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人力資源管理軟件的模塊、特點(diǎn)及其帶來的利益
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一、人力資源工程管理軟件介紹
人力資源工程管理軟件是指組織或社會(huì)團(tuán)體本文運(yùn)用系統(tǒng)理論,分析了企業(yè)人力資源管理的各個(gè)方面、規(guī)劃、實(shí)施、調(diào)整,提高企業(yè)人力資源管理級(jí)別,以便人力資源可以更有效地為組織或團(tuán)隊(duì)目標(biāo)服務(wù)。企業(yè)采用人力資源管理系統(tǒng)主要原因是我們期望利用人力資源管理系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)最佳經(jīng)濟(jì)效益,合理管理人力資源,充分發(fā)揮人力資源的最佳效能。
二、人力資源管理軟件的模塊化功能
1.人事檔案
人事檔案分為在職、離職、退休、后備四個(gè)人員庫。系統(tǒng)內(nèi)置了豐富的人事檔案字段。用戶可以自定義人事檔案的數(shù)據(jù)字段,自行設(shè)計(jì)人事檔案界面。
2.組織架構(gòu)
分為部門管理、職務(wù)及崗位管理、模型化管理
3.合同管理
客戶可以檢查員工和勞動(dòng)合同、培訓(xùn)合同、新簽署的保密協(xié)議、續(xù)簽等操作。提供勞動(dòng)合同到期提醒、提醒未簽勞動(dòng)合同者、合同續(xù)簽提醒。
4.薪酬管理
用戶可以自定義薪資帳套通過計(jì)算公式、等級(jí)表等,實(shí)現(xiàn)崗位工資、級(jí)別工資、工齡工資、學(xué)歷津貼、考勤扣款、社??劭?、績(jī)效獎(jiǎng)、個(gè)人所得稅和其他常見的工資項(xiàng)目。實(shí)現(xiàn)一月多筆薪資發(fā)放,支持多筆薪資合并和計(jì)稅。
5.社保管理
用戶可以定義各種保險(xiǎn)福利類別??梢耘繛閱T工創(chuàng)建保險(xiǎn)賬戶,當(dāng)月入職的員工可以開戶,離職的員工可以退保。
6.培訓(xùn)管理
培訓(xùn)管理員可以對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查。各部門上報(bào)培訓(xùn)需求,匯總成培訓(xùn)計(jì)劃,計(jì)劃中包含培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、參與人、預(yù)算等。培訓(xùn)計(jì)劃可以在網(wǎng)上申報(bào)。
三、泛普人力資源管理軟件的特點(diǎn)及其效益
1.以及與企業(yè)中其他系統(tǒng)兼容性
2.集團(tuán)管理模式是純互聯(lián)網(wǎng)結(jié)構(gòu)
3.完全根據(jù)企業(yè)需求靈活定制
4.即改善企業(yè)“白紙黑字”的辦公流程
5.根據(jù)企業(yè)的所有管理權(quán)限無紙化辦公
這五個(gè)特點(diǎn)給企業(yè)帶來的好處:
1.企業(yè)不需要考慮買這一套分布式控制系統(tǒng)后來和以后購買的其他管理系統(tǒng)高級(jí)系統(tǒng)不兼容、數(shù)據(jù)不能交換的問題。企業(yè)唐 不必?fù)?dān)心將來需要更換系統(tǒng)所帶來的資本再投資、員工和經(jīng)理的擔(dān)憂重復(fù)訓(xùn)練。
2.無論公司組織規(guī)模有多大,或者從中小企業(yè)到大集團(tuán),這個(gè)系統(tǒng)都能游刃有余地自我管理,無論公司如何擴(kuò)張,都不需要投入額外的成本。管理和升級(jí)系統(tǒng)更加容易,因?yàn)橄到y(tǒng)只需要在企業(yè)服務(wù)器上安裝一次,其他客戶端計(jì)算機(jī)不需要安裝任何額外的程序(當(dāng)然,我們企業(yè)上網(wǎng)是必要的人力資源管理系統(tǒng)升級(jí)管理可以在一臺(tái)服務(wù)器上輕松完成,因此我們可以IE瀏覽器擴(kuò)展到世界上的任何地方,而不用擔(dān)心升級(jí)管理的痛苦。
3.現(xiàn)在的企業(yè)管理非常個(gè)性化,每個(gè)公司都有自己高明的想法針對(duì)企業(yè)的發(fā)展趨勢(shì),需要有一套既適合企業(yè)目前的管理模式,又能定制未來發(fā)展模式的企業(yè)分支機(jī)構(gòu)換句話說,我們需要的軟件應(yīng)該是一個(gè)靈活的系統(tǒng),可以隨著公司的調(diào)整和變化而相應(yīng)調(diào)整和變化。這樣,公司的成本 可以減少并完全滿足的二次開發(fā)、適合公司的需求,然后節(jié)省不必要的開支。
很多企業(yè)都會(huì)使用一些倉儲(chǔ)管理軟件選擇不同的軟件功能可能會(huì)有不同的使用方法,但都有助于企業(yè)高效完成工作。
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