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小規(guī)模S網(wǎng)上審批系統(tǒng)企業(yè)管理系統(tǒng)建立分析
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Oracle公司的Jyothi Swaroop呼吁采用漸進(jìn)的方式來施行S網(wǎng)上審批系統(tǒng)管理措施,然后把整個(gè)過程分成六個(gè)簡(jiǎn)單的步驟:
第一步,了解企業(yè):企業(yè)管理層努力在一個(gè)更近于全企業(yè)規(guī)模的范圍內(nèi)推動(dòng)S網(wǎng)上審批系統(tǒng)管理體系,這樣做的最常見原因之一,是企業(yè)不符合經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。S網(wǎng)上審批系統(tǒng)就如同一門建筑學(xué)科或者說更像是在解決一個(gè)企業(yè)級(jí)難題。掌控一個(gè)被視為是IT業(yè)效益來源的S網(wǎng)上審批系統(tǒng)管理計(jì)劃,并不能顯示其全部的商業(yè)價(jià)值。
第二步,為成功定義關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo):明確最至關(guān)重要的商業(yè)成功要素是什么,比如50%的收益增長(zhǎng)。然后把這些指標(biāo)分開并安排到近期的工作時(shí)間表里。首先要分析總體經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)的完成過程。之后建立指標(biāo)完成進(jìn)程時(shí)間表。當(dāng)完成了這些工作的時(shí)候,圍繞S網(wǎng)上審批系統(tǒng)需要如何被支配的工作進(jìn)程將會(huì)有顯著的發(fā)展。同樣的,一旦這些關(guān)鍵指標(biāo)被識(shí)別出來,對(duì)理解它們是如何被評(píng)估的也是至關(guān)重要的。
第三步,引進(jìn)內(nèi)置的、自動(dòng)化的以及結(jié)構(gòu)清晰的非穿透式S網(wǎng)上審批系統(tǒng)管理系統(tǒng):沒有人甘心為他人所支配。S網(wǎng)上審批系統(tǒng)治理并不是精確的建筑學(xué)設(shè)計(jì)范例。S網(wǎng)上審批系統(tǒng)治理是一個(gè)關(guān)于內(nèi)置、自動(dòng)化以及結(jié)構(gòu)清晰的問題,簡(jiǎn)稱為BAT問題。BAT通過提供在非透入式變革中的S網(wǎng)上審批系統(tǒng)治理效益的詳細(xì)描述,來解決S網(wǎng)上審批系統(tǒng)治理被措施采用的問題。確保在一開始就將S網(wǎng)上審批系統(tǒng)治理解決方案融入到S網(wǎng)上審批系統(tǒng)基本建設(shè)工作中。
第四步,像航空公司一樣創(chuàng)建“獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制”:來自用戶的阻力是可以預(yù)料到的,大多數(shù)企業(yè)都采用了一些軟硬兼施的方法來激勵(lì)他們的組織機(jī)構(gòu)采取管理措施。賞罰分明、適度的管理方法是最好的選擇,但是最誘人的回報(bào)承諾卻有可能是一個(gè)依據(jù)其治理項(xiàng)目各個(gè)方面而得到的獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃,這在一家有名望的企業(yè)中是顯而易見的。這更像是航空計(jì)劃或者信用卡計(jì)劃那樣,開發(fā)小組以及個(gè)人賺取積分,以換取不同的禮品,比如一個(gè)iPod播放器或是一部iPhone手機(jī)。通過比較賺取積分的數(shù)量,可以在不同團(tuán)隊(duì)之間營(yíng)造一個(gè)良好的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。
第五步,確保所有S網(wǎng)上審批系統(tǒng)和云計(jì)劃的安全性:當(dāng)前很多企業(yè)功能都是由S網(wǎng)上審批系統(tǒng)服務(wù)器所驅(qū)動(dòng)的,包括從預(yù)測(cè)、報(bào)價(jià)、訂購(gòu)和實(shí)施,最后到付款。攻擊這些企業(yè)的關(guān)鍵服務(wù)器可以導(dǎo)致收益上的損失,以及敏感數(shù)據(jù)資料的丟失。S網(wǎng)上審批系統(tǒng)架構(gòu)應(yīng)該包括一個(gè)跨越領(lǐng)域界線并可以在云端運(yùn)作的用來保護(hù)企業(yè)預(yù)置S網(wǎng)上審批系統(tǒng)部署工作的安全結(jié)構(gòu),這就需要通過提供一個(gè)更簡(jiǎn)單的方式來保護(hù)、促進(jìn)和整合XML及其他類型的數(shù)據(jù)來實(shí)現(xiàn)。一個(gè)XML防火墻能夠有效監(jiān)測(cè)與防止所有針對(duì)網(wǎng)站服務(wù)器的普通攻擊。
第六步,識(shí)別S網(wǎng)上審批系統(tǒng)管理背后的技術(shù):S網(wǎng)上審批系統(tǒng)治理并不是一項(xiàng)可以立即實(shí)施且無需在組織和程序問題上花費(fèi)過多時(shí)間的類似于壓縮包裝的能力。但是,仍然需要四種基本技術(shù)來支持S網(wǎng)上審批系統(tǒng)治理的運(yùn)作,它們包括:知識(shí)庫與注冊(cè)表,監(jiān)測(cè)與管理,中央策略管理以及安全網(wǎng)關(guān)。
- 1淺析網(wǎng)上審批系統(tǒng)應(yīng)用實(shí)施存在的問題
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- 4企業(yè)實(shí)施網(wǎng)上審批系統(tǒng)過程中的主要障礙及關(guān)鍵因素分析
- 5網(wǎng)上審批系統(tǒng)項(xiàng)目實(shí)施中要跑好“三匹馬”
- 6網(wǎng)上審批系統(tǒng)方案
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- 15人力資源外包如何影響HR
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- 17細(xì)數(shù)HR總監(jiān)與民營(yíng)老板打交道的學(xué)問
- 18網(wǎng)上審批系統(tǒng)實(shí)施受難 怎樣合理選擇網(wǎng)上審批系統(tǒng)軟件
- 19網(wǎng)上審批系統(tǒng)服務(wù)對(duì)象
- 20創(chuàng)新擴(kuò)散理論 中小企業(yè)采納網(wǎng)上審批系統(tǒng)的關(guān)鍵
- 21網(wǎng)上審批系統(tǒng)不需培訓(xùn) 做對(duì)一加一等于二的事就行
- 22哪里有審批軟件?
- 23績(jī)效改進(jìn)方法漫談
- 24企業(yè)實(shí)施網(wǎng)上審批系統(tǒng)的問題分析
- 25如何實(shí)施網(wǎng)上審批系統(tǒng)是營(yíng)銷理念的轉(zhuǎn)換
- 26四大要點(diǎn)助中小型制造業(yè)網(wǎng)上審批系統(tǒng)系統(tǒng)選型
- 27資深HR談面試類型和應(yīng)對(duì)方案
- 28網(wǎng)上審批系統(tǒng)二次開發(fā)要精益求精 避免傷筋動(dòng)骨
- 29民營(yíng)企業(yè)的人力資源管理漫談
- 30eHR項(xiàng)目:國(guó)內(nèi)與國(guó)外CIO看法截然不同
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