怎樣識別千里馬

申請免費試用、咨詢電話：400-8352-114

本文在微信公眾號《泛普軟件》做同步更新，歡迎關注閱讀，微信號：泛普軟件

對創(chuàng)業(yè)感興趣？--添加微信公眾號《免費稱重管理軟件》：微信號：xiangmu114



 怎樣識別千里馬  

                            ——選聘系統(tǒng)性管理人才的技巧    

                                   辯證系統(tǒng)管理學派     趙東

   雖然我國人力資源豐富，但優(yōu)秀的人才卻十分缺乏，系統(tǒng)性管理人才更是稀少。針對系統(tǒng)性管理人才在危機應對中的價值和作用，如何識別和選聘系統(tǒng)性管理人才就顯得尤為關鍵，并且也是許多企業(yè)面臨的一道難題。

   識別系統(tǒng)性管理人才，首先需要了解該類人才的特征。而后，還需要對管理素質進行綜合評價，以此來判斷系統(tǒng)性管理人才的價值層次。

   系統(tǒng)性管理人才是指擁有系統(tǒng)管理知識，具辯證管理思維的復合型管理人才，也可稱為職業(yè)經理人。其管理素質主要可以通過：思想意識、知識結構、社會閱歷、領導修養(yǎng)四個方面來評價。

   思想意識能夠反映人才的價值觀、邏輯思維能力、處世見解、商業(yè)認識、管理心得、辯證觀等內涵素質。通常，價值觀越高度的人才，吸納的新鮮事物越多，眼界越開闊，進取意識越強；邏輯思維能力越強的人才，做事越具條理性，并善于規(guī)劃和統(tǒng)籌調配；對事物看法越獨到的人才，思考問題越成熟，處理問題越老練；對商業(yè)認識越深刻的人才，經商的頭腦越發(fā)達，對商業(yè)信息的敏感度越高；對管理理解越精辟的人才，知識的功底越深厚，管理的手段越科學；辯證思維越活躍的人才，事物的領悟性越高，創(chuàng)新和開拓能力越強。真正意識形態(tài)高深的管理人才都應該發(fā)表過經濟類文章或出版過經濟著作。

   知識結構能夠反映人才的學識程度、知識幅度、文化底蘊等專業(yè)素質。通常，學識程度越高的人才，對事物的領悟能力越強，吸收先進文化的節(jié)奏越快；知識幅度越寬的人才，綜合調控能力越強，邏輯思維越嚴密，創(chuàng)造潛能越大；文化底蘊越深厚的人才，藝術品位越高，人文氛圍越高雅，領導魅力越醇厚，分類、歸納、創(chuàng)意、辯證、整合的能力越強，并能夠引導新文化。一般，系統(tǒng)性管理人才要求正規(guī)院校畢業(yè)，工商管理專業(yè)，本科以上學歷，擁有戰(zhàn)略管理、行政管理、物流管理、財務管理、公共關系管理、生產管理、營銷管理、品牌管理、安全管理、企業(yè)文化管理等多門專業(yè)知識，至少要擁有戰(zhàn)略管理、行政管理、營銷管理、財務管理、品牌管理、公共關系管理六門專業(yè)知識。

   社會閱歷能夠反映人才的成長經歷、從業(yè)經驗、成熟程度、思維方式、生活習性和社會背景等資歷素質。通常，社會閱歷越豐富的人才，見識越廣，心理越成熟，考慮問題越理性，懂得的人情世故越多，關系協(xié)調能力越強。一般，系統(tǒng)性管理人才至少要從事過三種以上行業(yè)，擔任過一般職員、經理、副總或總經理等多個工作崗位，最好有銷售、企劃、財務、行政等管理經歷，并擅長公共關系的建立和維護。    

   領導修養(yǎng)能夠反映人才的道德品行、處事藝術、管理技能（策劃、組織、計劃、協(xié)調、培訓等能力）、性格氣質、信仰、毅力、胸懷等德行素質。通常，藝術修養(yǎng)越高的人才，心胸越寬闊，親和力越強，毅力越堅定，處事方式越穩(wěn)妥，組織調配能力越高。一般，系統(tǒng)性管理人才應思想成熟、儀表端正、品行正直、口齒清楚、干練果斷、執(zhí)著熱情、心地善良，尤其擅長策劃、組織、計劃及關系協(xié)調。

系統(tǒng)性管理人才主要可以通過獵頭、廣告、推薦（包括到別的企業(yè)去“挖掘”）三種途徑來招募，其中推薦是比較有效的途徑之一。而系統(tǒng)性管理人才的管理素質主要可以通過相關話題的交流，以及通過觀其言行舉止來綜合評價。

                             辯證系統(tǒng)管理學派

                           北京昪證企業(yè)管理中心

小靈通：87237955     中心電話：010-67122108、67160532   

中心網址：www.bzgl.com.cn