人力資源管理軟件哪些比較好？老板有上軟件的想法

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　　人力資源管理軟件可分為人事管理軟件、e-HR軟件、人力資本管理軟件(國內(nèi)有的叫做人才管理軟件)。人力資本管理軟件(HCM)重在解決關(guān)鍵崗位核心人才的管理問題，很多管理功能和管理理念是人事管理軟件不需要的。比如員工職業(yè)發(fā)展、繼任者管理、團(tuán)隊管理、積分管理等，這些模塊是區(qū)別人力資本管理軟件和人事軟件、e-HR軟件的明顯標(biāo)志。

　　決策買什么最重要的看你需要解決什么問題，照照鏡子——

　　1、 需要解放人力資源部的勞動力，提高工作效率：推薦用友、金蝶的人事模塊，這種核心廠商的東西標(biāo)準(zhǔn)化做的很好，適用性強(qiáng)，投資回報率最高。

　　2、 需要把類似績效管理流程一類的機(jī)制貫穿下去：這是一個培養(yǎng)習(xí)慣、建立規(guī)矩的動作，需要評估一下你們公司那個流程的個性化程度，如果有成熟的軟件，例如泛普軟件能滿足需求是第一位評估要素，如果你發(fā)現(xiàn)二次開發(fā)成本特別高，那么建議你干脆找個軟件團(tuán)隊自己開發(fā)算了，最后你一定發(fā)現(xiàn)，又節(jié)省預(yù)算，功能又好用。

　　3、 需要管理決策支撐：例如經(jīng)常需要給老板寫報告，什么《流失率分析》《核心人才保留》《編制比例分析》《員工隊伍評估》《招聘、培訓(xùn)工作報告》《儲備干部建設(shè)》之類的，那么說明你們公司非常重視人才，這種情況下，建議還是看看人力資本管理軟件吧。國外的HCM軟件有Success factor和Taleo，不過本土化不夠，基本用不了，國內(nèi)有泛普軟件泛普OA系統(tǒng)，并且實力較強(qiáng)，不僅可以實現(xiàn)人才管理的基本訴求，還有很多完全定制化的功能，例如“積分管理”“團(tuán)隊管理”“崗位體系”等，切實滿足企業(yè)人力資本管理需求。

　　4、 需要適應(yīng)靈活的組織管理形式，這個主要針對IT、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)或者是研究院之類的企業(yè)，他們需要頻繁組建項目組或虛擬團(tuán)隊，這種靈活的員工組織方式其實可以大大提高企業(yè)人力資本回報率，但是傳統(tǒng)的人力資源管理就面臨災(zāi)難了，專業(yè)的人力資本管理軟件有“團(tuán)隊管理”模塊，還是比較有效的解決方案之一。