領(lǐng)導(dǎo)不現(xiàn)實(shí)的六個習(xí)慣

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由于不現(xiàn)實(shí)，導(dǎo)致錯誤的判斷，錯誤的判斷導(dǎo)致錯誤的決策，錯誤的決策導(dǎo)致錯誤的行動，錯誤的行動導(dǎo)致錯誤的結(jié)果，錯誤的結(jié)果導(dǎo)致企業(yè)的失敗或倒閉。

生活中確實(shí)存在著一部分高層管理不能客觀實(shí)際地對待現(xiàn)實(shí)，以現(xiàn)實(shí)的態(tài)度對待事物。也有一部分領(lǐng)導(dǎo)人自認(rèn)為自己非?，F(xiàn)實(shí)，其實(shí)在他認(rèn)為自己最現(xiàn)實(shí)的時候，也是最脫離現(xiàn)實(shí)的時候。

因此，有必要探討一下是什么樣的習(xí)慣導(dǎo)致我們總是脫離現(xiàn)實(shí)：
 

一、扭曲了信息
 

一是在眾多的信息中找不出真正關(guān)鍵性的事實(shí)，相信的或聽信了是那些不重要的信息。如，有些領(lǐng)導(dǎo)僅僅喜歡聽信屬下的匯報(bào)，然后憑經(jīng)驗(yàn)加以判斷，結(jié)果偏離了真正的事實(shí)；二是從來不會從源頭找出事物的原因或重要的信息。如，在今天競爭如此激烈的情況下，企業(yè)要想找出影響發(fā)展的真正因素，必須沉下心來，以實(shí)事求是態(tài)度，深入下去從源頭開始調(diào)查研究。有多少領(lǐng)導(dǎo)能做到這一點(diǎn)呢？
 

二、偏聽偏信
 

學(xué)不會立體地看問題，總是聽到一邊的聲音就開始下結(jié)論；或者為了追求工作結(jié)果，心情急切，在情況不明的情況下就做出論斷；或者因?yàn)槌晒υ斐勺载?fù)，什么也聽不進(jìn)去。
 

三、癡心妄想
 

我們有些領(lǐng)導(dǎo)常常對下面發(fā)號施令：我們要擴(kuò)大規(guī)模；我們要提高銷售額。這時如果有人反映不同情況，領(lǐng)導(dǎo)者根本聽不進(jìn)去。滿腦子想的是，“怎么能違背我們意思呢？”這時，在企業(yè)內(nèi)部，誰的意志最大？是領(lǐng)導(dǎo)者而不是市場上的消費(fèi)者。在這種情況下，企業(yè)的決策那有不失敗之理。
 

四、恐懼心理
 

在企業(yè)里，唯恐別人超越自己，對一些與自己意見不一致的人產(chǎn)生的一種恐懼心理。因此，會失去理性，只要與我們意見不一致的人，統(tǒng)統(tǒng)給我住嘴或者離開。這時，領(lǐng)導(dǎo)者根本就沒有面對現(xiàn)實(shí)實(shí)事求是的勇氣呢？
 

五、過分重感情
 

從事一項(xiàng)工作時間長了，因此產(chǎn)生了感情，這時領(lǐng)導(dǎo)者往往會由于過分重感情而失去清醒的頭腦，對現(xiàn)實(shí)情況看不清楚，做出錯誤的決策。如，英特爾公司當(dāng)年已經(jīng)轉(zhuǎn)產(chǎn)到芯片的生產(chǎn)，但對存儲器產(chǎn)品還舍不得放手，拖了十幾年，浪費(fèi)了十幾個億。
 

六、過分追求短期利益
 

有些領(lǐng)導(dǎo)者對組織承諾了在什么時間做到什么樣的業(yè)績，于是為了這些短期利益，采取了脫離實(shí)際行為，盡而犧牲了組織的整體利益和長遠(yuǎn)利益。如，過分追求銷售額的增長，采用一些急功近利的措施，導(dǎo)致公司治理失去了平衡。

為什么現(xiàn)實(shí)生活中有一些企業(yè)家成功之后，總會又“翻身落馬”呢？就是因?yàn)樗麄儽贿@六種習(xí)慣使自己迷失了。

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