2015年中國大陸薪酬指南報(bào)告，八成員工今年獲加薪

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據(jù)3月19日報(bào)道， 全球領(lǐng)先招聘咨詢公司周四發(fā)布2015年中國大陸薪酬指南，八成以上的員工今年獲得加薪，絕大多數(shù)職位的薪資漲幅約為6-8%，不過該漲幅并不包括人員跳槽或升職的情況。

該報(bào)告涵蓋銀行與金融、財(cái)務(wù)會計(jì)、信息技術(shù)、人力資源、銷售與市場、運(yùn)營與供應(yīng)鏈、醫(yī)療與生命科學(xué)七大行業(yè)。報(bào)告預(yù)計(jì)，今年金融行業(yè)的新增就業(yè)機(jī)會低于去年，IT人才供不應(yīng)求，消費(fèi)品行業(yè)的銷售人才亦有相當(dāng)大的需求。

中國經(jīng)濟(jì)將以正常增速步入2015年，其結(jié)果是，今年整個金融行業(yè)的新增就業(yè)機(jī)會將略低于去年，但仍然遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于工業(yè)部門。然而，由于監(jiān)管政策的持續(xù)變化，市場對風(fēng)險及合規(guī)專業(yè)人士的需求將繼續(xù)持高。

報(bào)告指出，在銀行和金融業(yè)，基于內(nèi)部審計(jì)的需要，對會計(jì)和金融的專業(yè)人士的需求進(jìn)一步擴(kuò)大；在資產(chǎn)管理領(lǐng)域，對總監(jiān)及高級總監(jiān)級別的分析師需求亦在持續(xù)提高；而在企業(yè)銀行業(yè)務(wù)和零售銀行業(yè)務(wù)領(lǐng)域，高級副總裁／總監(jiān)級別且擁有貿(mào)易融資經(jīng)驗(yàn)的銀行業(yè)從業(yè)人員將日趨火爆。

而傳統(tǒng)IT行業(yè)人才向電子商務(wù)和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的流動趨勢明顯?；ヂ?lián)網(wǎng)市場（尤其互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品市場）的蓬勃發(fā)展形成了相當(dāng)大的人才缺口。此外，云計(jì)算和移動技術(shù)等尖端技術(shù)領(lǐng)域的人才短缺現(xiàn)象也格外明顯。

此外，越來越多的IT行業(yè)跨國公司雇員都希望能在快速發(fā)展的本土互聯(lián)網(wǎng)公司謀求進(jìn)一步的發(fā)展。這些倍受追捧的互聯(lián)網(wǎng)專家的薪資遠(yuǎn)超市場平均水平，本土公司為吸引優(yōu)秀人才加盟往往愿意提供高出基本工資50%以上的豐厚待遇，這也使得部分互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的薪酬競爭急劇升溫。

在專業(yè)人士的薪酬體系中，大多數(shù)人士薪酬方案包括假期、健康／人壽保險、年終獎金方案、筆記本電腦和手機(jī)；超過四成的受訪者還包括培訓(xùn)、產(chǎn)假／陪產(chǎn)假、養(yǎng)老金和退休金計(jì)劃。而年終獎金和假期是內(nèi)地專業(yè)人士最看重的兩項(xiàng)福利。

最近的研究發(fā)現(xiàn)，不斷擴(kuò)大的薪資差距并不總能提高企業(yè)的績效，反而會大大提高離職率。相比之下，給普通員工加薪的好處卻有很多：

第一，企業(yè)支付高于市場均衡水平的工資，可以激勵員工努力工作；

第二、加工資不一定會減少就業(yè)，反而有可能促進(jìn)繁榮。相當(dāng)多中國學(xué)者的研究表明，部分與建筑行業(yè)、銀行業(yè)、金融行業(yè)有關(guān)的企業(yè)，提高員工的最低工資后，就業(yè)反而有了增長；

第三、給普通員工加工資，還能很大程度上促進(jìn)國家經(jīng)濟(jì)的繁榮。美英德等發(fā)達(dá)國家及亞洲四小龍的發(fā)展經(jīng)驗(yàn)都表明，普通員工工資上漲是經(jīng)濟(jì)體經(jīng)濟(jì)增長方式轉(zhuǎn)變的重要契機(jī)。

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