真正的管理——從德魯克到柯林斯

與基辛格一樣，德魯克具有睿智的大腦，深邃的眼光，以及寬廣的視野。他呼應(yīng)每一轉(zhuǎn)折的時代，改變了管理被局限在某個狹窄的領(lǐng)域，使管理具有了指導(dǎo)人們?nèi)绾紊钊绾喂ぷ鞯谋举|(zhì)意義。確實，管理不是手段，也不是工具，更不單是達致某種經(jīng)濟或政治目的的合理途徑。管理，應(yīng)是一門通學(xué)、顯學(xué)，更應(yīng)是人學(xué)，管理的終極目標(biāo)是使人們能更美好地生活、愉快地工作。

德魯克還健在，但很少有人能像他那樣對管理有過全面、系統(tǒng)、深入、本質(zhì)的思考。德魯克是座豐碑，豐碑上所刻的字很簡單，那就是“什么是真正的管理”。

盡管漢迪（工作場所變革的先知、開拓者）、斯蒂芬·科維（提供高效率工作的思想大師）、湯姆·彼得斯（最富激情的管理變革傳道先知）、彼得·圣吉（注重心靈修煉，創(chuàng)造學(xué)習(xí)型組織的倡導(dǎo)者）、約翰·科特（管理行為和領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)的權(quán)威）、邁克爾·波特（競爭戰(zhàn)略的集大成者）等等，他們試圖從不同角度來詮釋管理、發(fā)現(xiàn)管理、開拓管理。他們沿著德魯克的足跡，做了力所能及的事，他們的勞動理應(yīng)得到尊重，但他們有時也使我們迷茫——真正的管理是什么？他們提供的模式真的就是我們所必需的？

而有這么一個人，他決不遵循流行模式：想象管理——提出套路——付諸實踐——印證原理，他集中21位專家組成一個調(diào)研團隊，花了5年寫出了研究報告，發(fā)現(xiàn)了許多驚人的事實和規(guī)律，提出了與人們常識截然相反的企業(yè)經(jīng)營理念，他就是柯林斯。他的著作《基業(yè)長青》、《從優(yōu)秀到卓越》，給我們感覺真正的管理其實很簡單，盡管找到真正管理理念的過程并不簡單。

與達爾文發(fā)現(xiàn)“進化論”的方式相同，柯林斯也是考察許多的“物種”之后才發(fā)現(xiàn)這些“驚人”的規(guī)律，這不同于冥想式的管理發(fā)現(xiàn)。實證的管理是真正管理，它的生命力如同“進化論”，聯(lián)想集團最高決策者柳傳志認(rèn)為柯林斯的實證管理可被當(dāng)作“締造百年老店的完全手冊”。

　　柯林斯著作的架構(gòu)非常清晰，調(diào)研翔實，求證小心，得出了令人驚異而振奮的答案：

　　——從公司之外請來的被奉若神明的名人做領(lǐng)導(dǎo)，往往對公司從優(yōu)秀到卓越的跨越過程起消極作用。

　　——經(jīng)理人的薪酬結(jié)構(gòu)跟推動公司經(jīng)營業(yè)績無關(guān)。

　　——合并和收購在推動公司跨越過程中并沒有起到任何作用。

　　——實現(xiàn)跨越的公司從事的并非景氣行業(yè)，有的甚至是處境很糟的行業(yè)。

……

柯林斯令人吃驚地發(fā)現(xiàn)，經(jīng)過5年精選出的11家最卓越公司的CEO，居然就像一個模子里刻出來的。他們都不約而同地?zé)o緣于鋒芒畢露、媒體寵兒、社會名流（如克萊斯的李·艾科卡等），他們沉默寡言、性格內(nèi)向、不出風(fēng)頭，甚至謙恭害羞，而且似乎不在意空降明星那樣的天價薪酬。但同時，他們又都是不屈不撓、堅持理念，為企業(yè)獻身之強人。無獨有偶，另一管理學(xué)家巴達拉克在《沈靜領(lǐng)導(dǎo)》中也有驚人相似的發(fā)現(xiàn)。

這個夏天，沒有比認(rèn)識到什么是真正管理更激動的事了，真正的管理沈淀在柯林斯的著作中。讓我們一起品味一向話語犀利而刻薄的管理大師彼得·德魯克對柯林斯著作的高度評價：“他的書經(jīng)過精心研究，寫得很好。它瓦解了時下絕大多數(shù)熱門管理理論和實踐——從對超級CEO的崇拜，對IT的熱炒，到兼并和收購的狂潮，不一而足。它不會使平庸公司成為優(yōu)秀公司；但是，它卻會使優(yōu)秀公司成為卓越的公司?！?/P>