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企業(yè)管理：計時工資的缺點

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（1）不能準確反映各個工人在相同的勞動時間內(nèi)所創(chuàng)造的勞動成果多少好壞的差別；

（2）不能及時反映勞動者實際作業(yè)能力和操作熟練程度的變化，工資等級一經(jīng)確定，在下次升級提薪前，工資收入額是固定不變的；

（3）計時工資制容易造成一定程度上的平均主義，物質(zhì)激勵作用較弱。為了克服計時工資制的缺點，可采用計時工資加獎勵的制度，或采用浮動工資形式，或在條件適合階情況下，對部分工作采用計件工資形式等。

責任編輯：ivor
發(fā)布：2007-04-14 12:30    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關(guān)閉]
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