創(chuàng)業(yè)者怎樣回歸職場

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職場人的發(fā)展往往需要優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)，而創(chuàng)業(yè)者的發(fā)展卻與之存在相應(yīng)的差異。一些職場人在進(jìn)軍創(chuàng)業(yè)者行列的過程中，部分會遭遇失敗而重歸職場。所以迅速從過去的狀態(tài)中調(diào)整過來，盡快適應(yīng)朝九晚五的作息時(shí)間，并融入新團(tuán)隊(duì)當(dāng)中，才能加快回歸，進(jìn)入職場白領(lǐng)的“頻道”。

在溫暖的午后，為客人送上香氣濃郁的咖啡;在下雨的夜里，搬書收書，生怕打濕;在清風(fēng)徐徐的早晨，把花束包扎起來等著第一位客人。這些小清新的場景，大概在很多人的腦海里反復(fù)出現(xiàn)了多少次，很多人都曾夢想：這輩子一定要開個(gè)店!

然而，開店需要具備經(jīng)營能力領(lǐng)導(dǎo)力等相關(guān)素質(zhì)，很多人在開店后發(fā)現(xiàn)，打理店面異常辛苦，付出的可能是幾倍于打工的時(shí)間、精力。從進(jìn)貨到銷售，從里到外，都要自己親力親為，從早忙到晚，沒有 節(jié)假日，甚至沒有雙休日，更何況，生意并不盡如人意，收入也不穩(wěn)定。于是，在開店一段時(shí)間后，很多人心力俱疲，選擇重返職場。近兩個(gè)月來，向陽職業(yè)規(guī)劃咨 詢中心接待了近十位有類似經(jīng)歷的個(gè)人咨詢者。他們面臨的共同問題是，離開職場很多年，再回來能做什么?找了幾份工作都不稱心，如何是好?

不想再開店，還能重回職場么?

Sara大專學(xué)的是行政專業(yè)，只是為拿到一個(gè)文憑，其實(shí)她并不想做行政方面的工作，而是一心想開一家咖啡館。

畢業(yè)后，Sara沒有像其他同學(xué)一樣找工作，而是開始籌備咖啡館。好不容易才湊足開店的經(jīng)費(fèi)，找好店面，前后近半年才把店面打點(diǎn)起來。

小小一家咖啡館，要經(jīng)營好真不是件容易的事，不僅要咖啡口感好，價(jià)格實(shí)惠，找到好的供貨商，還要想辦法宣傳推廣多吸引客人，想辦法營造情調(diào)，給客人 提供更好的體驗(yàn)?？傊?，店里大小事都要自己親力親為，周末和節(jié)假日正是做生意的時(shí)候也不能休息，兩年下來錢沒賺多少，累得心力交瘁，個(gè)人時(shí)間完全被擠占 了。Sara越來越覺得開店還不如去上班，也許賺得少一點(diǎn)，但每周固定做五休二，收入穩(wěn)定，壓力也少些。

沒多久，金融風(fēng)暴來襲，周邊很多公司都裁員了，一下子來咖啡店的人少了很多，大家都愁眉不展的應(yīng)對生活，哪里還有閑情逸致喝咖啡呢?沒堅(jiān)持半年，Sara只能關(guān)掉咖啡店，很快店面也轉(zhuǎn)手了。

Sara想，關(guān)了也好，正好去找份工作。于是她用心做簡歷，但是一封封簡歷投出去都石沉大海，偶爾有面試電話打來，也都是店員、打字員這樣的工作，讓她的自信心倍受打擊。時(shí)間一點(diǎn)點(diǎn)過去，勉強(qiáng)做了個(gè)文員的工作，也完全不是她想做的。

試用期一過，Sara就主動(dòng)請辭，她覺得這樣的工作不是自己想做的，一定要重新另找。可是，又是一兩個(gè)月過去，還是沒有合適的機(jī)會，一些HR看到她 以前的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷和試用期剛滿就中斷的工作經(jīng)歷，都不考慮錄用她，反倒是沒什么經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生還更受歡迎。Sara很是郁悶，這可如何是好，難道重新再開 店?自己真的脫離職場太遠(yuǎn)，回不去了么?無奈之下，Sara來到向陽生涯，請CCDM職業(yè)規(guī)劃師“診斷”，看看自己是否還能重回職場。

解決方案

找出自身優(yōu)勢，明確職業(yè)定位

向陽生涯接到Sara的前期資料后，很快就成立一支三人專家小組，對她的情況進(jìn)行了前期分析。結(jié)合前期的測評結(jié)果，CCDM職業(yè)規(guī)劃師閆嶺發(fā) 現(xiàn)，Sara的職業(yè)傾向偏重在事業(yè)型和常規(guī)型上，且性格外向、做事目標(biāo)感很強(qiáng)，善于制定目標(biāo)。在后期一對一的咨詢中，閆嶺表示，Sara責(zé)任心強(qiáng)、有開拓 精神、做事積極性高、善于打理事物性工作等特點(diǎn)與前期測評結(jié)果較吻合，適合且能夠勝任開拓市場、開發(fā)新渠道等工作，而她本人也對此類工作非常有興趣。 Sara表示，因?yàn)樽约簺]有系統(tǒng)地學(xué)習(xí)過相關(guān)知識，所以不懂怎么在求職過程中展現(xiàn)和表達(dá)自己的優(yōu)勢，投遞簡歷十分盲目，這成了她求職最大的障礙。

經(jīng)過閆嶺的引導(dǎo)、啟發(fā)和挖掘，還有對Sara優(yōu)劣勢進(jìn)行系統(tǒng)的分析和評估，最終Sara找到了她的職業(yè)定位——海外市場拓展經(jīng)理，這個(gè)職業(yè)定位不論是工作內(nèi)容，還是個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)上都是Sara之前所想的，如今如此具體的呈現(xiàn)出來，讓她興奮不已。

最后，閆嶺和Sara一起探討制定出了符合實(shí)際狀況的行動(dòng)方案和學(xué)習(xí)方案。閆嶺給她推薦了一些培訓(xùn)課程和相關(guān)書籍，以幫助她加強(qiáng)市場拓展方面的知識 和技能儲備，并告訴她，之前在開店時(shí)學(xué)的一些基本口語以后也會在工作中派上用場，但一定要加強(qiáng)商務(wù)英語的學(xué)習(xí)才能保證最終職業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

隨后，Sara踏實(shí)地進(jìn)行了三個(gè)月的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，很快就順利應(yīng)聘進(jìn)入一家設(shè)計(jì)類書籍出版社，擔(dān)任市場拓展助理，開始一步步向新目標(biāo)進(jìn)發(fā)。

案例啟示

把握三點(diǎn)，從“小店老板”變身“白骨精”

脫離職場太久，難免會生疏。開店與辦公室里的工作是截然不同的兩種環(huán)境，Sara本身具有較強(qiáng)的綜合能力，只需明確職業(yè)定位，再稍加指點(diǎn)，便能順利完成轉(zhuǎn)型。對于類似先有創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，而后想回歸職場的人來說，可參考向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽給出的以下三條建議：

1、梳理個(gè)人經(jīng)歷，整理優(yōu)勢資源

過去創(chuàng)業(yè)、自主經(jīng)營的經(jīng)歷中必定會有一些亮點(diǎn)值得挖掘，過去積累的資源也可能在新工作中發(fā)揮價(jià)值。因此，在重新回歸職場之前，一定要認(rèn)真、仔細(xì)的梳理過去經(jīng)歷，整理自己的優(yōu)勢資源，分析得失，從中尋找個(gè)人的優(yōu)勢，在求職中可以充分利用該優(yōu)勢。

2、明確職業(yè)定位，找到發(fā)展目標(biāo)

找到明確的職業(yè)定位，是決定你能否順利回歸職場的關(guān)鍵。如果上面的梳理工作做的全面、透徹，就能幫助你找到一個(gè)大方向。然后，將自身實(shí)際狀況與當(dāng)前 的就業(yè)機(jī)會結(jié)合起來考慮，尋找合適的切入點(diǎn)，以順利就職。但是，從向陽生涯多年的職業(yè)規(guī)劃咨詢經(jīng)驗(yàn)來看，很多職場人在了解行業(yè)、職位、人才市場變化等信息 上存在較大局限性，信息量太少，甚至有偏差，難免造成職業(yè)定位不準(zhǔn)，而后引發(fā)發(fā)展無門的尷尬境地。如果自己不能解決問題，應(yīng)盡早請專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師從旁協(xié) 助，指點(diǎn)一二。

3、查漏補(bǔ)缺提升工作技能，調(diào)整心態(tài)

雖然以前開店親力親為過很多事，但進(jìn)入職場后是要在某個(gè)領(lǐng)域中有所專攻，因此對照新工作的要求進(jìn)行“查漏補(bǔ)缺、優(yōu)勢強(qiáng)化”，這樣才能讓自己的價(jià)值和 能力慢慢在工作中體現(xiàn)出來。除此之外，洪向陽還特別提醒各位，迅速從過去自由職業(yè)的狀態(tài)中調(diào)整過來，盡快適應(yīng)朝九晚五的作息時(shí)間，并融入新團(tuán)隊(duì)當(dāng)中，才能 加快回歸，進(jìn)入職場白領(lǐng)的“頻道”。

開店不易，回歸職場重新開始，也是困難重重。在這里提醒各位，盡快結(jié)合自身的實(shí)際情況確定好職業(yè)定位，重新調(diào)整好職業(yè)心態(tài)，整合資源，就能在職場上再創(chuàng)出一番新天地。

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