是員工,沒(méi)有人說(shuō):“先生,等一下?!?
他們?yōu)槭裁床恢鲃?dòng)?因?yàn)闆](méi)有這個(gè)“留住客人”的意識(shí)。但是客人走了,可能永遠(yuǎn)就不會(huì)再來(lái)了。其實(shí),在新形勢(shì)下每一個(gè)客人都是商機(jī)、都是目標(biāo)客人、都是目標(biāo)市場(chǎng)。沒(méi)有人能知道這位客人的背后有沒(méi)有別的客人,這位客人能否再次走進(jìn)酒店,這位客人是不是還能帶來(lái)大型的宴會(huì)。我想留住了這個(gè)客戶(hù)就一定會(huì)有更多他身邊的客戶(hù)來(lái),所以,每位走進(jìn)酒店或者餐廳的客人,我們都應(yīng)該用心把他留住。
在新形勢(shì)下,如果我們總抱怨酒店利潤(rùn)下滑,不妨反思一下,我們?nèi)w員工從上到下每天都留住了多少客戶(hù),又都靠什么能不斷留住客戶(hù)?作為酒店領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該從上到下不斷強(qiáng)化“留住客人”的意識(shí)——“留住客人就是利潤(rùn)、留住客人更是一種責(zé)任”,首先要從管理者開(kāi)始有很強(qiáng)的這種意識(shí),然后再培養(yǎng)全體員工具備這樣的意識(shí),每天都問(wèn)自己:我今天留住了多少客人?今天又有多少回頭客是喊著我的名字來(lái)?就像海底撈餐廳要求員工一樣:“客人是一桌一桌抓的”,我們每天都“抓”住了多少客人呢?
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- 1樣的管理者一定會(huì)受到大多數(shù)員工的敬愛(ài)和擁護(hù)
- 2顏色的設(shè)計(jì)燈光的明暗客用品的格調(diào)及舒適度公共區(qū)域的通暢度
- 3同第二條床單下垂局部填入床屜和床墊的夾縫
- 4營(yíng)業(yè)收入及完成計(jì)劃情況報(bào)告主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手營(yíng)業(yè)情況演講
- 5迎餐廳用品供應(yīng)商最受歡迎客房用品和客房電器供應(yīng)商
- 6優(yōu)秀的餐廳文化就是餐廳前進(jìn)生存發(fā)展的根本的思想
- 7培養(yǎng)各部門(mén)對(duì)本部門(mén)重要管控點(diǎn)控制的能力
- 8餐廳管理十二忌
- 9六大途徑有效降低賓館經(jīng)營(yíng)成本
- 10各業(yè)務(wù)部門(mén)、行政與后勤保障部門(mén)的次第開(kāi)始匯報(bào)
- 11責(zé)全店的基建清潔工作扮演著極其重要的角
- 12世界各國(guó)餐廳對(duì)于員工的獎(jiǎng)懲方法也是大相徑庭
- 13強(qiáng)大而方便的快速預(yù)訂前臺(tái)接洽帳務(wù)等批處理功能
- 14需要人性化的管理賓館
- 15泛普賓館管理資訊:2014年賓館總經(jīng)理的十五個(gè)最新標(biāo)準(zhǔn)
- 16國(guó)際展覽會(huì)期間的特殊包價(jià)展覽會(huì)商務(wù)午餐去展覽會(huì)地點(diǎn)
- 17那些令人吃驚的中國(guó)奢華賓館建筑
- 18視人力資源管理首先是選拔好飯店中高級(jí)人員
- 19需要及時(shí)通知服務(wù)員和有關(guān)部門(mén)提供服務(wù)
- 20餐廳管理系統(tǒng)
- 21微博營(yíng)銷(xiāo),餐廳用好了嗎?
- 22收益管理系統(tǒng)五大優(yōu)勢(shì)幫助賓館盈利
- 23賓館老板不得不學(xué)的秘笈:《賓館管理防漏寶典》
- 24免費(fèi)版餐廳系統(tǒng)下載
- 25激勵(lì)員工的根本目的就在于使具有高素質(zhì)的人得到最優(yōu)化組合
- 26往往在工作中你不能隨時(shí)隨地與每個(gè)人的關(guān)系都到
- 27賓館如何給員工創(chuàng)造一個(gè)好的情感環(huán)境
- 28形跡整頓方便餐廳物品管理
- 29細(xì)節(jié)中看賓館管理水平
- 30消耗的而資源是能開(kāi)發(fā)的資源是能升值的管理
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