人才需求拉動(dòng) 崗位空缺急募良才

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一方面是我國(guó)企業(yè)從去年下半年開始，逐漸擺脫經(jīng)營(yíng)困難，轉(zhuǎn)向穩(wěn)定需求及擴(kuò)大生產(chǎn)，對(duì)人才的需求非常迫切；另一方面，是國(guó)際整體局勢(shì)的好轉(zhuǎn)，金融危機(jī)過(guò)后，全球經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇，對(duì)各種產(chǎn)品的追加訂單不斷增加。外貿(mào)企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的需求不斷增長(zhǎng)，近期包括未來(lái)一些時(shí)段，外貿(mào)人才的職場(chǎng)舞臺(tái)將會(huì)熱鬧非凡。

據(jù)某知名招聘網(wǎng)站統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，在外貿(mào)進(jìn)出口領(lǐng)域，職位數(shù)已超過(guò)8萬(wàn)個(gè)，成為人才需求最大的行業(yè)。外貿(mào)人才儼然成了香餑餑，而且仍有上升趨勢(shì)。

此前一段時(shí)間，由于外貿(mào)形勢(shì)不好，許多有國(guó)際貿(mào)易背景的人才紛紛離開，轉(zhuǎn)戰(zhàn)其他崗位。加上外貿(mào)人才需要持有上崗證才可操作，因此中間已有脫節(jié)現(xiàn)象。不少企業(yè)苦于招不到合適的人才，從而轉(zhuǎn)求國(guó)內(nèi)其他地區(qū)。

早在去年，業(yè)界早已流傳，外貿(mào)較發(fā)達(dá)的沿海浙江地區(qū)，苦于外貿(mào)人才難求，百名老總齊動(dòng)員，一起組團(tuán)參與在內(nèi)地舉行的外貿(mào)人才招聘會(huì)。招聘職位相當(dāng)熱門，從業(yè)務(wù)員到廠長(zhǎng)助理，數(shù)百個(gè)工作崗位。

還有許多企業(yè)，干脆實(shí)施外貿(mào)人才訂單培養(yǎng)模式，委托一些企業(yè)單位，簽訂人才委培協(xié)議，希望結(jié)合企業(yè)的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，將一些應(yīng)屆畢業(yè)生或者想要從事外貿(mào)行業(yè)的人，培訓(xùn)完成之后直接到企業(yè)內(nèi)上崗。

而企業(yè)對(duì)外貿(mào)人才開出的工資待遇也都有一些幅度的提升。外貿(mào)人才基本工資一般在2000元以上，再加上每年跟單的提成，年收入可達(dá)7、8萬(wàn)元左右。

目前市場(chǎng)上的人才需求呈現(xiàn)出金字塔現(xiàn)象，普通人才易得，但越往上走越難。這樣造成的現(xiàn)狀是：負(fù)責(zé)外貿(mào)公司重大投資和戰(zhàn)略投資的決策人才最為欠缺，需求缺口2／3以上；業(yè)務(wù)營(yíng)銷人才欠缺30%左右，專業(yè)管理人員估計(jì)欠缺一半以上；服務(wù)外貿(mào)人才估計(jì)供求欠缺七成到八成；投資人員的供求缺口也在60%左右。

而且目前，不少企業(yè)與中東、非洲的貿(mào)易不斷增加，精通小語(yǔ)種的外貿(mào)人才日漸緊俏。與此同時(shí)，由于近幾年國(guó)際貿(mào)易出現(xiàn)了許多新問(wèn)題，那些能解決國(guó)際貿(mào)易糾紛的實(shí)務(wù)人才成為企業(yè)追求的“香餑餑”，例如，既精通國(guó)際貿(mào)易又通曉國(guó)際法律的貿(mào)易人才。 因此，外貿(mào)人員宜不斷進(jìn)行自身建設(shè)，把自己培養(yǎng)成為高端人才。不但具有良好的外語(yǔ)水平，專業(yè)知識(shí)上也需要豐富，熟悉WTO及國(guó)際經(jīng)貿(mào)活動(dòng)的基本規(guī)則，了解國(guó)際經(jīng)濟(jì)法律的基本知識(shí)，掌握國(guó)際經(jīng)貿(mào)基本技能。如此一來(lái)，企業(yè)與人才之間的矛盾點(diǎn)才可能獲得平衡。而人才本身獲得的成長(zhǎng)也會(huì)不斷變大。