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大膽的戰(zhàn)略構(gòu)想,另類的品牌之路
【引言】A企業(yè)是浙江一家出口型的民營工業(yè)企業(yè),主要生產(chǎn)電動工具,其98%的業(yè)務(wù)來源于國外客戶的OEM訂單。十幾年來,A企業(yè)抓住了國際市場發(fā)展的機(jī)遇,以其穩(wěn)定可靠的產(chǎn)品質(zhì)量和對客戶需求的快速反應(yīng)贏得了客戶的青睞。隨著國外客戶和訂單的增多,A企業(yè)銷售額一路飆升,并于05年成功上市,成為同行的佼佼者。隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大與發(fā)展,問題也隨即而來,其中最讓A企業(yè)感到不可思議的是客戶與訂單的增加不能像以前一樣帶動銷售規(guī)模的增加了。環(huán)境壓力也滾滾而來,人民幣的升值,出口退稅的降低,新勞動合同法的實(shí)施……企業(yè)利潤空間已經(jīng)收到了極度的擠壓。
未來的出路在哪里?像以前一樣繼續(xù)國外的OEM業(yè)務(wù)還是轉(zhuǎn)向國內(nèi)發(fā)展自主品牌?A企業(yè)的每位高層都在不斷地思索著……
大膽的戰(zhàn)略構(gòu)想,另類的品牌之路
企業(yè)都具有自己的品牌夢,尤其是好面子的中國人帶領(lǐng)的中國企業(yè),好像是企業(yè)沒有品牌就無法生存一樣。追求品牌本無可厚非,但誤解了做品牌的目的是絕不可取的。品牌作為企業(yè)無形資產(chǎn),一方面能夠給企業(yè)帶來潛在的盈利能力,促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展;另一方面也讓企業(yè)置于社會的廣泛監(jiān)督之下,對企業(yè)的經(jīng)營管理提出了更高的要求。這也就是說打造品牌需要通過提升企業(yè)的經(jīng)營管理能力促使企業(yè)健康發(fā)展,進(jìn)而提升盈利能力。企業(yè),是一個利潤中心;利潤,也是企業(yè)存在的目的;否則,一切都是空談。
OEM企業(yè)的前世今生
在給A企業(yè)做咨詢服務(wù)的過程中,我們對我國很多OEM企業(yè)做了研究分析,基本得出來如下三條結(jié)論:
一、OEM企業(yè)的存在與發(fā)展完全源自于同類品牌企業(yè)的發(fā)展。OEM企業(yè)一般是為同行的知名企業(yè)做貼牌,自己只是賺取價值鏈末端微薄的利潤,一般在8%以內(nèi),高額的附加利潤則被品牌商賺取??瓷先ルm然很不合理,但這卻是游戲規(guī)則,是OEM企業(yè)存在與發(fā)展的必然前提,也就是說注定了OEM企業(yè)要為品牌企業(yè)做嫁衣的命運(yùn)。沒有品牌企業(yè)業(yè)務(wù)的發(fā)展也就不會有OEM企業(yè)的訂單來源,OEM企業(yè)的命運(yùn)看似掌握在品牌企業(yè)的手里。
二、OEM企業(yè)的核心能力在于其生產(chǎn)制造能力。上世紀(jì)90年代成長起來的OEM企業(yè)只需要坐在辦公室里面等待加工訂單的到來,然后生產(chǎn)出符合標(biāo)、準(zhǔn)質(zhì)量過關(guān)的產(chǎn)品就可以賺得盆滿缽滿。這種模式只需要企業(yè)具備生產(chǎn)制造能力即可,無需關(guān)心市場的變化和殘酷的競爭。所以,縱觀OEM企業(yè)的人才結(jié)構(gòu),80%都是生產(chǎn)和生產(chǎn)管理人員,而市場和市場管理人員則幾乎沒有。OEM企業(yè)的硬件和軟件配置都在一定程度上圈定了其核心能力在于生產(chǎn)制造,與其稱其為企業(yè),倒不如說其為加工廠。
三、OEM企業(yè)轉(zhuǎn)型做自主品牌的成功率十分低。OEM企業(yè)轉(zhuǎn)型做自主品牌主要面臨著外部市場資源擁有不足和市場經(jīng)營管理人才缺乏的難題,這也是品牌企業(yè)能夠取得成功的關(guān)鍵因素。OEM企業(yè)轉(zhuǎn)型,其實(shí)代表著與以前合作的品牌企業(yè)決裂,從合作者演變成為同行競爭者,也必將受到品牌企業(yè)的打壓與排擠。在我們研究的長三角與珠三角60家OEM企業(yè)中,有42家開始向自主品牌制造商過度,但所有業(yè)務(wù)都不同程度地受到了影響,而且自主品牌業(yè)務(wù)也基本沒有什么起色。在市場競爭激烈的今天,任何區(qū)域的任何需求都被過度地滿足著,哪家企業(yè)想再從中分杯羹都是難上加難。
從目前國內(nèi)的市場環(huán)境以及出口貿(mào)易情況來看,OEM企業(yè)正經(jīng)歷著前所未有的困難與挑戰(zhàn)。08年以來,受國際環(huán)境影響關(guān)門倒閉的企業(yè)不勝其數(shù),存活下來的也都生存維艱。對于他們來說,如果繼續(xù)OEM業(yè)務(wù),則意味著繼續(xù)其微薄的難以生存的利潤空間;轉(zhuǎn)做自主品牌,憑其資源與能力則前途未卜;兩者兼做,自己更是顧及不暇。何去何從,成為了困擾眾多OEM企業(yè)的頭等大事。
第1頁第2頁第3頁- 1領(lǐng)導(dǎo)力提升為什么要重視創(chuàng)新
- 2簡單卻容易忽視的管理定律
- 3如何從三個角度分析企業(yè)培訓(xùn)需求
- 4判斷職業(yè)路線的正確性:記住職業(yè)定位和職業(yè)生涯管理的基本原則
- 5中小企業(yè)的管理現(xiàn)狀及問題:企業(yè)內(nèi)部管理人才缺乏
- 6各種資金來源的資金成本
- 7道家思想的現(xiàn)實(shí)意義
- 8成本計劃編制的要求
- 9什么是人才管理內(nèi)訓(xùn)?
- 10企業(yè)管理:PE的退出策略
- 11培訓(xùn)師的奮斗歷程
- 12未來公司的模樣
- 13員工培訓(xùn)效果如何評估?
- 14企業(yè)管理:期權(quán)合約因素
- 15略論企業(yè)科學(xué)發(fā)展
- 16如何評估企業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃的優(yōu)缺點(diǎn)?
- 172015年企業(yè)管理知識點(diǎn):市場對企業(yè)吸引力的評價
- 18企業(yè)如何開展質(zhì)量管理工作
- 19職業(yè)規(guī)劃面試技巧:群面過程的一些注意事項(xiàng)
- 20企業(yè)面前難念的經(jīng)
- 21員工培訓(xùn)是為誰做嫁衣?
- 22固定資產(chǎn)的概念
- 23企業(yè)管理:按照風(fēng)險的來源不同可以分為外部風(fēng)險和內(nèi)部風(fēng)險
- 24抬頭看路,莫忘低頭拉車
- 25企業(yè)培訓(xùn)管理的十大誤區(qū)
- 26企業(yè)培訓(xùn)課程的開發(fā)流程是什么
- 27解析企業(yè)為何要做內(nèi)訓(xùn)需求分析
- 28新中大軟件好用嗎
- 29企業(yè)如何正確進(jìn)行員工培訓(xùn)
- 30如何用互聯(lián)網(wǎng)思維打造培訓(xùn)計劃體系
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