當(dāng)前位置:工程項目OA系統(tǒng) > 領(lǐng)域應(yīng)用 > 人力資源管理系統(tǒng) > 人事軟件
做你真正想做的工作
我認(rèn)識一位非常優(yōu)秀的年輕女子。30歲剛出頭,她就拿到了工商管理學(xué)碩士學(xué)位,并且在一家非常成功的時裝公司管理著一個小部門。她既有設(shè)計靈感,又賦商業(yè)悟性,這種罕見結(jié)合使她具備了一名優(yōu)秀時尚總監(jiān)所需的素質(zhì)。
她所在公司的老板注意到了這點(diǎn)。當(dāng)公司主管離職時,這位老板推選了我朋友去接替這一職位。
但是我朋友有她自己的顧慮。如果接受這一職位,她將遠(yuǎn)離她鍾愛的時裝設(shè)計,而更加關(guān)注財務(wù)和貿(mào)易方面的事務(wù)。最重要的是,她還不得不去設(shè)法應(yīng)對喜怒無常的老板。那完全不是她擅長和感興趣的事。
可是另一方面,這簡直是天賜良機(jī)!無上榮譽(yù)??!這一經(jīng)歷不但可以成為簡歷上漂亮的一筆,而且其薪水待遇也非??捎^。這么年紀(jì)輕輕就當(dāng)上公司主管?她怎么能夠拒絕呢?
于是她接受了那份工作。
剛開始的幾個月非常折磨人,但這在她的意料之中。出乎她意料到的是,情況后來并沒有好轉(zhuǎn)。她精通財務(wù),甚至有點(diǎn)享受那部分的工作,但是她和老板間的辦公室政治卻消耗著她的精力。慢慢地這一問題開始影響到其它方面,設(shè)計產(chǎn)品的銷售開始下滑,而老板也變得越來越緊張和反復(fù)無常。
幾年后,她辭職離開了那家公司。
其實(shí)如果你仔細(xì)想想,整個結(jié)果都在預(yù)料之中。
我們每個人都有一個“最佳有效點(diǎn)”。在那一點(diǎn)上,每件事情似乎都一帆風(fēng)順,我們覺得幸福、稱職,與周圍的一切協(xié)調(diào)融洽,并且認(rèn)為自己才華橫溢,預(yù)料自己會取得成功。那一點(diǎn)感覺很神奇,但實(shí)際上并不是:它是我們的強(qiáng)項、弱點(diǎn)、熱情和與眾不同特質(zhì)這四個要素的最佳交匯點(diǎn)。
我朋友接受這份工作,就是偏離了她的最佳有效點(diǎn)。
這種情況并不少見。在我網(wǎng)站上做生產(chǎn)力測驗(yàn)的1萬多人當(dāng)中,足足有72%的人承認(rèn)正在從事他們并不擅長也不喜愛的工作。
這是個錯誤。我們必須就自己的工作和生活制定計劃,好讓自己正好處于那個交匯點(diǎn)上。如果不在那個點(diǎn)上呢?那么我們肯定會失敗。有可能一開始會獲得成功,但那種成功是不可持續(xù)的。
我們究竟為什么會偏離自己的最佳有效點(diǎn)呢?有時是因?yàn)槲覀兿雽W(xué)習(xí)。我朋友接受那一職位的原因之一,是為經(jīng)營自己的生意積累經(jīng)驗(yàn)。
但其中還有另一個誘惑因素在起作用:自負(fù)。一份全新的工作聽起來非常吸引人,而且薪酬可觀,人們對它的認(rèn)可度也非常高。于是我們想我們應(yīng)該接受,即便在內(nèi)心深處我們可能覺得,它并不那么合適。
幾年前,我受邀擔(dān)任一家非盈利組織的董事會成員。我受寵若驚,并接受了那一職位。但是,盡管才開了幾次會,我的熱情就已經(jīng)開始消退了。我喜歡那個組織和董事會中的成員,但這種喜歡還不足以讓我真正花時間來做這件事。我對它沒有足夠的熱情,而且,這一職位還要求我做一個強(qiáng)有力的籌款者,而這無疑是我的弱項。也就是說,這份工作不符合我最佳有效點(diǎn)四個條件中的兩個。
更瘋狂的事來了:一年后,他們請我做董事會主席,而我又再次接受了。我堅持了一年。
我為什么會接受呢?我不得不尷尬地承認(rèn),大部分原因是我喜歡自己當(dāng)上了董事會主席這一事實(shí),盡管這一角色使我脫離了自己的最佳有效點(diǎn)。
乍一看,你也許認(rèn)為這種進(jìn)退維谷的誘惑局面可以通過分辨清楚你想要什么和其他人想從你這兒得到什么來解決。而這兩者非常容易區(qū)分。
但實(shí)際情況要復(fù)雜得多。事實(shí)上,這一困境完全源自我們的內(nèi)心:它是我們想要什么和我們認(rèn)為自己必須想要什么之間的矛盾,而這兩者很難區(qū)分。
但即使在這種復(fù)雜情況下,當(dāng)機(jī)會降臨時依然有一個簡單辦法來對其進(jìn)行評估。下次當(dāng)你獲得一個“無法拒絕的工作邀約”時,問問自己,它是否能使你正好位于自己的最佳有效點(diǎn)上。如果不能,你就知道應(yīng)該怎么做了。
至于我那位朋友?她最終自己開了一家公司,自己設(shè)計款式,而這正是她所喜愛的,并且還常常涉及市場營銷和財務(wù)方面的事務(wù)。辦公室政治?則少之又少。
當(dāng)然,公司經(jīng)營得非常成功。因?yàn)樗幱谒淖罴延行c(diǎn)上。
相關(guān)推薦:
杭州網(wǎng)絡(luò)營銷策劃
時代光華研究院
組織管理系統(tǒng)
- 1成都軟件動態(tài)
- 2制作工資表軟件
- 3固定資產(chǎn)軟件
- 4計劃軟件
- 5新農(nóng)合軟件
- 6擔(dān)保軟件
- 7軟件撥號
- 8相關(guān)軟件
- 9速達(dá)軟件
- 10軟件口碑
- 11軟件設(shè)計運(yùn)用
- 12小貸軟件排名
- 1人力資源的開發(fā)
- 2距離讓職場更美麗
- 3企業(yè)績效管理應(yīng)用的幾大誤區(qū)
- 4職場人要得到突破需改變自己
- 5職場新人要避免的五個問題
- 6績效管理過程中的五大問題根源
- 7招聘模式在沖突中尋求突破
- 8想成功嗎?招聘管理你不喜歡的人吧
- 9求職者如何輕松面對電話面試
- 10提升工作效率的方式有什么
- 11鍛造你的組合競爭力
- 12HR必知:網(wǎng)絡(luò)招聘的四大秘訣
- 13賽迪傳媒高層震蕩 四大高管同時離職
- 14職場人必修的4項職業(yè)情商(二)
- 15日立公司人才培養(yǎng)的關(guān)鍵
- 16職場:在企業(yè)中HR如何尋找自己的定位?
- 17索尼如何招新人訪問錄
- 18企業(yè)對人才的快速識別術(shù)
- 19職場中的你是否足夠成熟
- 20職場人如何做個溝通的使者
- 21職場“心慌慌” 調(diào)整心態(tài)是關(guān)鍵
- 22職業(yè)修養(yǎng)之職場的自我管理
- 23一些增強(qiáng)職場競爭力的相關(guān)素質(zhì)
- 24職場:請不要說壞話
- 25職業(yè)素養(yǎng):如何培養(yǎng)員工工作的責(zé)任心(三)
- 26給第一次參加工作的應(yīng)屆生的建議
- 27職場上要掌握的心理學(xué)定律
- 28HR怎樣解決合同中存在的問題
- 29職場江湖:最容易得寵的七種女下屬
- 30HR:提高管理水平需修煉的事項
成都公司:成都市成華區(qū)建設(shè)南路160號1層9號
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務(wù)大廈18樓