國企績效考核制度滯后的原因

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從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度來看管理變革的內(nèi)因來自于利益的不同利益分配的變革必然要引起制度上的變化人力資源優(yōu)勢(shì)增長的緩慢相當(dāng)大程度上要?dú)w根于績效考核制度的滯后。而追根溯源，我們從內(nèi)外因上來看國有企業(yè)中存在的弊病。

1. 考核環(huán)境方面的問題：

（1）長期的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)使得國有企業(yè)在人員負(fù)擔(dān)、分配機(jī)制上都遠(yuǎn)遠(yuǎn)滯后于后來居上的非國有企業(yè)，造成了不平等競(jìng)爭；

（2）人才市場(chǎng)發(fā)育滯后，人才積壓和人才短缺的雙重矛盾難以得到有效化解，嚴(yán)重影響到國有企業(yè)人力資源的整體開發(fā)和戰(zhàn)略發(fā)展的實(shí)施；

（3）政府職能轉(zhuǎn)變過慢，相關(guān)配套的社會(huì)保障制度不健全，導(dǎo)致國有企業(yè)在外部環(huán)境惡劣的環(huán)境下首先失去發(fā)展的外因支持。

2. 考核管理方面的問題：

（1）由于國有企業(yè)不景氣、收入低、用人機(jī)制不活和考核激勵(lì)手段乏力，致使企業(yè)里人才流失，而這部分人又正是企業(yè)發(fā)展所需要的管理人才、技術(shù)骨干或技術(shù)工人；另一方面，企業(yè)所需的外部人才又不愿進(jìn)入國有企業(yè)；

（2）由于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制遺留下來的分配體制的問題，績效考核得不到有效實(shí)施，又不能通過競(jìng)爭消化而造成人才既“富余又奇缺”的兩難狀況；

（3）在國有企業(yè)中，即便是認(rèn)識(shí)到績效、考核對(duì)于企業(yè)發(fā)展的意義而采取了一些措施，但由于受分配體制缺乏效率及政府干預(yù)過多的制約往往不能根據(jù)市場(chǎng)和效益來真正做到績效考核，使得員工往往對(duì)于績效考核的意義及作用感到沮喪或喪失信心。

標(biāo)簽：績效考核