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如何制定你的企業(yè)戰(zhàn)略
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一個(gè)企業(yè),如果不懂得如何制定合適的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,這個(gè)企業(yè)注定要逐步消亡。一個(gè)品牌,沒(méi)有與時(shí)俱進(jìn)的發(fā)展戰(zhàn)略,將永遠(yuǎn)處于被動(dòng)的競(jìng)爭(zhēng)場(chǎng)面,最終可能銷聲匿跡。一個(gè)事業(yè)創(chuàng)造者,如果沒(méi)有把事業(yè)當(dāng)做品牌來(lái)經(jīng)營(yíng),他的基業(yè)同樣無(wú)法永續(xù)長(zhǎng)青。戰(zhàn)略,在當(dāng)今戰(zhàn)術(shù)同質(zhì)化、市場(chǎng)白熱化的商戰(zhàn)時(shí)代,如何從高度上區(qū)隔對(duì)手,在戰(zhàn)略上就戰(zhàn)勝對(duì)手,筑造高高門檻,讓對(duì)手無(wú)所適從,已顯得尤為重要。
戰(zhàn)略重要嗎?當(dāng)然重要。很可惜地是,當(dāng)前很多企業(yè)老板走入了戰(zhàn)略的誤區(qū),認(rèn)為自己對(duì)戰(zhàn)略很了解,還有些企業(yè)老板花幾十萬(wàn)價(jià)去讀了EMBA,接受了中西方博大精深的戰(zhàn)略理論,結(jié)果卻發(fā)現(xiàn)好讀卻不實(shí)用。而又有更多的廣告公司,有意無(wú)意將戰(zhàn)略神秘化,甚至有點(diǎn)“神化”,不斷給客戶灌輸?shù)牟煌膽?zhàn)略觀點(diǎn),把企業(yè)老板“蒙”得云里霧里,最終使企業(yè)看不清方向,迷失了自我,從而更加無(wú)法對(duì)企業(yè)進(jìn)行什么戰(zhàn)略管理。筆者從事咨詢多年,也曾在上市公司任高管職位,發(fā)現(xiàn)身邊很多企業(yè)老板朋友,以及很多職業(yè)經(jīng)理人,對(duì)戰(zhàn)略的內(nèi)涵所知甚少,從而使企業(yè)有如行駛在茫茫無(wú)邊的大海上,無(wú)邊無(wú)際,時(shí)時(shí)面對(duì)驚濤駭浪而又找不到避風(fēng)港灣。
船行何方?彼岸在哪里?如何樣行駛,確保方向明確不偏離?什么樣的組合才可以使航船速度最快,線路最直接?這不完全是戰(zhàn)術(shù)上能解決的問(wèn)題,而其根本上首先是在戰(zhàn)略。
到底什么是戰(zhàn)略?
戰(zhàn)略一詞,最早出現(xiàn)于軍事領(lǐng)域。中國(guó)上古時(shí)期將戰(zhàn)略稱之為廟算、謀、猷、謀略、韜略、兵略等。如春秋戰(zhàn)國(guó)時(shí)期的《孫子兵法》謀攻篇??梢哉f(shuō),在世界史上,“戰(zhàn)略”一詞是中國(guó)老祖宗的偉大發(fā)明,有考證的是,最早見西晉初史學(xué)家司馬彪所著《戰(zhàn)略》一書,后屢見于《三國(guó)志》、《廿一史戰(zhàn)略考》、《左傳》等史籍中。而在國(guó)外,有關(guān)于“戰(zhàn)略”這個(gè)來(lái)源于公元500多年,比中國(guó)要晚1000多年,19世紀(jì)末,隨著中西方文化交流的需要,中國(guó)開始用“戰(zhàn)略”翻譯西方的“strategy”一詞(謀略之意),由于企業(yè)界的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈,從而拉開了全球營(yíng)銷史上的戰(zhàn)略序幕。如今,隨著商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈,以及各類廣告咨詢業(yè)門派的興起,各家各派給了它不同的定義。而在國(guó)外,最扎眼的爭(zhēng)執(zhí)莫過(guò)于全球知名的頂尖級(jí)麥肯錫公司與特勞特公司了,兩者相比而言,我更趨向于特勞特公司的戰(zhàn)略理論。而對(duì)于麥肯錫咨詢公司而言,個(gè)人認(rèn)為,它不懂戰(zhàn)略為何物,它只擅長(zhǎng)于運(yùn)營(yíng)體系的程序設(shè)計(jì),也就是說(shuō)戰(zhàn)術(shù)方面的理論見長(zhǎng)。為什么這樣說(shuō),事實(shí)上,麥肯錫咨詢公司幫助了中國(guó)很多大型公司“加速死亡”或者走了很多彎道,如中國(guó)聯(lián)通2001年發(fā)展戰(zhàn)略,公司推出CDMA,就是麥肯錫建議定位于高端品牌的,結(jié)果后二年聯(lián)通備受挫折,不得不放棄高端定位戰(zhàn)略,而推出“低端手機(jī)搶低端客戶的”定位。此外,此公司在中國(guó)的失敗案例可謂多多,TCL、康佳、上廣電等等都是失敗經(jīng)典。
一個(gè)國(guó)家要有國(guó)家的發(fā)展戰(zhàn)略,一個(gè)企業(yè)要有企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略。企業(yè),只有不斷發(fā)展,才能與時(shí)俱進(jìn),才能常立足于市場(chǎng)之林。然而,企業(yè)如何發(fā)展,如何來(lái)制訂它的發(fā)展戰(zhàn)略,都是企業(yè)主不得不面臨的問(wèn)題。我們?cè)谥贫ㄆ髽I(yè)戰(zhàn)略之前,首先要明確,到底什么是戰(zhàn)略,什么是戰(zhàn)略的內(nèi)涵,它包括哪些元素,只有這樣,我們才能制定好企業(yè)戰(zhàn)略。
戰(zhàn)略(本文指企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略)是什么,個(gè)人認(rèn)為,說(shuō)到底,通俗簡(jiǎn)單地說(shuō),戰(zhàn)略就是為完成一個(gè)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)而提出的系列策略組合和運(yùn)營(yíng)過(guò)程的指導(dǎo)方針和思想。
與策略的區(qū)別在于,高于策略又同時(shí)是策略,與戰(zhàn)術(shù)的區(qū)別在于,本身實(shí)際是戰(zhàn)術(shù)而又高于戰(zhàn)術(shù)。為什么這么說(shuō),主要原因就是多外部社會(huì)大時(shí)空來(lái)看,我們只能把企業(yè)的戰(zhàn)略理解為策略,而在企業(yè)內(nèi)部卻是一種戰(zhàn)略,指導(dǎo)全局;從外部大環(huán)境看,企業(yè)的戰(zhàn)略也只能是戰(zhàn)術(shù),因?yàn)閼?zhàn)術(shù)是戰(zhàn)略的表象體現(xiàn),而在企業(yè)內(nèi)部,企業(yè)戰(zhàn)略卻是思想層面,是為指導(dǎo)戰(zhàn)術(shù)而服務(wù)的,高于戰(zhàn)術(shù)。所以,在我們的日常商戰(zhàn)中,贏天下戰(zhàn)略咨詢機(jī)構(gòu)有個(gè)觀點(diǎn):我們?cè)趹?zhàn)術(shù)上一定要重視對(duì)手,但在戰(zhàn)略上一定要堅(jiān)決給予蔑視。我認(rèn)為,這個(gè)觀點(diǎn),對(duì)于我們尚處初級(jí)階段的化妝品行業(yè)非常適用。
第1頁(yè)第2頁(yè)第3頁(yè)第4頁(yè)……第6頁(yè)- 1企業(yè)如何建立自己的培訓(xùn)體系
- 2教你如何5招改善企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)效果
- 3職場(chǎng)中與同級(jí)相處的藝術(shù)
- 4培訓(xùn)需求分析與企業(yè)培訓(xùn)要點(diǎn)
- 5企業(yè)文化對(duì)企業(yè)發(fā)展的阻礙作用:負(fù)導(dǎo)向作用
- 6企業(yè)管理:回購(gòu)股票對(duì)于股東的意義
- 7企業(yè)培訓(xùn)什么更重要
- 8如何制定年度培訓(xùn)計(jì)劃?
- 9精益管理有哪些秘訣
- 10經(jīng)營(yíng)管理決策:經(jīng)營(yíng)管理決策是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的核心
- 11為何搭建員工培訓(xùn)體系如此之難?
- 12家族企業(yè)如何家業(yè)長(zhǎng)青
- 13價(jià)格為王:兩類客戶 三種價(jià)格
- 14掘金90后的黃金消費(fèi)人群
- 15企業(yè)員工培訓(xùn)存在哪些問(wèn)題
- 16制訂戰(zhàn)略規(guī)劃的有效方法
- 17新員工培訓(xùn)管理應(yīng)注意哪些問(wèn)題?
- 18淺談企業(yè)員工培訓(xùn)
- 19經(jīng)銷商:如何在利與量的平衡中前進(jìn)
- 20企業(yè)培訓(xùn)管理者如何做好效果評(píng)估?
- 21行政管理:行政組織特征
- 22李寧:跨越戰(zhàn)略迷茫
- 23從五個(gè)方面來(lái)闡述個(gè)人如何塑造領(lǐng)導(dǎo)魅力
- 24溝通能力培訓(xùn)
- 25五個(gè)階段有效打造企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師體系?
- 26企業(yè)管理制度要求:提高信息的利用率
- 27企業(yè)管理:HR概念的由來(lái)
- 28企業(yè)管理:MRP系統(tǒng)的組成
- 29中小企業(yè)培訓(xùn)效果評(píng)估的三大不足
- 30企業(yè)管理中存在的問(wèn)題:重行政
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