當前位置:工程項目OA系統(tǒng) > 領域應用 > 公司管理軟件 > 企業(yè)管理軟件
品牌、市場雙輸 王老吉1080億風光難再
廣藥與加多寶圍繞王老吉的商標案落幕將近一年,雙方圍繞品牌與市場的爭奪戰(zhàn)愈演愈烈。盡管廣藥手持早已家喻戶曉的“王老吉”,然而2012年銷售額與原定目標60億元相去甚遠,其利潤貢獻更是僅有3096萬元。
與之對應的是,加多寶銷售收入達200億元,占據(jù)涼茶市場七成份額,成功實現(xiàn)品牌切換。廣藥宣稱2013年將投入20億元加大王老吉品牌推廣,涼茶銷售總額將沖破百億大關。過去一年,王老吉在最好的時間以最壞的戰(zhàn)術葬送了最好的機遇,1080億的品牌價值風光難再,未來的市場競爭將更加艱難。
品牌爭奪:王老吉名至實為歸
曾有故事說,即使有朝一日被大火付之一炬,一切的廠房、設備都不復存在,只要“可口可樂”這一品牌還在,任何時候都能夠再續(xù)輝煌。這正是品牌的價值和魔力所在。商標案落幕之處,曾有評論對加多寶痛失品牌擔憂不已,擁有“王老吉”這一價值1080億品牌的廣藥,將對加多寶構成巨大威脅。然而事實證明,加多寶依然是加多寶,王老吉卻不再是王老吉,為何?從品牌而言,王老吉名至實為歸,廣藥徒得“虛名”。
品牌,是消費者的一種認知,一種體驗,其有形的資產是一系列包括名稱、名詞、符號、設計等各種組合在內的元素,其無形的深層資產是品牌內在的核心價值體系。當初廣藥收回王老吉使用權,確切地說,只是收回“王老吉”的商標和名稱使用權,而“王老吉”品牌資產中,有形元素如紅罐包裝、形象設計仍歸加多寶,更重要的是,作為品牌靈魂的品牌核心價值以及圍繞核心價值構建的品牌體系,并沒有隨“王老吉”歸還廣藥而從加多寶手中流失。
因此,對于加多寶而言,失去“王老吉”,失其名而留其實,失其形而留其魂,其品牌重塑任務的關鍵所在,不過是將新的“加多寶”,植入早已深入人心的“王老吉”原有品牌資產,并以此守護、搶占消費者認知。而實質上,“王老吉”一案引發(fā)的媒體關注,已為此在有意無意中打下了第一波輿論基礎,通過高度發(fā)達的資訊傳播,相當部分人群都已經(jīng)明白“加多寶才是王老吉神話的真正締造者”,而當“加多寶”正式推出后,憑借近乎瘋狂的廣告轟炸,加多寶成功地收復了消費者認知中的品牌失地,全面而順利地完成了“涼茶領導者”這一認知的品牌切換。
市場交鋒:王老吉戰(zhàn)術多敗筆
應當說,“王老吉”的回歸讓廣藥一度面臨千載難逢的市場良機,無論是市場中品牌認知的缺位,還是品牌銷售的空窗,都提供了廣藥乘勢而上的機會,然而廣藥的一系列戰(zhàn)術中的諸多敗筆,終究將市場機遇拱手想讓。
首先,品牌戰(zhàn)略失當。廣藥集團收回王老吉之后的第一戰(zhàn)略,是提出了以王老吉為核心的“大健康產業(yè)”計劃,并將“王老吉”品牌延伸至食品、保健品等非相關行業(yè)。王老吉的品類認知是“涼茶”,廣藥在涼茶這一品類的主導地位都尚未取得的情況下,貿然以“王老吉”這一深入人心的涼茶品牌進軍食品、藥妝等其他行業(yè),迫不及待的開展了多元化品牌戰(zhàn)略,可謂是犯兵家之大忌。從目前的銷售業(yè)績來看,王老吉在涼茶市場業(yè)績遠遠落后于加多寶,其他延伸產品的更是不值一提,廣藥的“大健康產業(yè)”計劃顯然高估和錯估了王老吉的品牌價值。
其次,品牌運營失當?!镀咦又琛分杏幸痪涓柙~:可是他們掠去的是我的肉體。此言猶如廣藥當初奪回“王老吉”——除了拿回“王老吉”的品牌名,曹隨蕭規(guī)般地以“怕上火就喝王老吉”與加多寶針鋒相對,其他的市場運作乏善可陳。“長城宣言”也好,“千人招募”也好,“萬千網(wǎng)點”也好,只聞雷聲,不見雨點,高潮過后的實質性市場推進進展緩慢。由于前期準備不充分導致產能不足,以致相當長一段時間內,一邊是王老吉的廣告開始按計劃投入,一邊是市面上許多地區(qū)幾乎沒有廣藥的紅罐王老吉涼茶,品牌投放與市場運作脫節(jié),其實正是品牌運營最要命的缺陷之一。此外,在品牌的宣傳推廣上,王老吉雖有大額投入,但由于缺乏章法難成體系,表面轟轟烈烈,其實難見成效。相比于加多寶品牌傳播中高舉高打的體系化運作,渠道建設上深耕細作的精細化運作,王老吉更是相去甚遠。
第1頁第2頁- 1互聯(lián)網(wǎng)時代的管理制度范本變革
- 2淺談當下企業(yè)文化發(fā)展體系建設
- 3中小企業(yè)品牌建設的常見問題
- 4管理創(chuàng)新如何不再“東施效顰”
- 5制訂企業(yè)戰(zhàn)略管理發(fā)展的3個程序是什么
- 6戰(zhàn)略新品,企業(yè)經(jīng)營的真正王道
- 7如何著手實施中層領導力培訓?
- 8以能為本優(yōu)化企業(yè)經(jīng)營變革的戰(zhàn)略
- 9團隊與環(huán)境的六個困境
- 10要學習人力資源的管理應該怎么入門
- 11企業(yè)管理:常見的管理者錯位現(xiàn)象
- 12破解新員工培訓難題的四大招
- 13企業(yè)管理:生產過程的比例性
- 14團隊建設的兩項基本道理分析
- 15企業(yè)文化管理建設應該遵循的5個方面
- 16如何做好企業(yè)培訓機構的資源整合?
- 17聯(lián)合營銷:企業(yè)的價值創(chuàng)新戰(zhàn)略
- 18企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略本質
- 192009,中國創(chuàng)新型企業(yè)發(fā)展元年
- 20團隊培訓的3大重要特點有何不同
- 21為什么說企業(yè)的內部管理也非常重要
- 22創(chuàng)業(yè)之前應該學習哪些創(chuàng)業(yè)知識?
- 23民營企業(yè)發(fā)展的幾點建議
- 24企業(yè)管理:檢查實施情況,評價活動成果
- 25良好的發(fā)展戰(zhàn)略體系的條件
- 26低潮上市樂與怒
- 27企業(yè)管理:經(jīng)營計劃的作用
- 28中層管理者的溝通技巧培訓
- 29企業(yè)對于項目的風險管理意義及措施
- 30企業(yè)領導力培養(yǎng)要跟蝗蟲學習點什么
成都公司:成都市成華區(qū)建設南路160號1層9號
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務大廈18樓