不同業(yè)務(wù)模式下的免費(fèi)公司管理軟件策略

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我的企業(yè)應(yīng)該怎么做知識(shí)管理？我們部門(mén)需要怎么做免費(fèi)公司管理軟件？我們這類(lèi)崗位需要怎么做免費(fèi)公司管理軟件？企業(yè)的免費(fèi)公司管理軟件者經(jīng)常會(huì)被這三個(gè)問(wèn)題所困惑。確實(shí)，不同類(lèi)型的企業(yè)、部門(mén)和崗位由于其業(yè)務(wù)模式不同、工作特征不同都會(huì)給免費(fèi)公司管理軟件帶來(lái)不同的管理模式。免費(fèi)公司管理軟件目前還沒(méi)有放之四海皆準(zhǔn)的管理模式，因此依據(jù)不同的業(yè)務(wù)模式而采用有針對(duì)性的免費(fèi)公司管理軟件策略才是企業(yè)免費(fèi)公司管理軟件成功的關(guān)鍵。

免費(fèi)公司管理軟件視角來(lái)看有多少種業(yè)務(wù)模式？從哪些視角來(lái)觀察和分析業(yè)務(wù)模式？只要我們能把免費(fèi)公司管理軟件視角的各種業(yè)務(wù)模式特征分析清楚，就可以以此為依據(jù)探索有針對(duì)性的免費(fèi)公司管理軟件策略。為了從免費(fèi)公司管理軟件視角分析業(yè)務(wù)模式，我們引入“IPO”模型的思想來(lái)設(shè)計(jì)一些分析指標(biāo)。所謂“IPO”是“輸入-處理-輸出”的縮寫(xiě)，任何一個(gè)企業(yè)、部門(mén)和崗位都能用這個(gè)模型來(lái)匹配。企業(yè)、部門(mén)或崗位通過(guò)上游的相關(guān)資源輸入，進(jìn)行了內(nèi)部處理行為生產(chǎn)價(jià)值（產(chǎn)品）之后將向外輸出其價(jià)值。我們可以通過(guò)對(duì)“輸入-處理-輸出”的知識(shí)指標(biāo)進(jìn)行分析評(píng)估而得出其業(yè)務(wù)模式特征。

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 根據(jù)這一模型，業(yè)務(wù)工作可以表述為輸入人力資源、知識(shí)體、輸出預(yù)期，通過(guò)個(gè)人的處理過(guò)程，最后輸出表現(xiàn)為一定結(jié)果類(lèi)型的知識(shí)或產(chǎn)品的全過(guò)程。以上三個(gè)過(guò)程中所包含的九個(gè)元素既是每個(gè)業(yè)務(wù)過(guò)程中的九個(gè)基本要素，也是此次業(yè)務(wù)模式分析中涵蓋的九個(gè)評(píng)價(jià)指標(biāo)。

 工作目標(biāo)：是指對(duì)工作處理輸出結(jié)果的可預(yù)期程度。有的業(yè)務(wù)輸出結(jié)果非常清晰，可以控制，可預(yù)期；但是有的輸出結(jié)果難以預(yù)期，不可控，風(fēng)險(xiǎn)大。

 知識(shí)體：指基于該類(lèi)業(yè)務(wù)的知識(shí)的具體、抽象性的表現(xiàn)形式。很多業(yè)務(wù)需要的知識(shí)體是基于高度抽象的知識(shí)體（哲學(xué)、原理、隱喻）；但有些業(yè)務(wù)所需要的知識(shí)體則是基于具體的知識(shí)體（如事實(shí)、規(guī)范、制度、做法）。

人力資源:是指正常完成此類(lèi)工作所需要的人力資本的要求（學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)）。有些業(yè)務(wù)需要高級(jí)人力資本（高級(jí)職稱(chēng)、高學(xué)歷）方能順利完成；但有些業(yè)務(wù)只需要普通技能的人力資本經(jīng)培訓(xùn)就能勝任。

信息處理過(guò)程：是指進(jìn)行該類(lèi)業(yè)務(wù)工作的腦力強(qiáng)度、過(guò)程復(fù)雜度。有些業(yè)務(wù)需要對(duì)信息進(jìn)行高度提煉，分析，腦力負(fù)荷高；但是有些業(yè)務(wù)只需對(duì)信息作簡(jiǎn)單應(yīng)用，腦力負(fù)荷極小，工作緊張度小。

任務(wù)處理過(guò)程：是指進(jìn)行該類(lèi)業(yè)務(wù)體力強(qiáng)度、工作、任務(wù)重復(fù)度。有些業(yè)務(wù)任務(wù)繁重，體力付出大；但是有些業(yè)務(wù)任務(wù)簡(jiǎn)單，體力付出小。

工作合作程度：是指工作關(guān)系的獨(dú)立性、對(duì)協(xié)作溝通、合作的要求。有些業(yè)務(wù)需要團(tuán)隊(duì)配合作業(yè)，工作協(xié)作大，需和眾多人員進(jìn)行交流、合作；但是有些業(yè)務(wù)獨(dú)立工作，工作銜接簡(jiǎn)單，交流溝通需求少。

結(jié)果類(lèi)型：主要是描述此類(lèi)業(yè)務(wù)工作輸出結(jié)果的類(lèi)型，如決策、計(jì)劃、方案、文件。很多業(yè)務(wù)最后的輸出結(jié)果非常抽象，比如判斷、決策等；但是有些業(yè)務(wù)輸出結(jié)果為相對(duì)標(biāo)準(zhǔn)的過(guò)程文件、報(bào)表等。

輸出結(jié)果價(jià)值及影響度：主要是用來(lái)衡量輸出結(jié)果的經(jīng)濟(jì)價(jià)值和影響范圍。很多業(yè)務(wù)輸出結(jié)果經(jīng)濟(jì)價(jià)值高、影響范圍廣；有些業(yè)務(wù)的輸出結(jié)果價(jià)值微小，對(duì)組織、企業(yè)影響有限。

輸出結(jié)果的知識(shí)含量：主要是描述工作中輸出的知識(shí)含量、創(chuàng)新性方面的要求。很多業(yè)務(wù)輸出結(jié)果屬于創(chuàng)新型知識(shí)（專(zhuān)利、學(xué)術(shù)專(zhuān)著、獎(jiǎng)項(xiàng)）；但有些業(yè)務(wù)的輸出結(jié)果則是重復(fù)輸出，沒(méi)有提供新知識(shí)。

我們可以根據(jù)以上每一個(gè)分類(lèi)指標(biāo)提出免費(fèi)公司管理軟件視角度業(yè)務(wù)模式分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)和方法，但對(duì)如此多的分類(lèi)維度進(jìn)行分類(lèi)實(shí)施起來(lái)不但工作量大，而且有些指標(biāo)難以進(jìn)行更深層次的探討，同時(shí)眾多紛繁的分類(lèi)評(píng)價(jià)體系有悖于簡(jiǎn)化管理、提高免費(fèi)公司管理軟件效率的初衷。因此我們選取兩個(gè)相對(duì)獨(dú)立的指標(biāo)作為分類(lèi)評(píng)價(jià)維度，它們分別是：

1）. 知識(shí)含量：知識(shí)體、輸出的可預(yù)性、人力資源、信息處理過(guò)程、結(jié)果類(lèi)型、產(chǎn)品、知識(shí)這六個(gè)指標(biāo)基本上概括了業(yè)務(wù)工作過(guò)程的主要特征，可認(rèn)為它們是構(gòu)成評(píng)價(jià)業(yè)務(wù)工作的核心指標(biāo)，這里將其定義為知識(shí)含量，具體計(jì)算當(dāng)中我們選取了以上六個(gè)指標(biāo)的平均值作為知識(shí)含量的數(shù)值，即知識(shí)含量 = f∑（知識(shí)體、輸出可預(yù)性、人力資源、信息處理過(guò)程、結(jié)果類(lèi)型、產(chǎn)品、知識(shí)）；

2）. 業(yè)務(wù)處理過(guò)程：體力強(qiáng)度、工作、任務(wù)重復(fù)度；工作關(guān)系的獨(dú)立性、對(duì)協(xié)作溝通、合作的要求。業(yè)務(wù)處理過(guò)程 = f∑（任務(wù)處理過(guò)程、工作合作程度）。

我們分別選取這兩個(gè)維度指標(biāo)我們可以得到免費(fèi)公司管理軟件視角度業(yè)務(wù)模式矩陣圖：

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通過(guò)免費(fèi)公司管理軟件視角的業(yè)務(wù)模式模式分析能讓我們更清楚各類(lèi)型企業(yè)、部門(mén)及崗位的業(yè)務(wù)特征，針對(duì)這樣的業(yè)務(wù)制定針對(duì)性免費(fèi)公司管理軟件策略，并以這樣的策略為基礎(chǔ)點(diǎn)面結(jié)合的建設(shè)免費(fèi)公司管理軟件體系和知識(shí)最佳實(shí)踐。讓免費(fèi)公司管理軟件真正有效的結(jié)合業(yè)務(wù)、支撐業(yè)務(wù)。