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2009年:經(jīng)濟寒冬企業(yè)必備的創(chuàng)新管理法則
以變求活化解危機
——解說金融危機背景下企業(yè)必備的創(chuàng)新管理法則
國際金融危機的蔓延,互聯(lián)網(wǎng)寒冬的到來,匯率調整,經(jīng)濟形式緊張,嚴峻的形式下,企業(yè)如何調整管理策略以應對金融危機呢?一些專家認為,變危機為機遇,加快結構調整,實現(xiàn)又好又快發(fā)展,中國企業(yè)正當其時。在這樣的大背景下,中國企業(yè)如何以更加開放的心態(tài),從創(chuàng)新管理實踐上謀求新發(fā)展?本文從不同的方面,提出了化解當下危機企業(yè)應該具備的管理創(chuàng)新法則。
向競爭對手伸出橄欖枝
在金融危機的形勢下,考慮與其他企業(yè)合作,特別是與有著廣闊發(fā)展市場前景,而當下經(jīng)營狀況又不好的企業(yè),包括和自己的競爭對手合作,向他們伸出橄欖枝,變獨享為分享,不失為一劑良方。
在一些企業(yè)的經(jīng)營理念中,總是存在著“有錢自己賺”的心態(tài)。有的企業(yè)經(jīng)營效益比較好,卻不去主動利用資本市場,害怕上市讓別人分享利潤。結果,不僅沒能借力發(fā)展,而且還要自擔經(jīng)營風險。現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營理念中,很重要的一點就是分享利潤,這是發(fā)展的真諦。因為分享利潤也是分擔風險,這樣才能形成利益共同體,從而達到共創(chuàng)、共享、共生、共贏。
放雞蛋的學問
在此時經(jīng)濟下滑的大背景下,放開股權,吸納股份,或參股其他企業(yè),把多個雞蛋放到不同的籃子里,變一股為多股,更是當下企業(yè)發(fā)展的良策。
但現(xiàn)在的狀況是,一些企業(yè)特別是民營企業(yè),大多是由家族企業(yè)成長起來的,具有很強的家族特征。因此,這些企業(yè)的股權結構,在初期基本上是一股獨大,家族股權占絕對比重。這是與現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展趨勢大相徑庭的。
降低企業(yè)風險最流行的一句話是:雞蛋不能放到同一個籃子里。未來企業(yè)發(fā)展的重要趨勢之一,就是股權高度分散化、社會化?,F(xiàn)代西方的一些大企業(yè),股權占到5%左右就是大股東,如諾基亞、西門子等信息通信企業(yè),最大股東的持股比例不超過5%。所以,中國企業(yè)必須適應這一趨勢性的變化,加快調整股權結構,推進股權社會化進程。
用別人的錢賺錢
小生產(chǎn)觀最突出的是“有多少錢干多大的事”,大資本觀最具代表性的是“用別人的錢來賺錢”。要學會用活資本、用好資本,以資本整合資源。例如,荷蘭當年曾以150萬人口,成為第一海上強國。荷蘭崛起的經(jīng)驗表明他們憑借的就是當時世界資本的力量?,F(xiàn)代的世界500強大企業(yè),也無一例外是靠資本托起的。我國企業(yè)要參與全球市場競爭,也必須充分發(fā)揮資本的作用,以全球資本助力發(fā)展,強化競爭。比如,在現(xiàn)在條件下,考慮收購國外企業(yè)。
引入外部人員
現(xiàn)代企業(yè)治理結構變化的兩大趨勢:一是決策越來越“外部人”化。這就是“內部人”委托“外部人”經(jīng)營和決策的“獨立董事現(xiàn)象”,用以解決企業(yè)的內部人控制問題。二是監(jiān)督越來越內部人化。與決策外部人化相對應,監(jiān)督更加趨向從“內部人”中產(chǎn)生和行使,以加強監(jiān)督的有效性。正因為如此,中外企業(yè)失敗的原因不盡相同。國外企業(yè)失敗主要原因在于執(zhí)行,中國企業(yè)失敗主要源自決策。我國企業(yè)內部人控制問題比較突出,不解決這一問題,企業(yè)就不可能建立起現(xiàn)代企業(yè)制度。
有競有合
過去,企業(yè)的一個基本理念就是要做大企業(yè)、做大市場,其目標取向就是通過做大,實現(xiàn)一定程度的壟斷經(jīng)營,從中分享壟斷利潤。如今,這個時代可能已經(jīng)過去了。美國雷曼兄弟的破產(chǎn)正好說明了這一點。這個美國華爾街歷史上最嚴重的破產(chǎn)案例,至少向企業(yè)管理者揭示了兩點漏洞:貪多求大,不顧風險追求高額利潤;缺少風險管理,對次貸業(yè)務蘊藏的風險毫無知覺。
在利潤越來越平均化的今天,壟斷經(jīng)營從而獲取壟斷利潤已經(jīng)行不通了。相反,企業(yè)之間謀求聯(lián)合經(jīng)營,通過建立戰(zhàn)略聯(lián)盟,既競爭又合作,發(fā)展競合經(jīng)濟,共同打造產(chǎn)業(yè)鏈、共同經(jīng)營產(chǎn)業(yè)鏈,產(chǎn)業(yè)分工,“服務外包”、“離岸經(jīng)營”等等新的經(jīng)濟現(xiàn)象,已經(jīng)成為現(xiàn)代經(jīng)濟的新音符。我國企業(yè)別無選擇,只能主動加入到全球經(jīng)濟大合唱中來,才能形成共鳴。
第1頁第2頁- 1尋找真正的企業(yè)培訓師
- 2金牌培訓師應該具備的五種元素
- 3破解基層管理者戰(zhàn)略管理辦法的培養(yǎng)謎題
- 4新員工培訓計劃的制定與策略
- 5完善員工培訓的五大對策
- 6培訓管理者如何巧妙設計銷售培訓
- 7決勝終端,更要決勝商圈
- 8企業(yè)管理:商業(yè)銀行的經(jīng)營模式
- 9營銷計劃的作用
- 10員工培訓的認識和誤區(qū)
- 11綜合營銷計劃的具體內容
- 12高招教你培訓完人才不流失
- 13質量管理是企業(yè)生產(chǎn)管理的重點
- 14當前企業(yè)管理中存在的問題:中小企業(yè)在我國國民經(jīng)濟發(fā)展
- 15企業(yè)管理:發(fā)展能力分析指標
- 16讓員工抓狂的6個管理方式
- 17企業(yè)管理:ISO 9000系列標準的產(chǎn)生
- 18現(xiàn)代企業(yè)的愛撫管理
- 19企業(yè)內部培訓課程內容是什么?
- 20適應性改變企業(yè)文化
- 21員工培訓管理五大實施方法
- 222015年企業(yè)管理知識點:陳述診斷報告
- 23中國家電跨入第四道門
- 24企業(yè)內部培訓師隊伍建設規(guī)劃及選拔
- 25小企業(yè)易犯的十個致命錯誤
- 26如何從三個角度分析企業(yè)培訓需求
- 27分享如何才能規(guī)避企業(yè)薪酬管理的誤區(qū)
- 28銷售培訓該如何策劃
- 29管理故事:盲人過橋
- 30企業(yè)公共關系策略選擇
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