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茂名石化通過開展探訪活動，幫助勞動模范、工傷職工、患病職工解決存在的實(shí)際困難，將企業(yè)的溫暖送到職工心坎上，有效促進(jìn)了和諧企業(yè)的構(gòu)建。該公司先后獲得“全國思想政治工作優(yōu)秀企業(yè)”、“全國精神文明建設(shè)先進(jìn)單位”、“全國模范勞動關(guān)系和諧企業(yè)”、“全國模范人民調(diào)解委員會”、“廣東省文明單位”等榮譽(yù)稱號。

今年以來，茂名石化從構(gòu)建和諧企業(yè)出發(fā)，大力開展職工家庭探訪活動，了解職工思想動態(tài)，征求他們的意見和建議，幫助解決存在的困難。4月份，公司10名領(lǐng)導(dǎo)分別帶隊(duì)慰問了23名勞動模范，公司各級工會組織和有關(guān)部門也分別對65名勞動模范和18名已退休的職工勞動模范進(jìn)行了慰問。 他們還通過結(jié)對幫扶進(jìn)行家庭探訪。公司退管處、團(tuán)委在結(jié)對幫扶中上門探訪了130戶困難職工家庭和特困職工遺屬家庭，為一些特困職工家庭送去了糧、油等生活必需品。公司還為17名困難職工學(xué)子發(fā)放助學(xué)金2.52萬元。 為做好主題探訪工作，各級工會建立各類被探訪人員檔案，做到電子建檔、動態(tài)管理。公司離退休職工管理處還結(jié)合實(shí)際，出臺“社區(qū)守望責(zé)任制”，對孤寡、獨(dú)居老人進(jìn)行一對一守望，由專人定期上門探望孤寡、獨(dú)居老人，幫助解決生活上的困難，讓孤寡、獨(dú)居老人感受到企業(yè)的溫暖。 在開展探訪活動中，茂名石化工會干部按照“三知、四訪、五必談”，即知職工家庭地址、職工家庭狀況、職工技能狀況，對工傷或患病、生活有困難、家中有喪事、家庭有糾紛的職工要登門家訪，職工情緒低落、違章違紀(jì)受批評、同事鄰里鬧矛盾、工作崗位有變動、取得榮譽(yù)必談的要求，深入基層，深入家庭，了解職工群眾生活工作中存在的問題，聽取他們的意見和建議，對職工群眾提出的合法、合規(guī)、合理的要求，想方設(shè)法為他們排憂解難；對職責(zé)范圍內(nèi)不能解決的問題，及時(shí)向有關(guān)方面反映，提出建議，督促落實(shí)；對不符合政策規(guī)定的問題，做好釋疑解惑工作，當(dāng)好探訪活動的帶頭人。

通過開展探訪活動，走千家訪萬戶，了解社情民意，營造了人人關(guān)心困難職工、人人幫助困難職工的良好氛圍，有效促進(jìn)了企業(yè)和諧。
發(fā)布：2007-03-23 11:12    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關(guān)閉]
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