美國企業(yè)的出差福利

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    在美資公司任職產(chǎn)品經(jīng)理的理查德·陳無意中得知了美國總部員工的出差福利后變得十分郁悶.總部的同事出差在外時(shí),每天可以看一場電影,可以參加當(dāng)?shù)氐慕∩碚n程,每天的晚餐可以有啤酒或者葡萄酒,據(jù)說這是因?yàn)槊绹?dāng)?shù)氐木用裼型聿蜁r(shí)喝酒并且吃完晚飯出去看電影的習(xí)慣,而健身課程一般有嚴(yán)格的鍛煉頻率的規(guī)定,一旦中斷便前功盡棄.當(dāng)然,這些福利是由公司買單的,目的是讓員工在出差時(shí)最大限度地維持原有生活水平和規(guī)律.同樣是公司的雇員,在中國工作的理查德卻被遺忘在此類出差福利之外,想起"自由、平等"等美國精神,這不能不說是一個(gè)小小的遺憾.

    不過即使在遭遇了不平等對待之后,理查德的出差福利也足以讓許多中國精英嫉妒.五星級酒店、每天的洗衣服務(wù)、體面的出差津貼……從一家加拿大公司跳槽到民營公司的銷售人員絕望地羨慕過理查德:自從我跳槽之后,就再也沒進(jìn)過五星級酒店,而是變成清一色的如家快捷.還有,連來去機(jī)場都是乘坐機(jī)場巴士的.

    住如家快捷和五星級的區(qū)別不僅僅是舒適度不同的問題,更多的是由此產(chǎn)生的心理認(rèn)同的差異.

    首先,公司花成本讓員工住好的酒店是對公司形象的一種維護(hù);其次,好幾位高級打工者向我承認(rèn),優(yōu)越的出差福利的確能帶來一種"我是高級人才"、"我很國際化"的心理暗示.但對舍得花錢讓員工住五星級的外資公司來說,被維護(hù)的公司形象和心理暗示激發(fā)的自信心與創(chuàng)造力是否能夠超越為此所花的成本呢?尤其是在來勢洶洶、以低成本為核心競爭力的中國市場?這個(gè)賬大概不是一年兩年算得清的.

    最有意思的是,對一些剛出校門不久的年輕員工來說,出差時(shí)的生活水平遠(yuǎn)高于他們平時(shí)的生活.一位經(jīng)常出差、住五星級的年輕人對我自嘲:如果你在酒店碰到我,看著我西裝筆挺,拎著筆記本電腦包,滿口英文,步履匆匆,一定以為我是生活優(yōu)越的金領(lǐng).而事實(shí)的情況是,他沒錢買房,住在一間租來的五十平方的房子里.因?yàn)槭栌谇鍧?房間里雜物成堆,氣味難聞.不過他很擅于利用出差的機(jī)會(huì)為自己帶來額外的福利,比如他會(huì)穿上最臟最皺的那件衣服出差,然后利用酒店的洗衣服務(wù)干凈平整地穿回去.出差為員工帶來的這樣的福利,大概是公司始料未及的.