企業(yè)培訓(xùn)現(xiàn)狀堪憂，如何打造核心競爭培訓(xùn)體系

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100%企業(yè)都認同人才是企業(yè)的核心競爭力，因此新員工培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、產(chǎn)品培訓(xùn)、渠道培訓(xùn)、素質(zhì)拓展培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)現(xiàn)象在企業(yè)內(nèi)部數(shù)見不鮮，但是，企業(yè)培訓(xùn)出來的現(xiàn)實結(jié)果卻與理想存在巨大反差，使得如今的內(nèi)部培訓(xùn)系統(tǒng)已成為企業(yè)的一種負擔(dān)。

國內(nèi)幾乎所有的企業(yè)都面臨著企業(yè)培訓(xùn)的相關(guān)工作，但是只有不到5%的企業(yè)真正有相關(guān)部門或人員來負責(zé)，而能夠在真正意義上完成優(yōu)質(zhì)的企業(yè)培訓(xùn)的，則不到1%。99%以上的企業(yè)，沒有建立起良性系統(tǒng)化的員工培訓(xùn)體系，沒能優(yōu)質(zhì)完成培訓(xùn)工作。

相關(guān)機構(gòu)分析指出，絕大部分的企業(yè)培訓(xùn)管理和組織工作仍然停留在黑板粉筆、看碟、聽報告等原始階段，缺乏互動。而且由于不少企業(yè)在全國各地都有辦事處和分支機構(gòu)，需要講師親自趕赴多地，無暇全部顧及且涉及大量時間和人力投資，非常沒有伸縮性。

針對企業(yè)教育存在的現(xiàn)象，時代光華針對企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的系統(tǒng)平臺E-Learning，它能節(jié)約差旅成本，通過其他方式使無法參加的人員能夠參與進來，以及通過節(jié)省離開辦公室的時間而提高工作效率，減少企業(yè)培訓(xùn)支出負擔(dān)，提升企業(yè)核心競爭力。

所有學(xué)習(xí)與管理功能都基于應(yīng)用實現(xiàn)，方便企業(yè)進行靈活調(diào)用和定制開發(fā)，深度自定義功能和應(yīng)用。針對主流的移動平臺開發(fā)了學(xué)習(xí)客戶端，實現(xiàn)移動端與PC端學(xué)習(xí)同步發(fā)布。創(chuàng)新地將微博、問答、文庫等社交化工具充分應(yīng)用于非正式學(xué)習(xí)。全新推出的學(xué)習(xí)地圖，讓學(xué)員分階段的循序漸進的進行學(xué)習(xí)。IPad客戶端、手機端……，引領(lǐng)潮流，不斷創(chuàng)新，帶來絢麗的界面設(shè)計和舒適的操作體驗。

E-Learning學(xué)習(xí)平臺不再僅限于桌面電腦來完成培訓(xùn)學(xué)習(xí)，而是借助移動學(xué)習(xí)工具將E-Learning的學(xué)習(xí)優(yōu)勢發(fā)揮到極致，員工可以隨時隨地利用移動終端進行學(xué)習(xí)，不僅滿足即時學(xué)習(xí)的需求，也在一定程度上解決了工學(xué)矛盾。

全方位滿足企業(yè)構(gòu)建與完善課程體系的需要，一站式解決企業(yè)知識轉(zhuǎn)化與課件制作的問題。時代光華課件綜合解決方案，幫助客戶量身打造契合本企業(yè)實際需要的電子課件，提高軟裝培訓(xùn)針對性和增強學(xué)習(xí)過程的趣味性，使學(xué)員學(xué)以致用，提升客戶E-learning應(yīng)用深度與實施水平。

與傳統(tǒng)課件開發(fā)相比，大大縮減了開發(fā)周期，降低了課程開發(fā)成本，快速傳達企業(yè)核心戰(zhàn)略，有效實現(xiàn)企業(yè)知識的傳遞和全員覆蓋。內(nèi)容豐富多樣的課件模板化定制解決方案，涵蓋企業(yè)各項業(yè)務(wù)職能所需，幫助企業(yè)利用模板定制系列課程?？焖佟蚀_、系統(tǒng)地導(dǎo)入生動的內(nèi)部課程。

與傳統(tǒng)企業(yè)培訓(xùn)模式相比，其極大的減輕了企業(yè)培訓(xùn)團隊的工作強度，并可組織多場培訓(xùn)同步進行，輕松實現(xiàn)上萬人同時在線培訓(xùn)，并支持上萬人同時并發(fā)點播。這徹底顛覆企業(yè)培訓(xùn)的傳統(tǒng)思維，能成為企業(yè)傳播知識，實現(xiàn)業(yè)務(wù)增長的利器。

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