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一家中國企業(yè)的成長煩惱
一個中國企業(yè)面臨的上市選擇
盡管每個公司的具體情況各不相同,但是很多中國內(nèi)地公司都具有相似的成長歷史,并面臨相同的問題。中國健康食品產(chǎn)業(yè)集團有限公司(簡稱CHF)——就是我們根據(jù)許多真實的中國內(nèi)地中小企業(yè)的特征而虛構(gòu)的一個案例公司,CHF是融合了許多中小企業(yè)特征的混合體。因此,在以后的系列報道中,我們的顧問團將討論并分析CHF案例中的問題,并給出多種解決這些問題的方法和途徑。
CHF的故事是面臨上市選擇的中國公司的典型代表。
成立
CHF設(shè)在湖北省武漢市,1999年由韓冰、韓杰兩兄弟組建而成。早在1997年,韓氏兄弟意識到在他們附近的地區(qū)相對缺乏有機食品和健康食品。為了填補這一空白,他們開設(shè)了一家小商店以滿足武漢的中上階層居民的需求。一年之后,他們的生意大獲成功,于是他們在武漢開設(shè)了兩家分店。
生意發(fā)展迅速,韓氏兄弟決定進入供應(yīng)鏈的上游,批零兼營。1999年5月,他們成立了CHF。為了適應(yīng)新的經(jīng)營模式,他們需要三樣?xùn)|西:一座倉庫、一些新員工,以及一條良好的供應(yīng)鏈。韓氏兄弟聘請他們的高中同學(xué)、計算機編程高手陳劍南作為公司的首席運營官,監(jiān)管新的供應(yīng)鏈系統(tǒng)。
資本結(jié)構(gòu)
韓氏兄弟需要資金以購置倉庫、雇傭新員工并安裝供應(yīng)鏈管理系統(tǒng)。在過去兩年的生意中他們積攢了100萬元人民幣,但是他們估計CHF的運營和資金花費是大約300萬元人民幣。他們還需要200萬元人民幣。
韓氏兄弟決定通過三種方式融資:他們請自己的父母投資了100萬元,作為交換,他們把公司10%的股份轉(zhuǎn)讓給父母;他們從當(dāng)?shù)匾患毅y行貸款80萬元,年利率6.5%;他們從朋友那里借了20萬元,并保證一年內(nèi)歸還,利率10%。他們還要求陳劍南不帶薪工作,作為交換給予他公司4%的股份。
經(jīng)過此輪融資,CHF的所有權(quán)結(jié)構(gòu)如下:韓冰——43%,韓杰——43%,韓氏父母——10%,陳劍南——4%。
發(fā)展階段和地理擴張
新資本的到位使得CHF的生意發(fā)展迅速。其銷售額一年之內(nèi)增長了5倍。到了2002年,CHF的銷售額已達1100萬元。韓氏兄弟沒有立即開設(shè)更多分店,而是決定先償還銀行貸款和朋友的借款,然后把剩余的錢又投入了生意。
CHF在無錫、杭州和上海開設(shè)了零售分支,并在杭州和無錫購買了物流中心以滿足長三角地區(qū)的供需。CHF還利用其自由現(xiàn)金流買下了一些湖北和江蘇的有機食品生產(chǎn)商。這樣,CHF公司就成為了覆蓋湖北、江蘇、上海,具有垂直結(jié)構(gòu)的從事健康食品生產(chǎn)、分銷以及有機食品銷售的綜合性健康食品集團。CHF在三年中不斷將運營現(xiàn)金流用于再投資,修建新設(shè)施、購買新設(shè)備、開發(fā)新市場、雇傭新員工。
到了2004年底,CHF已經(jīng)擁有10個零售商店,4個分銷中心和5個食品生產(chǎn)基地,以及超過300名員工。2004年CHF的年收入為4800萬元,凈利潤率達5%。
新的投資者和流水線式運營
2005年初,一家名為OrientCapital(OC)的私有股份制公司與CHF進行了接洽。自CHF擴張到上海后,OC就一直在跟蹤其發(fā)展狀況?;谥袊鲜惺称饭酒骄?9倍的市盈率,OC提出以3000萬元的折價購買CHF20%的股份。
當(dāng)然,OC也提出了一些條件。首先,他們要任命自己的首席財務(wù)官;其次,他們要CHF賣掉所有零售商店,因為它們產(chǎn)生的凈利潤并不高;第三,OC要求CHF提供審計財務(wù)報表;最后,他們要求韓氏兄弟考慮在三年內(nèi)公開上市。
CHF同意了以上條件,將公司20%的股份轉(zhuǎn)讓給了OC。這項投資攤薄了所有現(xiàn)有股東的股權(quán),新的持股結(jié)構(gòu)如下:韓冰——35%,韓杰——35%,OrientCapital——20%,韓氏父母——7%,陳劍南——3%。
第1頁第2頁第3頁- 1戰(zhàn)略的慣性思考
- 2OA系統(tǒng)可以通過流程圖來檢驗設(shè)置的流程是否正確
- 3作為管理者怎樣才能做到“管心”
- 4五大類型打造卓越咨詢式培訓(xùn)
- 5固定資產(chǎn)折舊的計算方法
- 6企業(yè)經(jīng)營之中的陰陽之道
- 7企業(yè)管理:期權(quán)定人的三原則
- 8為什么企業(yè)培訓(xùn)與工作是兩張皮
- 9企業(yè)管理知識:新時期企業(yè)管理的基礎(chǔ)系統(tǒng)
- 10企業(yè)管理中存在的問題:重行政
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- 16確定企業(yè)培訓(xùn)需求,分三步進行
- 17企業(yè)管理知識:人力資源和人力資本聯(lián)系
- 18企業(yè)培訓(xùn)課程體系該如何合理設(shè)計?
- 19培訓(xùn)管理者如何設(shè)計卓越的銷售培訓(xùn)?
- 20輕松掌握培訓(xùn)需求分析的三大關(guān)鍵要素
- 21選擇中間商需要考慮的因素
- 22解析落實企業(yè)培訓(xùn)計劃的三方面工作
- 23企業(yè)管理:生產(chǎn)計劃的概念和任務(wù)
- 24企業(yè)管理:風(fēng)險指標
- 25卓越培訓(xùn)師需要具備哪四種優(yōu)質(zhì)元素?
- 26生產(chǎn)管理之班組建設(shè)措施
- 27企業(yè)管理:HR概念的由來
- 28企業(yè)管理:股票結(jié)算方式
- 29讓員工抓狂的6個管理方式
- 30企業(yè)發(fā)展的類型:失控發(fā)展
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