職場：面試，就可以看出一個(gè)公司的人力資源狀況

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1.面試通知:是以什么方式進(jìn)行通知的,電話,郵件還是短信息?有沒有情況反饋的渠道,有沒有在面試之前做一下簡單的溝通(如果時(shí)間地點(diǎn)交通路線,以及關(guān)于崗位的一些基本情況等),還是單向的強(qiáng)勢的高高在上的行為.
2.面試報(bào)到:一般報(bào)到都是在前臺(tái)進(jìn)行,在前臺(tái),應(yīng)聘者可以很好的了解,或者看到企業(yè)的窗口,從而可以大概了解企業(yè)的情況.如果連簽到,職位申請(qǐng)表都沒有填寫的話,我看該企業(yè)的人力資源情況不太樂觀,可以用一句話來說是"不太正規(guī),不太規(guī)范"
3.面試進(jìn)行中:如果面試人員一進(jìn)行來連正視自己的動(dòng)作都沒有做,那情況就不好了.如果面試地點(diǎn)在面試官的辦公室,說明企業(yè)連基本的禮節(jié)都沒有做到或者注意到(連個(gè)接待室都沒有嗎?不可能,那只有是在顯示面試官的優(yōu)勢;而應(yīng)聘人員只能服從.)如果面試官一邊面試一邊看看電腦的屏幕或者QQ在那兒不停的叫,我想面試官連最基本的職業(yè)道德都沒有,或者說這個(gè)企業(yè)對(duì)人不尊重.還有另一種情況就是,順便聊聊幾句,然后說你的情況我已經(jīng)基本了解,我們會(huì)考慮.不用了吧,就幾句話,就把一個(gè)人的基本情況了解了,你騙誰呀,你以為別人是小孩子呀.說明說話的人員連做人的基本人格都沒有.不用考慮把簡歷拿回來吧.有時(shí)候考官會(huì)說,基本情況我已經(jīng)了解,我們會(huì)做評(píng)估的;這是什么日子呀,大白天說什么夢(mèng)話,連個(gè)職位申請(qǐng)表都沒有填寫,連個(gè)評(píng)估表都沒有,做什么評(píng)估,你在和什么鬼神說話呀.有時(shí)候考官一上來就說別人的不是,這里不好,那里不行;那我問你,你叫我來面試,你有沒有看簡歷,有沒有做簡歷的評(píng)估,有沒有做分析,如果我不好,那你是不是連人都不如.或者說你企業(yè)的招聘人員應(yīng)該下崗了.自己不如先罵企業(yè)里做HR的人員再來評(píng)論應(yīng)聘人員
.......太多了,太多太多了,真的不知道有些所謂的面試官是不是變態(tài)呢?
4.面試結(jié)束:等通知----,啊,就一句話,等多久,多久時(shí)間內(nèi)有效?不用說了多數(shù)是沒戲了,如果感覺不對(duì)勁,就直接與考官說明自己的抗議吧!
5.入職通知:如果你有幸面試上了某個(gè)職位,接到入職通知,那就恭喜你啦.不過還要提醒你哦,該問的要問清楚,想知道的事情要知道清楚.不要以后有"上錯(cuò)花轎"的感覺哦。
注：通過面試，只要你注意細(xì)節(jié)，聰明的你一定可以看出企業(yè)的人力資源情況，可以判斷考官的行為，甚至可以知道自己被錄用的可能性。如果比較聰明的你，可以看出企業(yè)的人事政策及對(duì)待客禮節(jié)。如果更聰明的你，可以看出企業(yè)的ＨＲ管理模式中的漏洞與缺陷，有幾個(gè)可以改善的地方，有幾個(gè)可以做得客觀的地方，有幾個(gè)可以不因?yàn)槿说囊蛩孛嬗绊懨嬖嚱Y(jié)果，有幾個(gè)體系及系統(tǒng)。