OA系統(tǒng)導(dǎo)入過程中企業(yè)需要的配套實(shí)施制度問題

　　OA規(guī)范企業(yè)規(guī)章制度

　　伴隨著信息化時(shí)代的迅速發(fā)展，社會(huì)各界對(duì)信息交流、資源共享的需求越發(fā)的迫切，從而引發(fā)了企業(yè)對(duì)于OA辦公系統(tǒng)產(chǎn)生了更為強(qiáng)烈的需求，如今的OA辦公系統(tǒng)已經(jīng)不單單是我們?nèi)粘f(xié)同辦公的平臺(tái)，更是一個(gè)企業(yè)或足跡進(jìn)行知識(shí)管理的基礎(chǔ)平臺(tái)，借助OA辦公系統(tǒng)，能夠更為高效的搭建信息化平臺(tái)，企業(yè)管理將邁上新臺(tái)階。

　　傳統(tǒng)的手工審批審批速度和效率跟不上時(shí)代的發(fā)展，更為重要的是領(lǐng)導(dǎo)無法查看員工工效率，對(duì)于日常的工作流程審批也茫然不知，導(dǎo)致項(xiàng)目長(zhǎng)時(shí)間的擱置，這嚴(yán)重影響了公司的運(yùn)營(yíng)，許多公司沒有確定明確的規(guī)章制度，因而更是無法查找出問題的原因，到底員工是否關(guān)系、執(zhí)行沒有，執(zhí)行了多長(zhǎng)的時(shí)間，執(zhí)行的效果有沒有得到及時(shí)的反饋，這樣事情永遠(yuǎn)無法得到提升。

　　對(duì)于上述企業(yè)可以最好的法制手段是使用OA軟件來進(jìn)行管理，OA的整體設(shè)計(jì)思想是以人為本，以管理企業(yè)運(yùn)營(yíng)為過程，通過管人來實(shí)現(xiàn)整個(gè)企業(yè)的規(guī)范運(yùn)營(yíng)，這點(diǎn)與ERP、CRM大不相同，OA 辦公軟件是企業(yè)的整體運(yùn)作。

　　如今的OA辦公系統(tǒng)已經(jīng)多數(shù)成型,OA經(jīng)過不斷規(guī)范，最終找到適合企業(yè)的管理規(guī)律，所以強(qiáng)調(diào)OA流程需要很強(qiáng)的自主判斷能力，又要非常靈活一適應(yīng)企業(yè)業(yè)務(wù)流程和組織架構(gòu)的變更，因?yàn)槠髽I(yè)員工每天的工作都很忙，不能指望通過員工記住很多的管理指端來進(jìn)行人為的判斷，比較現(xiàn)實(shí)的是員工提交流程，系統(tǒng)自動(dòng)根據(jù)員工填入的內(nèi)容進(jìn)行自動(dòng)判斷，讓上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批，以此來規(guī)范公司的規(guī)章制度。

發(fā)布：2008-04-30 23:51 編輯：泛普軟件 · admin [打印此頁(yè)] [關(guān)閉]

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