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　　前言：

　　艾爾伯特·哈伯德曾經(jīng)說過："世界上有兩種廢物：一種是沒有什么東西貢獻給社會：另一種是不知道如何把他們已有的東西展示出來。"有人類社會以來，就有免費工資管理系統(tǒng)行為，可以說，沒有免費工資管理系統(tǒng)，就沒有商業(yè)社會--我們把商品推薦給需要它們的人，從中賺取屬于我們自己的傭金--幫助了別人，成全了自己，這有什么不對？

　　為什么同樣是做免費工資管理系統(tǒng)，你的薪水只能勉強度日，而有的人卻是賺得盆滿缽滿？是你不夠勤奮嗎？不是，因為你每天都在忙于拜訪客戶、搜集資料；是你的產(chǎn)品不夠好嗎？不是，因為你所免費工資管理系統(tǒng)的產(chǎn)品的市場占有率一直名列前茅；是你的客戶不需要嗎？不是，因為他在拒絕你之后明明買了其他免費工資管理系統(tǒng)員的同類產(chǎn)品。那么，你業(yè)績不佳的原因到底是什么呢？歡迎進入胡一夫老師的課程《免費工資管理系統(tǒng)精英培訓》！

　　21世紀是一個經(jīng)濟大發(fā)展的時代，是個以多種產(chǎn)品免費工資管理系統(tǒng)為重心的物質(zhì)消費社會，我們每個人都需要免費工資管理系統(tǒng)，同時也在從事免費工資管理系統(tǒng)，政治家要讓民眾接受自己的政見，演員要讓觀眾認可自己的表演，科學家要讓社會實踐自己的發(fā)明創(chuàng)造，凡此種種，無不是戴著面紗的"免費工資管理系統(tǒng)"……一句話，我們無時無刻不在免費工資管理系統(tǒng)著自己的思想、產(chǎn)品、服務(wù)、感情等。

　　著名營銷專家胡一夫老師表示，在人生的舞臺上，我們每個人都是免費工資管理系統(tǒng)員，每個人的一生都要在"免費工資管理系統(tǒng)"中度過。不管你是王公將相還是黎民百姓，志在安邦定國還是僅為糊口，無論你的愿望是大是小，若想實現(xiàn)自己的目標，都必須具備向他人進行自我免費工資管理系統(tǒng)的能力。一個人，也只有通過有效的自我免費工資管理系統(tǒng)，才能實現(xiàn)自己的理想，才能取得最后的成功。

　　一位65歲的美國老人，發(fā)現(xiàn)自己有一份無形的資產(chǎn)--炸雞秘方，于是開始四處兜售。但迎接他的是一次又一次被拒絕，然而老人沒有沮喪，沒有止步，經(jīng)過1009次被拒絕之后，在第1010次，終于有人采納了他的建議，從而也有了如今遍布世界各地的、快餐一肯德基。1009次拒絕，你能承受嗎？一般人都不能，但我要說--免費工資管理系統(tǒng)高手的成功是從被拒絕開始的。

　　周所周知，免費工資管理系統(tǒng)是一個要不斷面對"拒絕"的事業(yè)，不僅要面對市場的"拒絕",面對客戶的"拒絕",而且還要面對自己的"拒絕".一個成功的免費工資管理系統(tǒng)人必須要在這種種的"拒絕"當中，去戰(zhàn)勝自己并且成就自己，這是免費工資管理系統(tǒng)人成功的必經(jīng)之路。

　　免費工資管理系統(tǒng)人一定要敢于面對"拒絕",并且去嘗試讓自己與"拒絕"共舞。對一個優(yōu)秀的免費工資管理系統(tǒng)員來說，他要做的應(yīng)該是不斷地自我激勵，不斷地對自己說："我行！我行！我可以！"他應(yīng)該積極努力地去爭取所有能夠讓自己遠離"拒絕"的機會，讓不斷累積的經(jīng)驗成為戰(zhàn)勝"拒絕"的武器，從而成就自己未來輝煌的免費工資管理系統(tǒng)歷程！

　　日本最有名的免費工資管理系統(tǒng)員原一平曾說過一句名言："我不喜歡拒絕?？梢哉f，我對拒絕恨之入骨，不過，我的成功離不開拒絕。"在實際的免費工資管理系統(tǒng)過程中，個人的免費工資管理系統(tǒng)能力并非天生，是要經(jīng)過不斷失敗、反思、嘗試的反復(fù)過程才能形成符合自己的免費工資管理系統(tǒng)風格和經(jīng)驗，并最終取得免費工資管理系統(tǒng)成功。

　　免費工資管理系統(tǒng)員是一個極易產(chǎn)生自我拒絕的工作。許多免費工資管理系統(tǒng)員都存在著不同程度的自我拒絕。他們往往是以"不能"的觀念來看待事物。對困難，他們總是推說"不可能"、"辦不到".一些免費工資管理系統(tǒng)員在走到客戶的大門前時，躊躇不前，害怕進去受到客戶冷遇。常言道"差之絲毫，失之千里".

　　營銷專家胡一夫老師表示，免費工資管理系統(tǒng)員微妙的心理差異，造成了免費工資管理系統(tǒng)成功與失敗的巨大差異。自我拒絕構(gòu)成了免費工資管理系統(tǒng)成功的最大障礙。自我拒絕使免費工資管理系統(tǒng)員逃避困難和挫折，不能發(fā)揮出自己的能力。松下幸之助說："自我拒絕是免費工資管理系統(tǒng)員的大敵，是阻礙成功的絆腳石。"任何免費工資管理系統(tǒng)員如果有自我拒絕的傾向，在免費工資管理系統(tǒng)行業(yè)他是不會有成功希望的。

　　免費工資管理系統(tǒng)員使用最多的一個借口就是：我沒有經(jīng)驗。的確如此，缺少經(jīng)驗讓許多人退縮了。但我們也都清楚一個令人煩惱的事實：要獲得經(jīng)驗，你就需要一份工作；而獲得一份工作，你又需要經(jīng)驗，這形成了一種惡性循環(huán)。說有經(jīng)驗就能做好免費工資管理系統(tǒng)，這是有可能的。經(jīng)驗越多，免費工資管理系統(tǒng)成功的可能性也越高，但經(jīng)驗是積累起來的。任何人從事免費工資管理系統(tǒng)工作都是從沒有經(jīng)驗開始的，所以，沒有經(jīng)驗不應(yīng)該成為我們拒絕免費工資管理系統(tǒng)的理由，沒有經(jīng)驗反而應(yīng)該成為我們積極免費工資管理系統(tǒng)的動力。下面，胡一夫老師（預(yù)定免費工資管理系統(tǒng)激勵培訓，請聯(lián)系13938256450）與您分享一下美國Tibco公司的開創(chuàng)者張若玫博士，關(guān)于她拿到第一份訂單的回憶吧：

　　在創(chuàng)業(yè)的過程中，我經(jīng)受的考驗很多，很多人覺得做一件事情越有經(jīng)驗越好，但我認為，一件事從來沒有做過，其實是一種優(yōu)勢。假如從來沒有做過這件事情，你通常會從一個很客觀的角度去考慮，會看到一些別人看不到的盲點。你沒有"這個不能做、那個不能做"的顧慮，沒有那么多老生常談，沒有畏懼和束縛，很多事情反而可以做成。

　　下面，我們再看一個案例：

　　在美國，有一位窮困潦倒的年輕人，即使在身上全部的錢加起來也不夠買一件像樣的西服的時候，仍全心全意地堅持著自己心中的夢想，他想做演員，拍電影，當明星。

　　當時，好萊塢共有5家電影公司，他逐一數(shù)過，并且不止一遍。后來，他又根據(jù)自己認真規(guī)劃的路線與排列好的名單順序，帶著自己寫好的量身訂做的劇本前去拜訪。但第一遍下來，所有的5家電影公司沒有一家愿意聘用他。

　　面對百分之百的拒絕，這位年輕人沒有灰心，從最后一家被拒絕的電影公司出來之后，他又從第一家開始，繼續(xù)他的第二輪拜訪與自我推薦。

　　在第二輪的拜訪中，拒絕他的仍是5家。

　　第三輪的拜訪結(jié)果仍與第二輪的相同。這位年輕人咬牙開始他的第四輪拜訪，當拜訪完第349家后，第35家電影公司的老板破天荒地答應(yīng)愿意讓他留下自己寫的劇本先看一看。

　　幾天后，年輕人獲得同意，請他前去詳細商談。

　　就在這次商談中，這家公司決定投資開拍這部電影，并請這位年輕人擔任自己所寫劇本中的男主角。

　　這部電影名叫《洛奇》。

　　這位年輕人的名字叫席維斯·史泰龍?，F(xiàn)在翻開電影史，這部叫《洛奇》的電影與這個日后紅遍全世界的巨星皆榜上有名。

　　席維斯·史泰龍被拒絕在門外，185次跌倒，如果心中沒有那始終如一的信念，沒有堅守那一份執(zhí)著，讓自己和自己的劇本揚名世界是不可能的。但有的學員說了，胡一夫老師，我將所有的辦法都使盡了--如果客戶還是拒絕，我該怎么辦？

　　美國電影《教父》有句經(jīng)典臺詞：我將給他一個無法拒絕的理由。憑借這句話，教父科萊昂擺平了所有希望擺平的人。項目性免費工資管理系統(tǒng)其實也一樣，磨破嘴皮說上一萬條理由勸說客戶，不如給他找一條無法拒絕的理由。千法萬法，不如無法。讓客戶最終選擇你，不是因為你有多么好，而是因為無法拒絕你。

　　最后，胡一夫老師希望每個免費工資管理系統(tǒng)人員都可以成為免費工資管理系統(tǒng)高手：認識免費工資管理系統(tǒng)中的"客戶拒絕";化解免費工資管理系統(tǒng)中的"客戶拒絕";反"拒絕"為"成交";認識免費工資管理系統(tǒng)的"自我拒絕";突破免費工資管理系統(tǒng)中的"自我拒絕"!