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天音通訊辦事處經(jīng)理培養(yǎng)項目

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  天音通訊從1996年成立起,在激烈的手機(jī)市場競爭中不斷成長,十幾年來多次引領(lǐng)行業(yè)渠道和組織變革,從最初的摩托羅拉手機(jī)分銷商,成長至今,已成為中國最大的移動電話綜合服務(wù)商。



隨著國內(nèi)手機(jī)市場成熟度的提高,分銷領(lǐng)域競爭近白熱化。天音通訊將其營銷模式轉(zhuǎn)變?yōu)橐缘丶壥修k事處為作業(yè)單位、直接服務(wù)于全中國近4萬家零售終端。轉(zhuǎn)變后的營銷模式需要大量的合格辦事處管理人員。為此,天音通訊多次研究、實踐,最終形成了完善的“辦事處經(jīng)理培養(yǎng)項目”。



以素質(zhì)模型為核心的“辦事處經(jīng)理培養(yǎng)項目”,是由“目標(biāo)崗位歷練、管理及專業(yè)能力強(qiáng)化培訓(xùn)、標(biāo)桿辦事處學(xué)習(xí)、個人能力發(fā)展計劃”等模塊組成的綜合性人才培養(yǎng)方案。在項目實施過程中,公司高管高度支持并深度參與,執(zhí)行項目經(jīng)理和培訓(xùn)總監(jiān)聯(lián)合監(jiān)督。項目組定期通過郵件和視頻會議等方式,讓全體參與項目的成員明確職責(zé)和分工;對培訓(xùn)過程全程跟蹤,積極預(yù)見并及時解決實施過程中的問題。公司還建立了人性化且不失嚴(yán)格的培訓(xùn)制度,提高學(xué)員的學(xué)習(xí)積極性。

“辦事處經(jīng)理培養(yǎng)項目”不僅為天音通訊培養(yǎng)了充足的一線銷售人員,也為公司更高層級的管理、專業(yè)崗位輸送了大批高素質(zhì)人才,為公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成及公司學(xué)習(xí)型組織建設(shè)做出了巨大的貢獻(xiàn)。



來自天音通信的培訓(xùn)總監(jiān)王濤先生將于2010年4月23下午在2010中國企業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展年會上與參會人員一同分享此案例。



【關(guān)于中國企業(yè)培訓(xùn)與展年會】

由《培訓(xùn)》雜志社主辦的“中國企業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展年會”,始終秉承“引領(lǐng)企業(yè)培訓(xùn)管理最新理念,交流組織人才發(fā)展實戰(zhàn)經(jīng)驗,促進(jìn)企業(yè)培訓(xùn)市場健康發(fā)展”的宗旨,堅持“專業(yè)化、實戰(zhàn)性、高端性”的原則,為中國企業(yè)提供切實有效的服務(wù)。自2005年首次舉辦以來,已成功舉辦了五屆,累計參會人數(shù)超過400
人,成為中國企業(yè)培訓(xùn)界最具規(guī)模和影響力的交流盛會之一。



【關(guān)于培訓(xùn)雜志】

《培訓(xùn)》雜志是中國第一本管理者培訓(xùn)與發(fā)展實戰(zhàn)期刊(國內(nèi)統(tǒng)一刊號CN32-1757/G4,國際標(biāo)準(zhǔn)刊號ISSN1673-2650,郵發(fā)代號:28-41)。新華日報報業(yè)集團(tuán)主管主辦。

《培訓(xùn)》雜志以“成就卓有成效的管理者”為使命,著重于企業(yè)管理者能力發(fā)展與培訓(xùn)最新案例、實用方法的報道與分析,探求中國企業(yè)高素質(zhì)管理人才培養(yǎng)與發(fā)展的方法和途徑。主要欄目有:“特別報道”、“案例”、“技術(shù)”、“人物”、“熱點課程”、“培訓(xùn)師”、“調(diào)查研究”等。

《培訓(xùn)》雜志的讀者對象:企業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展相關(guān)部門、人力資源與培訓(xùn)相關(guān)從業(yè)者。

發(fā)布:2007-05-08 12:08    編輯:泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關(guān)閉]
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