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，增強員工的歸屬感。4定期編制出版酒店內刊，按月更新員工宣傳櫥窗，建立酒店與員工溝通的橋梁。確立人員編制基數(shù)。結合酒店特點搭建

組織架構，制定人員工資規(guī)范體系。各部門相互分工合作的有機整體。人員的招聘上，為確保各項工作高效進行，節(jié)約控制人力本錢，采取分

步有序，逐步到位的方法進行人員的招聘。對于職位缺口較大的部門，采取多種的招聘方法來盡快補足，除了人才市場招聘、勞動力市場招聘

外，還通過網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，請勞動職業(yè)介紹所協(xié)助發(fā)布信息和推薦人員，通過勞動局關系和同行協(xié)助尋找和推薦酒店所需的人才等方式，

酒店部門機構的設立規(guī)范可根據(jù)酒店規(guī)模大小靈活設置，如；行政辦，財務部，前廳部，客房部，餐飲部，營銷推廣部，人力資源部，廚房，

推銷部，工程部，保安部等、還可根據(jù)酒店規(guī)模大小合并相互關聯(lián)比較密切的部門。六、規(guī)范管理，完成建章立制，實現(xiàn)辦公電子化，制定一

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發(fā)布：2007-04-03 13:14 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關閉]

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