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勞務實名制推動工程企業(yè)精細化管理
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智慧工地勞務人員實名制管理,就是借助網(wǎng)絡信息技術(shù),通過實名制管理系統(tǒng),建立健全包括勞務人員管理、勞動合同管理、考勤管理、工資發(fā)放管理、勞動用工檢查、教育培訓等各項管理制度。那么全國實行智慧工地勞務實名制管理系統(tǒng)的意義有什么呢?
一、傳統(tǒng)工地人員管理的痛點
—人員管理能力差主要體現(xiàn)在兩方面:一是建筑企業(yè)用工不規(guī)范,人員信息不符、人員作業(yè)證明造假、人員接受培訓時長不符合規(guī)范;二是對人的工作狀態(tài)不完全掌握,包括場內(nèi)安全帽佩戴情況、所處區(qū)域、安全教育情況等等。
—由于行業(yè)性質(zhì)所決定,建筑施工領域面臨著環(huán)境復雜、人員雜亂等諸多問題。比如環(huán)境潛伏危機,遭遇突發(fā)事件無法準確、及時預警;施工現(xiàn)場缺乏安全防護措施,外來人員擅自出入工地,帶來極大安全隱患;設施與材料管理缺少有效監(jiān)管,人員工作效率低,管理困難等等。
二、泛普軟件—勞務實名制管理系統(tǒng)模塊組成
1、項目基本信息管理
建立系統(tǒng)基本檔案資料,系統(tǒng)可以設置各分包單位人員編號規(guī)則,自動生成人員編號,也可設置手動錄入。
2、勞務人員實名登記管理
對進場務工的勞務人員進行進場登記,包括個人身份證信息、工號、所屬分包單位、班組、工種、進場日期、安全帽號、是否證件辦理、是否簽訂合同等。
3、報表管理
勞務實名制管理系統(tǒng)可建立人員花名冊、進場情況表、離場情況表、出勤表、工資發(fā)放情況表、實時刷卡記錄表、刷卡率分析表、刷卡照片比對表等,方便用戶進行查詢。
4、安全教育管理
勞務實名制管理系統(tǒng)可自定義安全教育類型,系統(tǒng)中可以隨時查詢勞務人員接受各類安全教育情況,發(fā)現(xiàn)未參加安全教育人員,對未參加教育人員限制進門權(quán)限。
三、實行勞務實名制對企業(yè)有什么意義?
1、從根本上解決農(nóng)民工欠薪問題
工地上工人大多數(shù)來自農(nóng)村,是典型的農(nóng)民工群體。拖欠農(nóng)民工資問題嚴重損害農(nóng)民工的合法權(quán)益;那勞務人員管理系統(tǒng)工資審核、查詢有利于監(jiān)督勞務企業(yè)工資發(fā)放,杜絕農(nóng)民工欠薪問題的發(fā)生。
2、提高工人整體素質(zhì)和工程質(zhì)量
勞務實名制管理系統(tǒng),不但解決了工人歸屬問題和有效控制工人流動性;實行實名制上崗,確保了工程質(zhì)量和安全生產(chǎn)。
3、規(guī)避用工風險解決勞務糾紛
很多勞務企業(yè)與勞務人員不簽訂書面勞動合同,雙方缺乏法律約束和保護,也給總包監(jiān)督和司法仲裁增加了難度。智慧工地勞務實名制的實行有利于保護企業(yè)和勞務人員雙方的權(quán)益。
勞務實名制管理系統(tǒng)是基于對建筑施工市場的深入分析,旨在解決建筑工地存在的實質(zhì)性問題而研發(fā)。勞務實名制系統(tǒng)的應用也充分證實了其價值,提高工程企業(yè)整體管理水平。
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