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新商業(yè)環(huán)境下的企業(yè)崛起法則
漸漸地,漸漸地,深冬來了,新春的腳步也近了,2014年即將與我們告別,在2014這一年里,什么都沒變,但只有一種事物在變,那就是“變化”,觀念的變化。有哲人說過,這世界,唯一不變的是變化,用在這里,同樣有效。
新思維、新模式、新轉(zhuǎn)型、新觀念,他們正以極大的能量沖擊著所有行業(yè)、所有產(chǎn)業(yè)、每一個人的思想。
孫中山先生當年說:天下大勢,浩浩湯湯。用在這里,依然有效。
很多企業(yè),他們?nèi)匀灰苑€(wěn)健的腳步前進的同時,已經(jīng)感受到了產(chǎn)業(yè)的沖擊,新經(jīng)濟、新思維正以他前所未有的激浪,洗滌著他們,喚起他們深藏的創(chuàng)新精神。但是,這還遠遠不夠,也許他們比一些傳統(tǒng)的、國有企業(yè)更有奮斗的精神,但他們與前沿的企業(yè)又是相差十萬八千里。
除了新思維、新經(jīng)濟,2014年同樣給了我們更大的啟迪,那就是關(guān)于對未來趨勢的研判,這是一個越來越現(xiàn)實的世界,多說無益,快速干出來才是真的,說了不做,仍然一無所獲,說了慢做,一樣一無所獲,說了差做,結(jié)果還是一無所獲;因為,有人比你還快,比你還好,比你還有效。未來世界,啰嗦、重復(fù)、效率低下,將徹底被扔進歷史的垃圾筒里,高效主義是未來唯一生存的支柱。
在高效主義的世界,有一些特征,他將會帶著華貴的氣質(zhì),在每個人日常的工作中顯山露水。在未來的每一天,也許有的人將如魚得水,有的人卻步履蹣跚。
一、高效主義組織,人將越來越少,同時人將越來越重要,帶來成果越來越好,薪資越來越高。
看一組數(shù)字,也許就明白了。
2013年,世界500強排名第30名,年產(chǎn)值1300億美元的鴻海(即富士康)人均產(chǎn)出是10萬美元。多嗎?不知道。
2013年,號稱中國民營第一的華為,產(chǎn)值356億美元,員工15萬,人均產(chǎn)出24萬美元。高么,好象比富士康好了一點。
2013年,世界第三、中國排名第一的中石化產(chǎn)值為4300億美元,員工100萬人,人均產(chǎn)出43萬美元。好象有所提高,但我們知道,它是國家壟斷主義。
2013年,三星電子,以人均產(chǎn)出64萬美元,居亞洲制造業(yè)人均第一。
2013年,阿里與騰訊以27和38萬美元的人均產(chǎn)值,居中國規(guī)?;ヂ?lián)網(wǎng)前二,而他們的員工只二三萬人,我們知道,互聯(lián)網(wǎng)的毛利基本上是制造業(yè)的5-8倍。也就是說,如果按同比因素計算,他們的人均產(chǎn)出至少是華為的5倍。
他們高么?好象仍沒有什么概念,那么我們對比一下另外一組數(shù)據(jù),就一目了然。
世界還有更高的記錄,同樣在全球前30強。
2013年,美國的Facebook,以只有6000位員工,人均130萬美元的產(chǎn)出,超過谷歌的110萬美元,位居世界互聯(lián)網(wǎng)首席。
2013年,蘋果以人均178萬美元,位居電子數(shù)碼行業(yè)首席。
慢著,還有最高的?
世界最高的記錄是多少呢?
2013年,全球500強排名第一的荷蘭殼牌,以人均產(chǎn)出533萬美元高居榜首,在他完成全年4800億美元的背后,是全球只有9萬人的團隊。
干得好的企業(yè)都有一個共性,那就是高效主義。
未來,也許你的公司總?cè)藬?shù)還會不斷攀高,但單位產(chǎn)出的人數(shù)一定是越來越少,只有精干的人才,才會干出更高的業(yè)績,而這樣的人才會在公司的地位越來越重要,成為部門主管、分公司經(jīng)理、享受期權(quán)、成為股東、甚至董事會成員,只有這樣,成果才會越來越好,人均產(chǎn)出越來越高,人均薪資越來越高。
二、高效主義者,都是高度責(zé)任感非常強的人
高效主義者,通常是責(zé)任感至強的人,他們不一定是主管,甚至只是一個再普通不過的最底層員工,但是他們高效的特質(zhì)往往表露無遺。
比如,他們常常會幫助公司、其他員工補位,熱心幫助其他員工彌補失誤;
第1頁第2頁- 1管理學(xué)小故事——細微處的創(chuàng)新機會
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- 13管理學(xué)小故事——子賤放權(quán)
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