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金融危機(jī)下的老大戰(zhàn)略報告
成功,有時是成功者的拌腳石。
成功者的經(jīng)驗、模式無疑是寶貴的,但是,正是因為企業(yè)是靠這些成功的,企業(yè)在應(yīng)對未來競爭中,又往往被這些東西所累。在局勢已經(jīng)發(fā)生變化了的時候,老牌的成功企業(yè)憑經(jīng)驗辦事、固守模式、不思創(chuàng)新等問題開始出現(xiàn)。顛覆者的機(jī)會來了!
三星和索尼的起落最能反映這種變化。
索尼的成功在于它獨(dú)有的戰(zhàn)略:針對不同顧客生產(chǎn)不同的電子產(chǎn)品,然后高價銷售,強(qiáng)調(diào)產(chǎn)品技術(shù)的原創(chuàng)性,索尼對產(chǎn)品細(xì)節(jié)有一種近乎狂熱的追求。
索尼模式高度依賴設(shè)計師的天才而不是有效率的設(shè)計和研發(fā)管理,它過度追求細(xì)節(jié)完美,步調(diào)緩慢,其研發(fā)出來的產(chǎn)品雖然經(jīng)典,但經(jīng)常與消費(fèi)者需求產(chǎn)生落差,而且成本居高不下,像一個垂幕的老人。
三星敏銳捕捉到數(shù)字技術(shù)時代新技術(shù)更新加速的物征,產(chǎn)品開發(fā)的重心從提供新功能、完善細(xì)節(jié),轉(zhuǎn)向快速推出新產(chǎn)品、快速滿足消費(fèi)者當(dāng)前的需求。為此,三星把非核心部件和下游業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移或外包到低成本區(qū)去做,采用的是采購——制造——銷售全球化戰(zhàn)略,大大加快了新產(chǎn)品推出的速度和密度,有效地壓縮了成本。這時,索尼的步伐顯然已經(jīng)跟不上了。日本本土的生產(chǎn)成本比周邊地區(qū)高出5倍之多,在這樣一種巨大成本落差面前,任何增收節(jié)支、開源節(jié)流、提高效率的管理手段都是杯水車薪。有多少人會想要一件經(jīng)典但是落伍的電子產(chǎn)品呢,于是三星成為數(shù)字時代的新貴。
當(dāng)中國燃?xì)鉄崴魇袌?ldquo;神州”、“萬家樂”二雄廝殺得難解難分時,與萬家樂同處順德的萬和創(chuàng)始人盧氏三兄弟還在創(chuàng)業(yè)初期,正在幕后為萬家樂做著熱水器的配件。在做配件的過程中,萬和看準(zhǔn)市場空間,成功研制出新一代技術(shù),并且向萬家樂推薦,結(jié)果慘遭拒絕。萬和猛醒,為什么總是為人作嫁,何不自己上馬走到前臺。于是,萬和發(fā)明了中國第一臺超薄型水控式全自動燃?xì)鉄崴?,引領(lǐng)中國熱水器進(jìn)入了“水閥一開、熱水即來”的水控時代,當(dāng)年被列為“國家星火計劃”項目,引發(fā)“二萬”之爭。
后來,萬和相繼發(fā)明了第一臺微電腦控制強(qiáng)排熱水器、第一臺強(qiáng)制給排氣熱水器、第一臺冷凝式熱水器等。十多年來,萬和燃?xì)鉄崴饕咽翁钛a(bǔ)國內(nèi)技術(shù)空白,萬和在剛開始進(jìn)入國內(nèi)燃?xì)庠钍袌黾传@得了快速發(fā)展,連續(xù)六年蟬聯(lián)國內(nèi)市場銷量第一,將“老東家”萬家樂拋在了后面。與其說是萬和超越了萬家樂,不如說是萬家樂的遲鈍和僵化葬送了自己。
憑借燃?xì)鉄崴鞣e累的深厚實力,萬和在業(yè)內(nèi)首創(chuàng)“三環(huán)精控”、“內(nèi)燃火”燃?xì)庠睿?007年9月獲“中國名牌”產(chǎn)品稱號,連續(xù)兩年燃?xì)鉄崴?、燃?xì)庠詈M獬隹诹侩p雙位列國內(nèi)第一,一舉沖入世界燃?xì)饩邩I(yè)產(chǎn)銷量前三甲,實現(xiàn)了“中國燃?xì)饩哳I(lǐng)導(dǎo)者,世界燃?xì)饩咧圃熘行?rdquo;的宏偉目標(biāo)。
領(lǐng)先的企業(yè)會老化,這或許也是一種必然;曾經(jīng)風(fēng)光一時的業(yè)務(wù)模式也會老化,這是時代發(fā)展、商業(yè)環(huán)境變化的結(jié)果。這兩種“老化”肯定會發(fā)生。新興企業(yè)既沒有領(lǐng)先型企業(yè)的輝煌,也沒有他們背負(fù)的無數(shù)次成功的“負(fù)擔(dān)”,也就沒有了他們的自負(fù),只要能夠敏銳地踏準(zhǔn)時代的節(jié)拍,就完全能夠?qū)崿F(xiàn)趕超,后來居上。
- 12015年企業(yè)管理知識點(diǎn):組織管理體系
- 2轉(zhuǎn)型之戰(zhàn)
- 3培訓(xùn)管理者在企業(yè)里應(yīng)該怎樣進(jìn)行員工培訓(xùn)
- 4企業(yè)管理知識:人力資源的六大特征
- 5制訂戰(zhàn)略規(guī)劃的有效方法
- 6生產(chǎn)管理人員應(yīng)具備的素質(zhì)和能力
- 7贏利點(diǎn)就在不起眼的地方
- 8企業(yè)培訓(xùn)工作如何科學(xué)制定
- 9以結(jié)果為導(dǎo)向的利潤崇拜最終會給企業(yè)帶來麻煩
- 10領(lǐng)導(dǎo)作用:執(zhí)行力要從領(lǐng)導(dǎo)做起
- 11企業(yè)管理制度:基本含義
- 12企業(yè)管理:自行建造固定資產(chǎn)
- 13家電下鄉(xiāng)很難成為拉動內(nèi)需的馬車
- 14企業(yè)管理:全面質(zhì)量管理的要求
- 15談三國戰(zhàn)略目標(biāo)
- 16如何扭轉(zhuǎn)戰(zhàn)略迷失下的企業(yè)發(fā)展困境
- 17有助于職場成功的習(xí)慣:自律性強(qiáng)
- 18中間型企業(yè)戰(zhàn)略突圍
- 192014年企業(yè)該如何選擇外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)?
- 20應(yīng)對破壞性戰(zhàn)略創(chuàng)新的策略
- 21企業(yè)管理監(jiān)督體系:通過稽核,促進(jìn)流程、制度的落實
- 22企業(yè)管理:固定資產(chǎn)終止確認(rèn)的條件
- 232015年企業(yè)管理知識點(diǎn):總體活動分析
- 24主管授權(quán)不當(dāng) 可能濫權(quán)棄權(quán)
- 25培訓(xùn)能改變什么
- 26如何打造系統(tǒng)全面的培訓(xùn)解決方案?
- 27企業(yè)管理:IPO詢價機(jī)制
- 28當(dāng)前企業(yè)管理中存在的問題
- 29職業(yè)規(guī)劃面試技巧:群面過程的一些注意事項
- 30馬云和稻盛和夫六年后再對話,他們都說了些什么?
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