當(dāng)前位置:工程項目OA系統(tǒng) > 領(lǐng)域應(yīng)用 > 公司管理軟件 > 企業(yè)管理系統(tǒng)
要井田制還是奴隸制
——談?wù)勂髽I(yè)應(yīng)該怎樣選擇發(fā)展戰(zhàn)略
中國人祖先的思想光芒無比光輝,五千年前創(chuàng)立的社會制度今天依然能運(yùn)用在我們的現(xiàn)代企業(yè)管理上來,“你的企業(yè)是運(yùn)用了井田制的管理模式還是奴隸制的管理模式?”今天上午在吉林長春市舉辦的冠軍論道——中小企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略與營銷謀略論壇上,廣東非常小器有限公司董事長梁伯強(qiáng)擲地有聲向在座企業(yè)問了這么一個問題:用奴隸制來管理企業(yè)好還是井田制來管理好?
春秋時期,中國出現(xiàn)了一種先進(jìn)的社會制度——井田制,這種制度的核心就是每人在耕種好公田的同時,都有一塊收成屬于自己的私田;井田制之后,中國進(jìn)入奴隸制社會,在這種制度下,奴隸主擁有了大量的土地,而耕種土地的奴隸們不僅喪失了自己的土地,而且還要負(fù)擔(dān)起被奴隸剝削的“光榮任務(wù)”,財富一下子都集中在奴隸主手中,但社會問題也隨之而來,社會矛盾全部都集中在奴隸主和奴隸之間。
時光向前推進(jìn)五千年,正當(dāng)我們依次向前經(jīng)歷了井田制、奴隸制、封建制、半封建半殖民制、資本主義、社會主義等制度之后,我們突然間發(fā)現(xiàn),我們現(xiàn)在的企業(yè),大多還在經(jīng)歷“奴隸制”的管理。
何為“奴隸制”的企業(yè)管理制度?
通常來說,是擁有著鈔票的老板想擁有更多的鈔票和社會成就感,于是老板在出錢買來生產(chǎn)設(shè)備請來管理人員的同時,還用集群管理方式,把普通員工死死釘在企業(yè)的崗位上,讓員工通過出賣勞動力來獲取工作報酬,從而成就了自己的鈔票和成就感。這樣的企業(yè),通過有嚴(yán)格的管理制度,上下班打卡是基本原則,工作過程當(dāng)中一旦出錯,重罰就必不可少,換句話而言,就是以鐵的制度管人。這樣制度下的企業(yè),員工雖然能掙錢,但掙的錢卻是老板所掙之九牛一毛,心懷不滿的員工雖無力反抗,卻對企業(yè)和企業(yè)老板滿腹牢騷,上班時間臉青青,收到工資還罵老板不是人,在這樣的管理制度下,員工不以掙錢而快樂,而是以問候企業(yè)老板八輩祖宗為光榮。企業(yè)老板的各位親人雖不直接參與企業(yè)經(jīng)營管理,但依然多么的忙碌,基本處在員工的問候當(dāng)中而沒有空閑時間。
何為“井田制”的企業(yè)管理制度?
一家聰明的企業(yè),通過打造一個品牌、一個平臺,是品牌的輸出商,平臺的輸出商,企業(yè)老板通過制定好一個游戲規(guī)則,解放員工的人性,讓想?yún)⑴c游戲的人員參與進(jìn)來成為企業(yè)的合作伙伴,讓員工自己管理自己,不必為了每天上班不遲到早退而打卡,而是讓老板的事成為自己的事,圍繞著企業(yè)老板的品牌、平臺和網(wǎng)絡(luò),快樂掙錢。在這種管理制度下,員工是“八家為井而有公田”,員工在完成“公田”責(zé)任的前提下,能通過耕種“私田”換取更多更好的利潤。為企業(yè)掙錢的同時,也為自己掙了更多的錢。老板因為解放了人性,從而從紛繁的事務(wù)當(dāng)中解脫出來,老板獲得更多的自由時間的同時也為企業(yè)新發(fā)展贏來了新的發(fā)展思考。
奴隸制和井田制,你想選擇哪一種方式?
奴隸制也罷,井田制也好,在現(xiàn)代商戰(zhàn)中沒有哪種制度是唯一的,也沒有哪種制度是最好的,也沒有哪種是不好的。所謂最好的,并不是任何一種孤立的制度,而是一種與你企業(yè)相匹配的制度,匹配才是最好的!選擇什么戰(zhàn)略并不重要,重要的是戰(zhàn)略里的游戲規(guī)則。
所想制定戰(zhàn)略的老板們,應(yīng)該從自己的人生來著眼,老板的定位就是老板的人生戰(zhàn)略,企業(yè)的定位,就是企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略。
中國人的學(xué)習(xí)能力非常強(qiáng),今天只要有一種新的產(chǎn)品上市了,不出三個月,市場里就會出現(xiàn)許多相類似的產(chǎn)品,這時從事企業(yè)經(jīng)營的老板們就傻眼了:我們的企業(yè)在這樣一個同質(zhì)化競爭的市場中到底以什么樣的戰(zhàn)略來與別的企業(yè)競爭?
紅海戰(zhàn)略?藍(lán)海戰(zhàn)略?長尾理論?隱形冠軍?井田模式?
以上五種都可以!
愛學(xué)習(xí)的老板都喜歡去上課,課聽多了,以上五種戰(zhàn)略模式都或多或少有接觸過,今天聽紅海戰(zhàn)略的時候,覺得很有道理,于是想去學(xué)一下紅海,但是過了兩天,學(xué)習(xí)紅海的熱度過了,再聽到藍(lán)海戰(zhàn)略的時候,又想學(xué)習(xí)藍(lán)海戰(zhàn)略,再過了一個星期,長尾理論、隱形冠軍、井田模式都學(xué)了一回,結(jié)果什么都沒學(xué)到。
第1頁第2頁- 1管理企業(yè)基本信息和降低企業(yè)管理成本,用什么軟件解決?
- 2商業(yè)2.0:知識分享與互動的時代
- 3企業(yè)管理:管理流程能較好地實現(xiàn)扁平化設(shè)計
- 4企業(yè)培訓(xùn)對企業(yè)中層的意義
- 5企業(yè)管理:美交所交易機(jī)制
- 6如何反思企業(yè)培訓(xùn)的價值與效果?
- 7讓“90后”員工融入企業(yè),管理者該做什么?
- 8帝王乳的新生,逃離餐飲夜宴
- 9搞定90后員工的“麻將管理法”
- 10變革才有機(jī)會,持續(xù)鑄造成功
- 11奧運(yùn)贊助商們的決賽時刻到了
- 12領(lǐng)導(dǎo)者等于管理者嗎?
- 13培訓(xùn)中的分組易走入邪道
- 14如何進(jìn)行企業(yè)文化培訓(xùn),關(guān)鍵三要點
- 15做好企業(yè)內(nèi)訓(xùn)機(jī)制的兩大步驟
- 16企業(yè)內(nèi)訓(xùn)該注意哪些問題?
- 17企業(yè)管理:上市公司退市的概念
- 18企業(yè)管理:設(shè)備負(fù)荷平衡核算的方法
- 19與您分享卓越領(lǐng)導(dǎo)力的基本要求是什么
- 20企業(yè)管理:PE的特點
- 21企業(yè)管理知識點:企業(yè)資源一般包括哪三大類
- 22銷售渠道的功能
- 23管理者,每天問自己6個強(qiáng)有力的問題
- 24企業(yè)管理:商業(yè)銀行集團(tuán)制的優(yōu)缺點
- 25企業(yè)管理中存在的問題:輕文化
- 26純米酒挺進(jìn)農(nóng)村市場策略
- 27企業(yè)管理:二元期權(quán)市場前景
- 28讓產(chǎn)品走出國門
- 29在績效實現(xiàn)中,管理者應(yīng)該對什么負(fù)責(zé)?
- 30為什么企業(yè)的中基層管理團(tuán)隊很難勝任?
成都公司:成都市成華區(qū)建設(shè)南路160號1層9號
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務(wù)大廈18樓